導(dǎo)語：如何才能寫好一篇四級總分，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、善于發(fā)現(xiàn)問題。

會計其實就是掌管一大堆的亂麻，通俗說就是保管單位的“針線笸籮”，該往出取的貨幣等費用，應(yīng)按照財經(jīng)紀律及有關(guān)支出規(guī)定行事，對于不合理、不合法的會計業(yè)務(wù)，就要運用法律及相關(guān)的會計知識予以鑒別，以便及時地發(fā)現(xiàn)解決問題，堵塞漏洞，減少損失。

2、監(jiān)控齊動手。年終對輔材、原材徹底盤點?！拌F路**，各管一段”。每人經(jīng)管的這一小環(huán)節(jié)抓好了，企業(yè)通盤的大環(huán)節(jié)才有保障和依靠。“千里之堤，潰于蟻穴”，作為會計工作警示語妙極了。會計人員對于原始憑證的取得應(yīng)與業(yè)務(wù)人員多聯(lián)系和溝通，首先保證你取得的第一手票據(jù)真實合法，單位名稱、稅號等重要元素務(wù)必填寫正確。年終對賬，對銀行帳、現(xiàn)金賬、輔材賬、原材料賬都要核對清楚；對于未達賬項，應(yīng)編制銀行余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)平衡。

3、對年終決算工作高度重視。

結(jié)合企業(yè)年度方針目標及本部門的生產(chǎn)工作實際，該醞釀的醞釀，該倒算的倒算，對應(yīng)上交總公司的占用應(yīng)繳款項逐項核查清楚，按應(yīng)計提上交的比例計算清楚，于年終足額清繳完畢。該算的收益算夠，不愧對下面職工，不該計算的費用支出，也不要牽強，畢竟會計人員的賬是要經(jīng)得住反復(fù)多次地稽查的，讓時間去驗證，讓歷史去評說。各位，我們會計人員要清清白白做人，不要一查一個問題，都是經(jīng)過我們一手操辦的，這樣對人對己，對企業(yè)及影響都不好。

4、重申職業(yè)道德與保密工作。

會計人員是企業(yè)的經(jīng)濟衛(wèi)士，自身要作風過硬，恪守會計職業(yè)道德，維護企業(yè)職工利益，說話辦事要注意自身形象和方寸，哪些話該說，哪些事不該辦，心里要自有一桿秤，前提條件和衡量的標準就是國家的財經(jīng)紀律、財稅法規(guī)和本企業(yè)的各項規(guī)章制度，市場浩渺無邊、變化莫測，作為會計人員對保密工作既要重視，又要不失自己的一言一行，“成本不公開，家丑不外揚”，從一點一滴做起。

5、仔細、細心、認真是對會計人員的最起碼要求。從原始憑證的審核，記賬憑證的編制，到賬簿記錄，報表的及時報送，都要做到數(shù)字書寫規(guī)范，摘要簡明扼要，一目了然，無刮擦涂改痕跡，讓人有一種舒服感，一看就知道出自你內(nèi)行的手筆，此之謂你這人上了會計這門道兒。

6、重視學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

篇2

（一）兩分法

信息工程大學(xué)作為“全國大學(xué)英語教學(xué)改革示范點院?！币恢弊咴诮虒W(xué)改革的前沿，于2006年9月開始采用分級教學(xué)。最初采用的是兩級分法，即高級班（40%）和普通班（60%）兩個級別。高級班和普通班分好之后，四學(xué)期學(xué)員原則上不再流動。后來有些問題逐漸凸顯，我們發(fā)現(xiàn)該模式的分級標準略顯簡單：教學(xué)目標等級區(qū)分不明顯，無明確要求、規(guī)定或?qū)φ諈⒖紭藴?；普通班學(xué)習好的學(xué)生很少有機會升到高級班，高級班程度較差的學(xué)生也不會降到普通班，這樣下來很多學(xué)生就產(chǎn)生了懈怠情緒，缺乏學(xué)習英語的動力和積極性。

（二）三分法

2012年9月我校開始采用了三分法模式，即按照學(xué)生的英語成績由高到低分成三個級別教學(xué)且三個級別的學(xué)生可以流動進行升降級，這三個級別分別是高級班（30%）、普通班（60%）和基礎(chǔ)提高班（10%）。學(xué)生人數(shù)的比例是兩頭小、中間大。這里需要指出的是為什么增加了基礎(chǔ)提高班：我校是一所綜合性軍事院校，學(xué)生來自五湖四海，英語水平差別巨大。有一小部分戰(zhàn)士學(xué)員以及少數(shù)的來自邊疆的少數(shù)民族學(xué)員，他們英語基礎(chǔ)非常差，有的甚至只有初中水平。針對這部分學(xué)員，我們劃出了基礎(chǔ)提高班，采用不同的培養(yǎng)模式、教學(xué)方法和考核方式，真正做到“因材施教”。

（三）四分法

“因材施教”的另外一個重要體現(xiàn)就是培優(yōu)、培養(yǎng)精英人才。對于一小部分英語能力特別突出或有志于在英語上持續(xù)發(fā)展的學(xué)生，應(yīng)該在后續(xù)課程中進一步培養(yǎng)。而我校之前的分級模式對英語特長生和尖子生的特殊培養(yǎng)還不夠，還沒有形成完善的模式，因此2013年3月在12級試點實踐了“四分法”，即在以前“三分法”的基礎(chǔ)上增加了“精英班”，所占比例為5%。“四分法”具體實施如下：我校的本科學(xué)員在入學(xué)時即進行統(tǒng)一、科學(xué)、正規(guī)的英語綜合能力測試（包括筆試和口試），測試借鑒CET、PETS、托福、雅思、托業(yè)等國內(nèi)外權(quán)威考試的題型和難度劃分，以學(xué)員入校時實際的聽、說、讀、寫、譯各方面的綜合水平作為教學(xué)分級的主要依據(jù)。層級的劃分借鑒《歐洲標準》中對語言實際運用能力三等、共六個級別的界定（參考:《歐洲語言教學(xué)與評估框架性共同標準》[5]）。打亂學(xué)員隊的界限，以學(xué)員的入學(xué)筆試成績（占70%）和英語高考成績（占30%）作為分級的參考指標。選取成績排名在年級后10%的學(xué)員編入A級班（基礎(chǔ)班）；選取成績排名在年級前40%的學(xué)員進行一對一口語測試，根據(jù)學(xué)員的口語水平，選取排名在年級前30%的學(xué)員，再參考其高考理科成績，最終選取排名在年級前5%的學(xué)員編入C級班（精英班）；余下排名在年級前25%的學(xué)員編入B2級班（高級班）；最后將其余學(xué)員編入B1級班（普通班）（占總?cè)藬?shù)的60%）。在編班的過程中，為便于實施分級小班個性化教學(xué)，應(yīng)考慮學(xué)員的個人興趣以及專業(yè)，各班人數(shù)應(yīng)限定在40人以下，其中C班15人左右。經(jīng)過實踐，我們發(fā)現(xiàn)“四級”分級教學(xué)模式適合我校校情，更為科學(xué)合理，更有利于在各個層級的分班教學(xué)中實現(xiàn)因材施教，進一步優(yōu)化了綜合教學(xué)效益，尤其是那些程度較好的學(xué)員，他們有更多的學(xué)習機會和更大的發(fā)展空間，有更多的時間培養(yǎng)綜合英語能力和學(xué)習軍事英語知識。

二、存在的問題和建議

（一）問題

“四分法“分級教學(xué)提高了我校大學(xué)英語教學(xué)效益，使資源和人才都得到最大程度的優(yōu)化和提升，但在實施過程中我們也遇到了一些問題，很多方面有待完善，最突出的問題是如何科學(xué)合理地測試和進行成績評定？以什么作為對照參考標準來給學(xué)生分級并且讓四個層級的學(xué)生自然升降級？升降級后如何調(diào)整學(xué)員的心理？怎么更客觀地進行分級，讓升降級更符合學(xué)員的實際情況？

（二）建議

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[關(guān)鍵詞]煤礦瓦斯；安全生產(chǎn)；治理技術(shù)

中圖分類號：TD712 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）09-0363-01

引言

煤炭作為一種自然資源，對社會經(jīng)濟的發(fā)展具有極其重要的影響，就當前的社會發(fā)展現(xiàn)狀而言，煤炭這一重要能源在未來很長一段時間內(nèi)都將牢牢占據(jù)著主要能源的位置。煤礦開采通常都在地下進行，隨著開采的不斷進行，礦井中的瓦斯會達到上限，瓦斯聚集越來越多，極易導(dǎo)致礦井爆炸情況的出現(xiàn)，嚴重威脅到礦工的生命安全。在可持續(xù)發(fā)展的大背景下，煤礦開采如何解決瓦斯爆炸的問題值得思考，煤礦瓦斯綜合治理技術(shù)必須實現(xiàn)創(chuàng)新。

1 煤礦瓦斯治理工作時面臨的問題

首先，煤礦開采并不是一項簡單的工程，具有一定的復(fù)雜性，較高的開采難度。但是為了給社會經(jīng)濟的發(fā)展提供保障，同時也為了給人們的日常生活、工作提供保障，煤礦開采必須不斷進行。這樣一來，煤礦開采的深度不斷增加，煤層中瓦斯的含量和壓力也就越來越大，這就直接導(dǎo)致了煤礦瓦斯治理的難度極大。

其次，煤礦開采過程中，必須要保證礦井的通風條件，只有礦井的通風系統(tǒng)得以保證，礦工的安全性才會得到一定的保障。但是，結(jié)合目前的實際情況來看，煤礦開采中礦井的通風系統(tǒng)并沒有得到明顯的改善，仍然存在很多不完善的地方。另外，少數(shù)抽放的管理系統(tǒng)未能貫徹落實到具體實際當中，存在“折扣”現(xiàn)象，技術(shù)雖已成熟，但是有些時候施行效果并不理想。

最后，瓦斯抽放管理系統(tǒng)還需要進一步完善，并且各個煤礦企業(yè)在落實過程中大打折扣，并沒有健全落實。煤礦開采過程中，部分企業(yè)的瓦斯抽放技術(shù)的確非常成熟，但是具體應(yīng)用過程中并沒有體現(xiàn)出顯著的效果。

2 煤礦瓦斯綜合治理技術(shù)的應(yīng)用分析

鑒于煤礦瓦斯治理過程中存在上述問題，這些問題的存在極易導(dǎo)致瓦薩爆炸，不僅威脅到企業(yè)的財產(chǎn)安全，還威脅到礦工的生命安全，綜合治理技術(shù)的應(yīng)用顯得極為迫切。接下來，筆者在參考相關(guān)文獻資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗，就煤礦瓦斯綜合治理技術(shù)進行分析探究，具體情況如下。

2.1 利用瓦斯抽放技術(shù)，堅持先抽后采原則

煤礦瓦斯綜合治理其實首先要求提升安全生產(chǎn)的意識，只有安全生產(chǎn)的意識提升了，之后的各種治理技術(shù)的應(yīng)用才能夠保證百分之百應(yīng)用到具體治理過程中。瓦斯抽放技術(shù)，是煤礦瓦斯綜合治理的關(guān)鍵之一，煤礦瓦斯的抽放需要堅持一點原則，那就是“先抽后采”的原則，這樣能夠最大限度地保證煤礦開采的安全。先抽，也被稱之為預(yù)抽，因此不難明白其意思，簡言之就是在各項開采工作開始之前，從地面或者地下抽出瓦斯，以此降低開采煤礦開采中的治理難度。對于煤礦開采瓦斯爆炸的安全性保證，根據(jù)安全規(guī)程標準將煤層瓦斯含量降低到10m3/t以下，瓦斯壓力降低到0.74MPa以下，此時的煤層可以認為不具有突出的危險性。

抽放方法的選擇要具體情況具體分析，不同的礦井所處的位置不同，面臨的地質(zhì)結(jié)構(gòu)也各不相同，正是由于受到外力作用的影響，經(jīng)過長時間的演變，煤層氣田構(gòu)造復(fù)雜多變，情況不盡相同。這就要求在進行抽放的時候應(yīng)當因地制宜，分類指導(dǎo)，對于煤層氣田地質(zhì)結(jié)構(gòu)的不同，針對性地采取相應(yīng)策略。以眾維煤礦瓦斯綜合治理為例，由于地處新疆拜城，與華北、東北地區(qū)的地質(zhì)構(gòu)造不相同，所以瓦斯抽放就不能完全參照其他地區(qū)煤礦瓦斯抽放技術(shù)，必須根據(jù)自己的實際情況進行。

2.2 不斷完善通風系統(tǒng)

煤礦開采過程中，良好的通風系統(tǒng)能夠給予煤礦開采更加充足的保證，對于預(yù)防瓦斯爆炸作用十分明顯。部分礦井在開采過程中，存在通風系統(tǒng)不科學(xué)、不安全的情況，這就要求對通風系統(tǒng)進行調(diào)整和改造。眾維煤礦在這方面工作就非常到位，該煤礦企業(yè)通過新鮮風流路線、污風流路線以及風量的計算和分配的科學(xué)調(diào)整，逐步完善了原有的通風系統(tǒng)，使得通風系統(tǒng)符合標準的風量。

在進行局部通風機安裝過程中，首先要保證通風機的選型要合理，其次要保證配置完好，再次就是安裝要到位，這樣可以最大限度地保證掘進工作面具有足夠而且穩(wěn)定的風量，并且需要有效避免風筒破損以及未反壓邊引起的斷開故障，否則會導(dǎo)致漏風以及循環(huán)風的出現(xiàn)。通風設(shè)備的質(zhì)量也要保證，比如對風流進行控制的風橋、風門、風窗等，這些都是風流控制的實際設(shè)備，必須要保證其完好無損，不然將會出現(xiàn)漏風的情況。

采礦區(qū)以及相關(guān)的工作面，通風量要得以保證，專業(yè)人員必須通過科學(xué)的計算和試驗，防止停電事故的出現(xiàn)造成停風，如果因為意外停風，待恢復(fù)之后，根據(jù)要求進行檢查。

2.3 防止瓦斯聚集

要想防止瓦斯聚集，首先需要做的就是防止煤V產(chǎn)生盲巷。這就要求極大對地質(zhì)工作以及掘進工作通風工作實施的整改力度，確保工作面處于通風正常的狀態(tài)。另外，防止盲巷的瓦斯聚集。在具體的防治措施中，掘進工作面用到的局部通風機必須要使用專用電源、專用開關(guān)、專用變壓器以及專業(yè)人員管理維護，并給對于瓦斯涌出異常的相關(guān)工作面，配置雙風機、雙電源，安裝自動換機裝置。局部通風機配置風壓遙訊自動檢測裝置。其次，防止高帽頂瓦斯集聚。高帽頂瓦斯集聚的防治，一是保證通風，稀釋局部濃度較高的瓦斯。二是充填置換，很多情況下，冒頂?shù)姆秶容^大，存在潛在的火宅威脅，通過對冒頂空間的填充，壓縮瓦斯聚集的空間。最后，采用隔離抽放法。隔離抽放法針對的是瓦斯涌出量比較大，涌出速度較快的高帽頂，通過將冒落空間與相應(yīng)的巷道使用模板進行隔離，利用專用的瓦斯抽放管將其引進礦井抽放系統(tǒng)，從而完成抽放工作。

2.4 完善瓦斯抽放和煤層氣開發(fā)技術(shù)的支撐體系

煤礦企業(yè)在開展煤礦開采活動的時候，既要注重實踐，也要關(guān)注理論，二者要相互結(jié)合，不能脫離。所以，煤礦開采企業(yè)要建立健全瓦斯抽放和煤層氣開發(fā)的基礎(chǔ)理論技術(shù)研究體系。加大對開采和治理技術(shù)的研究，比如災(zāi)害預(yù)警技術(shù)、災(zāi)害控制技術(shù)等，加強對煤礦瓦斯主要參數(shù)測定的研究，不斷完善我國不同地址下的瓦斯抽放技術(shù)體系。

2.5 其它治理技術(shù)方面

當然，煤礦瓦斯綜合治理除了上述提及到的幾個方面，還有其他方面需要注意，比如建立健全瓦斯檢查制度，明確瓦斯治理責任，又比如構(gòu)建煤礦瓦斯綜合治理安全防御技術(shù)體系，嚴禁瓦斯超限作業(yè)等，這些都能夠起到治理煤礦瓦斯的效果。

3 結(jié)語

總而言之，煤礦瓦斯綜合治理技術(shù)顯得非常重要，不僅能夠保證煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益，還能保證煤礦開采工人的生命安全。煤礦企業(yè)必須重視煤礦瓦斯防治工作，認識到防治工作中存在的不足之處，從改進瓦斯抽放技術(shù)、完善礦井通風系統(tǒng)、健全開發(fā)技術(shù)體系以及其他方面著手，做好煤礦瓦斯綜合治理工作，保證煤礦開采的安全進行，提升煤礦企業(yè)的綜合效益。

參考文獻

[1] 楊劍山，何曉軍.淺析煤礦瓦斯綜合治理技術(shù)[J].科技與企業(yè)，2015，04：148.

[2] 馬國強，倪君統(tǒng).我國煤礦礦井瓦斯綜合治理技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀和發(fā)展[J].科技信息（科學(xué)教研），2008，24：644+669.

[3] 于順德，李志強.開創(chuàng)煤礦瓦斯綜合治理新局面[J].煤炭技術(shù)，2010，03：238-240.

[4] 馬振雨.簡析煤礦瓦斯綜合治理[J].山東工業(yè)技術(shù)，2016，01：64.

[5] 鄂長銀.煤礦瓦斯綜合治理工作要素分析[J].低碳世界，2014，11：147-148.

篇4

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板；中小企業(yè)；公司績效；因子分析

中圖分類號：F830 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）04-0132-02

前言

創(chuàng)業(yè)板GEM （Growth Enterprises Market）board是地位次于主板市場的二板證券市場，在中國特指深圳創(chuàng)業(yè)板。創(chuàng)業(yè)板是主板市場的有效補充，對提高資本的流動性和使用效率具有重要作用，同時為中小企業(yè)的融資提供了一個重要平臺。中國創(chuàng)業(yè)板市場于2009年10月正式運行并進行交易，短短的幾年時間，創(chuàng)業(yè)板上市公司由2009年的36家增加到2012年的355家。

具有高成長性的中小企業(yè)通過創(chuàng)業(yè)板進行上市融資，其融資結(jié)構(gòu)的選擇具有不同于主板市場的特征，融資結(jié)構(gòu)的不同選擇將會影響企業(yè)績效。對公司績效的衡量主要有三種：（1）單一指標法。如胡石其（2012）、周國林（2008）將凈資產(chǎn)收益率作為經(jīng)營績效指標[1～2]，向銳（2008）以資產(chǎn)回報率作為公司經(jīng)營績效的指標[3]。（2）多重指標法。如趙玉珍（2012）使用凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)報酬率兩項作為上市公司經(jīng)營績效指標[4]，李遠鵬（2009）采用資產(chǎn)利潤率、銷售利潤率、營業(yè)利潤率及凈資產(chǎn)利潤率四個指標衡量企業(yè)的經(jīng)營績效[5]。（3）綜合指標法。將多個指標（通常是3個以上）通過一定的方法確定其權(quán)重，然后計算出一個綜合指標作為經(jīng)營績效研究的評價指標，如彭熠（2007）、徐莉萍（2006）。

由于不同的公司所采取不同的經(jīng)營管理模式，他們對公司的銷售成長或是降低成本等方面各有側(cè)重，所以采用單一指標來評價公司的績效顯得過于片面，為了能夠從多個維度來考察公司績效，可以使用多個績效指標。一方面為了避免遺漏重要的信息而考慮盡可能多的指標，另一方面考慮指標的增多增加了問題的復(fù)雜性，同時由于各指標均是對同一事物的反映，不可避免地造成大量信息的重疊從而可能導(dǎo)致抹殺事物的真正特征與內(nèi)在規(guī)律。

一、研究設(shè)計

為了公平起見，我們選擇在創(chuàng)業(yè)板已經(jīng)上市3年的公司作為研究對象，也就是在2011年1月1日之前上市的公司為研究樣本，財務(wù)指標所在報告期為2012年12月31日，并剔除數(shù)據(jù)不全的公司樣本，經(jīng)過上述操作之后，我們的研究樣本包括154個公司年度觀測值。本著可操作性原則，借鑒國家財政部頒布的企業(yè)績效評價體系（孟建民，2002），并結(jié)合前人的研究，我們綜合下頁表1所示的績效評價指標。

二、實證分析

（一）指標數(shù)據(jù)的適用性檢驗

因子分析的前提條件是原始變量之間要具有較強的相關(guān)性，在因子分析時，需要對原始變量進行適用性檢驗，檢驗原始變量數(shù)據(jù)是否達到因子分析的要求。本文使用巴特利特球形檢驗和KMO檢驗。巴特利特球形檢驗其零假設(shè)是相關(guān)系數(shù)矩陣為單位矩陣，其統(tǒng)計量近似服從卡方分布。如果統(tǒng)計量值較大且對應(yīng)的伴隨概率值小于給定的顯著性水平時，零假設(shè)不成立。巴特利特球形檢驗統(tǒng)計量為3008.565，顯著性概率為0.000，小于1%，說明相關(guān)系數(shù)矩陣不是單位矩陣，適合做因子分析。KMO統(tǒng)計量為0.643，大于0.5，適宜做因子分析。

（二）確定公共因子數(shù)

本文使用主成分分析法求解初始公因子特征值：方差貢獻率及累計方差貢獻率，根據(jù)方差總解釋表和碎石圖，我們初步確定提取5個以上的公因子，為了能夠盡量保留更多的原始信息，最終確定提取8個公因子。8個公因子的累計方差貢獻率達到93.29%，說明提取的8個公因子解釋了原始變量的93.29%，放棄的8個因子解釋原始變量僅占不到7%，信息丟失較少，因子分析效果很理想。

確定了所要提取的公因子系數(shù)后，再對提取的8個主因子F1、F2、F3、F4、F5、F6、F7、F8建立因子載荷矩陣。并采用具有 Kaiser 標準化的正交旋轉(zhuǎn)法對因子進行旋轉(zhuǎn)。根據(jù)旋轉(zhuǎn)后因子載荷矩陣可得：第1個公共因子F1在X1，X2，X3，X4指標上具有較大的載荷，第2公因子在X13，X14指標上具有較大的載荷，第3公因子在X15，X16指標上具有較大的載荷，第4公因子在X11，X12指標上具有較大的載荷，第5公因子在X6、X9指標上具有較大的載荷，第6公因子在X8指標上具有較大的載荷，第7公因子在X5指標上具有較大的載荷，第8公因子在X10指標上具有較大的載荷。

（三）求解因子得分

根據(jù)因子得分系數(shù)矩陣，也就是根據(jù)回歸法計算出來的因子得分函數(shù)的系數(shù)，可以得到因子得分函數(shù)。對公司績效進行綜合評價時需要計算綜合得分，其計算方法就是對所提取的公因子得分按相應(yīng)的總方差貢獻率進行加權(quán)平均并求和。根據(jù)綜合績效得分公式解得2012年創(chuàng)業(yè)板上市公司綜合績效得分及按得分大小降序排名狀況（如表2所示）（由于版面所限，文章只列出綜合績效提名在前十位和后十位的公司）：

結(jié)論

根據(jù)一般經(jīng)驗，企業(yè)綜合績效得分大于零的公司其經(jīng)營績效狀況較好，并且值越大綜合績效越好。而綜合績效得分小于零的公司綜合績效較差，并且值越小越差?？冃У梅衷?附近的公司，其綜合績效處于一般水平。綜合績效得分如果超過0.6認為是優(yōu)秀，而得分小于-0.6認為是低劣。根據(jù)我們的結(jié)果，綜合績效得分在0分以上的公司有72家，得分超過0.6的有11家；得分在0分以下的有82家，得分小于-0.6的有5家。絕大部分公司的綜合績效得分處于-0.6～0.6之間，說明大部分公司的綜合績效處于一般水平。

參考文獻：

[1] 胡石其，田銀華，張敏.上市家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效的關(guān)系研究[J].江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2012，（3）：24-29.

[2] 周國林.上市公司董事會與經(jīng)營績效的相關(guān)實證研究[J].經(jīng)濟管理，2008，（8）：18-22.

[3] 向銳，馮建.董事會特征與公司經(jīng)營績效的關(guān)系——基于中國民營上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].財經(jīng)科學(xué)，2008，（11）：91-99.

篇5

月考是一面鏡子，它能將我們的錯誤清清楚楚地照出來，使我們有改正的機會。然而大家的月考成績分析總結(jié)與反思600字以上寫了嗎？沒有寫月考成績分析總結(jié)與反思600字以上也不用擔心，這很快就可以寫完的。下面是小編為你們整理的關(guān)于月考成績分析總結(jié)與反思600字以上的內(nèi)容，希望你們能夠喜歡。

月考成績分析總結(jié)與反思600字以上一“月考成績出來啦，”聽到了同學(xué)這一聲喊，我的心馬上興奮起來，“趕快發(fā)呀!發(fā)!”我和別的同學(xué)一樣嚷嚷了起來。卷子發(fā)了下來，我心中剛才的熱火，現(xiàn)在嘩啦一下子被一盆涼水撲滅了，哎!考這樣的成績怎么見人呀!數(shù)學(xué)99分，英語99.5分，還可以說的過去，可是語文81分，政史地生88分，在小學(xué)我從來沒有考過這樣的分數(shù)啊!哎!現(xiàn)在真是后悔也來不及了，愧疚充滿了我的心。

我默默的坐在椅子上，反思，想一想課堂上，我有沒有認真的記筆記?沒有，筆記我只是在書上畫畫，什么也不寫。我下定決心，今后一定要記老師講的重點、難點，子曰：“溫故而知新，”記的筆記不只是記記就可以了，而是要經(jīng)常溫習筆記，這樣在可以記得牢固。在學(xué)完一課時，我還要主動的預(yù)習下一課的知識內(nèi)容，這樣老師講的知識我們就可以提前掌握了，課堂上老師再一點拔，我們就可以掌握的更熟練了。

這次的月考，我的主要失誤就是語文閱讀問答題失了分，所以我平常要多看一些好文章，并進行批注，老師說過閱讀題有80%的答案都在文章里，只有把這篇文章理解透了，答題才不會有失誤;數(shù)學(xué)上，這一次的整張考卷上面的題都是老師講過的知識，這一次我粗心大意，把2當成了有理數(shù)，下一次，我一定記住老師教給我的課外知識，這樣我的知識才可以比別人高出一些。正如老師說的，你每一天多學(xué)0.1，一個月你就可以多學(xué)到30個0.1。

我相信，在我的不懈努力下，我一定會考的比這一次好，一次跌倒不算什么，站起來向前繼續(xù)走，直到目的地!我為自己定下了目標，就是保住第二，力爭第一!加油!我是最棒的!

月考成績分析總結(jié)與反思600字以上二本周三我們進行了開學(xué)以來的第三次月考，這次我考的并不好，雖然老師還沒念名次，但我知道我還沒有進我們班的前十名。這次我對自己很失望。

第一場考語文的時候，可能有些緊張，前面的一些基礎(chǔ)題都沒有認真做，后面的閱讀題是老師講過的，我們也背過的，我覺得很簡單，狀態(tài)才恢復(fù)好了。到后來檢查的時候，我認為前面的題比較簡單，而且后面的閱讀題和文言文題占得分比較多。所以我就著重檢查后面的分值較大的題了。前面的基礎(chǔ)題做的時候沒認真，檢查的時候也沒用心，以至于最簡單的基礎(chǔ)題一下子扣了八分，這是很不應(yīng)該的。后面的閱讀題和文言文題做得比較好，只扣了一分，但我還是不滿意，因為我檢查了那一題之后發(fā)現(xiàn)，那一題是因為我不認真才做錯的，如果我認真一些那一分就不會扣了。作文是我比較滿意的，雖然扣了三分，但那卻是盡我最大努力寫出來的。

第二場考數(shù)學(xué)的時候，狀態(tài)恢復(fù)了不少，題全部都是做過的并且還講評過，輕松了很多，這次我吸取了考語文時的教訓(xùn)，每一道題都很認真的檢查，終于功夫不負有心人，這次的數(shù)學(xué)考試我得了120分。

第三場考英語的時候,可能是受了數(shù)學(xué)的影響，我認為題很簡單，做的時候就沒有那么認真了，結(jié)果錯了很多很簡單并且不應(yīng)該錯的題。

通過這次考試,我明白了很多道理：不管考什么，都不應(yīng)該受外界因素的影響，要專心致志的對待每一道題。不能因為簡單或分值的高低而不專心、不認真。平時也不能只顧課本上的題，也要注意課外的積累。只有這樣才能考出自己理想的成績。

月考成績分析總結(jié)與反思600字以上三升入高中的第一次月考成績已經(jīng)出爐，語文92分全班第一，數(shù)學(xué)98分居次席，英語100，綜合91，這看似良好的成績，其中還藏著小小的遺憾，這些遺憾都是由疏忽大意造成的。

先說語文，除去作文扣的四分，其余的四分丟的真不應(yīng)該，兩道題回答不完整各扣一分，一道沒加引號扣一分，一道“畫蛇添足”扣掉一分，我如果能一絲不茍的去完成它們，語文成績豈不是一個多么可觀的數(shù)字？

數(shù)學(xué)的馬虎更不應(yīng)該，一失手成千古恨，把x的絕對值當成了x，雖說一個是對的，但把絕對值弄成個負數(shù)，簡直心里后悔地像老鼠在撓。唉，只能怪自己太大意了吧。

歷史部分更是大傷元氣，司母戊鼎的歷史地位如何一題，標準答案是世界上現(xiàn)存最大的青銅器，可我粗劣加工寫成了世界上最大的鼎，這還不算，我在后面加上了四個字——用于祭祀，本該扣一分，因為它們四個又扣掉一分。

生物別提，43分，要不是歷史的的頑強抵抗，綜合否則失守90分，生物課代表沒戲了。

月考的一系列失誤，由于馬虎失分的多，把自己會做的做錯，不后悔才怪呢！以后類似的錯誤不要再犯，無論做什么馬虎總會耽誤大局。第二“畫蛇添足”讓我吃虧不少，復(fù)習資料的時候，要把每個知識點弄清、搞明白，每天學(xué)過的知識要及時溫習。溫故而知新，可以為師矣。

月考，其實并不是多么難，認真、細心的態(tài)度會造就一切。

月考成績分析總結(jié)與反思600字以上四每到這個時候，都會有一種近乎相同的感受，就是不安，對成績感到不安，對未來的學(xué)習感到不安。有的科目的成績還說得過去，但我不滿足于此；有些科目真的說不過去，通過這次考試，我還是有一定的收獲的。

第一個就是我發(fā)現(xiàn)了在做題速度上的問題。從一開始，我沒懷疑過我的做題速度，可是這一次，幾乎每一科都有時間緊迫這個致命問題，仔細想想，原因就是由于每天在完成作業(yè)上拉的時間線過長了。拿物理來說，我的邏輯能力不是特別好，思考問題不全面，反應(yīng)不夠快，平時做題練習時思考的時間就會很多，只做到了保證質(zhì)量，在做題數(shù)量上卻一直沒有提高。我平時并沒有注意到這個問題，考試時時間一緊，大腦一片空白，做題毫無思路，更別說什么答對了。在這個問題上，我認為需要平時自習課上多多提高自己寫作業(yè)速度，但前提是保證質(zhì)量。如果想要見題就有思路，就要在吸收了課堂內(nèi)容后，在課下多做題，每天一兩道，重在堅持下去。為了提高做題速度，我會堅持做下去，數(shù)、理、化、生，每天都要有記錄。

第二個就是缺少總結(jié)積累。在語文這一學(xué)科里顯得尤為重要，有些知識點如字音字形，文學(xué)常識，作文素材等都是靠平時積累背誦的，臨時抱佛腳肯定是行不通的。因此，在我的日計劃里又多了一項語文基礎(chǔ)鞏固。

第三個就是心理素質(zhì)的問題。從小學(xué)開始我的心理素質(zhì)就不是很好，遇事愛緊張，直到現(xiàn)在，甚至在考試前幾天偶爾就會有緊張感，不是我的信心不夠，而是每一次考試后的敗落想起來就讓我難以承受，我不想有這種感覺，歸根結(jié)底，我認為是知識不扎實以及其他與考試有關(guān)的能力不夠，比如說考場上的隨機應(yīng)變，難題的大膽放棄等等。話說回來，我為什么每次都考不好？我覺得正如老師所說，一次考好了，你不去思考為什么會考好，到底是哪個環(huán)節(jié)起作用了；一次沒考好，你又不去反思為什么考砸了，是哪里出了問題。無疑這種“不管不問”的行為對下一階段的學(xué)習是有弊無利的。如果心里總想著自己這次又會考不好，考不好后結(jié)果又會如何，這樣的話在復(fù)習階段你就落后于別人一步了，所以我會盡量克制自己不去想那些沒用的東西。

我承認自己不如別人聰明，不如別人反應(yīng)快，但我必須做到比別人勤奮，肯吃苦，用不斷重復(fù)的方法來加深記憶、積累經(jīng)驗，笨鳥先飛早入林，正是這個道理。從多次測試的結(jié)果來看，我的成績都不是很理想，我認為自己就是不會學(xué)習，不會安排時間，可能這節(jié)課后做數(shù)學(xué)題比較好，我卻拿了物理來做。很多時候是在做無用功自己卻不知道。所以在這次考試之后，我會合理安排我的時間，在合適的時間段做應(yīng)該做的事情。我很希望老師能夠幫助我，給我指明前進的方向。我會百尺竿頭，更進一步，爭取今后取得好的成績。

月考成績分析總結(jié)與反思600字以上五在南實生活的日子過得飛快，一個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，月考如約而至，這周月考的成績出來了，一般，數(shù)學(xué)116 英語115，而語文成績很差，只有區(qū)區(qū)92分，比班里平均分都少6分，排在。全級204名。

數(shù)學(xué)這次扣了4分，一分在于答題不全面，還有三分就是平時做題時不夠認真仔細，錯的那道選擇題平時在《課時作業(yè)》中已經(jīng)做過了，可是對它不夠重視，所以導(dǎo)致我在月考時的審題錯誤。

英語這次考的聽力速度比較快，讓人難以接受，在最后一題時，在聽年齡時由于聽的不夠清楚，所以最后錯了一個空，由于選擇題部分并未下發(fā)，所以只有非選擇題，這些題有是綜合填空時不了解主謂一致，將such as和后面合并了，扣了一分。還有一分答題不全面。作文沒用第三人稱單數(shù)，扣0.5分。

語文是我這次失分的重中之重。和全級第一名相比，足足相差了24分，僅憑語文，我的分數(shù)就被拉下來了一大截。這次月考在語文方面損失慘重，這也為我敲響了警鐘，在基礎(chǔ)知識方面，這次將已寫成了己，無辜的辜字也寫錯，之后在課外閱讀中這篇閱讀又比較難，我沒看懂，所以這里失分也比較大，然后就到了作文，作文題目是《我眼中的__》，我的作文題目是《我眼中的媽媽》作文有50分，而我只得了36分，原因我自己也很清楚：作文寫得沒有突出主題和媽媽的性格。所以得了36分也在意料之中。

篇6

一、以質(zhì)量貫標為契機，不斷增強全員的預(yù)算管理意識。

今年，市局（公司）將我公司列為第一批質(zhì)量認證達標單位，職工的質(zhì)量規(guī)范意識明顯增強。我們以此為契機，根據(jù)財務(wù)管理的特點以及財務(wù)管理的需要，及時出臺了局（公司）《全面預(yù)算管理制度》，各科室站所分別配備了預(yù)算管理員，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機、座機費、辦公費、油料費定額控制，節(jié)約歸已、超支自負，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。二是采取預(yù)算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項目的不予支付，超預(yù)算支付標準的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于出發(fā)后十五日內(nèi)還款，并將其寫入科室方針目標，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。

通過預(yù)算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進一步增強，促進了各項工作的開展。

二、以培訓(xùn)為動力，不斷提高財會人員的業(yè)務(wù)水平。

幾年來，市局（公司）一直把人員培訓(xùn)視為企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的突破口，財務(wù)管理工作同樣迫切需要素質(zhì)較高的會計從業(yè)人員，因此我們根據(jù)實際工作的要求，年初就制定了基層會計人員培訓(xùn)計劃，有步驟有目的的進行培訓(xùn)，今年共舉辦了三期會計人員培訓(xùn)班，分別學(xué)習了《會計法》、《煙站財務(wù)管理核算辦法》、《企業(yè)管理工作意見》、《工作質(zhì)量與方針目標考核辦法》。通過學(xué)習，進一步了解了公司的各項管理制度，懂得了基層煙站會計人員的工作要求，如何更好地做好基層財務(wù)工作等。提高了干好基層財務(wù)工作的主動性與積極性。

同時，我們還加強了財務(wù)科全體人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，財務(wù)科全體成員積極參加各種形式的學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績，同時在財政局組織的財務(wù)基礎(chǔ)工作檢查中，得到好評。財務(wù)科成員更是把提高自身素質(zhì)當成是能否勝任工作，能否提高財務(wù)管理水平的頭等大事來做。積極進取，努力學(xué)習，今年先后有三人次參加了全國會計中級職稱考試，二人次參加了全國會計初級考試。煙站會計人員也有多人次報名參加了全國會計初級考試。局（公司）全體財務(wù)人員業(yè)務(wù)技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質(zhì)保證。

三、以考核為手段，促進財務(wù)基礎(chǔ)管理水平的提高。

隨著企業(yè)管理的進一步深入，財務(wù)的管理職能逐漸增強。今年，市局（公司）為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，專門成立了考核組織，財務(wù)科同企管科及辦公室一起積極參與考核，嚴格按責任制考核兌現(xiàn)，保證了各項工作的順利開展。體現(xiàn)了責任制的嚴肅性與公正性。

在今年的財務(wù)管理工作中，最重要的一點就是借市局（公司）的考核體系，采取了工作質(zhì)量與方針目標的考核機制，將管理的要求與重點，納入工作質(zhì)量與方針目標考核。制定了煙站會計、保管方針目標工作質(zhì)量考核標準，將科室費用預(yù)算、職工借款寫入方針目標。通過月份考核與工資掛鉤，季度與獎金掛鉤等兌現(xiàn)按《財務(wù)會計制度》和《會計法》的要求，全面提高財務(wù)核算質(zhì)量，實事求是的體現(xiàn)財務(wù)經(jīng)營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的國稅、地稅關(guān)于納稅情況的檢查。

這就強化了財務(wù)的監(jiān)督管理職能，規(guī)范了各站所經(jīng)營行為，有力保證了各項工作的順利進行。

四、積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，搞好公司財產(chǎn)物資的清查與盤點

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財務(wù)的管理職能日益顯現(xiàn)。財務(wù)管理參與到企業(yè)管理的方方面面，從物資采購中的比價采購小組到基建的招投標，再到廢舊物資的處理等等，財務(wù)科都參與其中，起到了其應(yīng)有的作用。

為加強對基層站所各項財產(chǎn)物資的管理，迎接各級的指導(dǎo)于檢查，通過現(xiàn)場清查，由物流服務(wù)中心建立了煙站、管銷所的固定資產(chǎn)、低值易耗品登記臺帳。今年6月份，財務(wù)科全體成員利用晚上的時間，加班加點對各煙站煙用物資的扶持兌現(xiàn)情況進行了核查，通過核查，提高了基層會計、保管的責任心，規(guī)范了煙站的會計基礎(chǔ)工作，有效的防止了錯誤的出現(xiàn)。這就加強了管理，確保了財產(chǎn)物資的帳帳、帳實相符，提高了財產(chǎn)物資的利用效能。

五、搞好財經(jīng)秩序整頓工作，全面做好迎接審計的準備

根據(jù)上級局（公司）關(guān)于財經(jīng)秩序整頓工作的要求，結(jié)合我公司自身的實際，認真搞好自查與整頓，特別是把整頓工作視為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的良機。首先，對2006年以來的卷煙購、銷、存業(yè)務(wù)認真檢查，并與煙廠核對一致，確保做到帳帳、帳實相符，沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，保證了自查工作的質(zhì)量。其次，對基層站所進行全面審計，加強對金曾會計人員的指導(dǎo)。從會計基礎(chǔ)工作導(dǎo)演用物資的扶持兌現(xiàn)，再到煙葉收購中涉及到的財務(wù)工作，財務(wù)科人員都一一指導(dǎo)到位，規(guī)范了會計的基礎(chǔ)工作，為迎審計署的檢查做好了充分的準備。

六、加強資金管理，減少資金占用，提高資金利用率

年初，我公司資產(chǎn)負債率高達，為了切實降低資產(chǎn)負債率，從點滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對欠款情況進行了分析，會同各業(yè)務(wù)科室積極回收貨款。其次做好現(xiàn)金預(yù)算的預(yù)算和編報，防止資金的積壓。第三、嚴格執(zhí)行省資金結(jié)算中心的管理規(guī)定，從嚴控制煙站資金占用，將物資銷售款及時要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財務(wù)費用，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。

七、二00七年財務(wù)工作計劃

為全面搞好二00七年全面預(yù)算管理與財務(wù)管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）根據(jù)上級公司下達的預(yù)算指導(dǎo)意見，進一步搞好預(yù)算管理工作。預(yù)算管理作為財務(wù)管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務(wù)工作息息相關(guān)。在明年的工作當中，要進一步加強對科室、站所的費用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算管理，認真做好預(yù)算的分析、分解與落實工作，使全面預(yù)算管理真正成為全員預(yù)算管理，讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（二）結(jié)合iso9000質(zhì)量認證，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，確保完成上級局（公司）下達的各項指標。今年，公司已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經(jīng)營質(zhì)量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合。結(jié)合市局（公司）貫徹9000質(zhì)量認證體系，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化兩煙責任制的制定與落實，在千辛萬苦抓增收的基礎(chǔ)上，千方百計研究節(jié)支，力爭完成各項任務(wù)指標。同時，認真研究搞好多種經(jīng)營工作，圍繞盤活資產(chǎn)，對現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點和煙站進行對外租賃；認真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)資產(chǎn)負債率。根據(jù)上級公司物資采購的要求，進一步健全物資比價采購制度。

篇7

1．培養(yǎng)學(xué)生遵守紀律的習慣。在學(xué)校，紀律是教學(xué)質(zhì)量的保證。本學(xué)期，我經(jīng)常利用班會課和品德課，教育學(xué)生怎樣遵守課堂紀律，平時上課發(fā)現(xiàn)某些同學(xué)或者某個小組做得好的及時表揚，在班中樹榜樣，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正。

2．培養(yǎng)學(xué)生文明禮貌的習慣。即要求學(xué)生做到儀表美、語言美、心靈美。強化要求學(xué)生執(zhí)行學(xué)校的學(xué)生行為規(guī)范，衣著整潔，由班干部督促檢查，結(jié)合評比制度，促使學(xué)生自覺自悟，現(xiàn)在同學(xué)們都已經(jīng)養(yǎng)成了這個良好習慣。在語言行動上，同學(xué)們懂得講文明禮貌，無論在校內(nèi)、校外，他們見到老師都很有禮貌地叫聲“老師好！”，放學(xué)回家都會說：“老師，您辛苦了，再見！”同學(xué)之間團結(jié)友愛，互相幫助，拾到東西交公的好人好事不斷涌現(xiàn)。從他們的行動已經(jīng)可以看到：在他們小小的心靈里已經(jīng)發(fā)出美的明芽。

3．讓學(xué)生在班隊活動時談自己做了哪些好事，同學(xué)們通過活動體會到幫助別人是快樂的。事實證明，班隊活動是對孩子進行思想品德教育的最佳途徑。

4．培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習慣。良好的衛(wèi)生習慣有助于孩子健康成長，勞動健康課我不會挪作他用，在課上，我糾正同學(xué)們錯誤的讀書寫字姿勢，教給孩子正確的刷牙方式，檢查他們的個人衛(wèi)生。教育學(xué)生保持環(huán)境衛(wèi)生，除了每天堅持一小掃，每個星期一，我都會帶領(lǐng)同學(xué)們進行大掃除，讓孩子們從小養(yǎng)成愛勞動的好習慣。

5．做好學(xué)生的安全教育工作。每天上課抽出幾分鐘進行安全教育，教育學(xué)生遵守交通規(guī)則，注意人身安全，不下河洗澡，不到危險地帶玩耍，注意食品安全，不購買小攤小販出售的不潔食品。學(xué)生課間玩耍時也要求他們注意團結(jié)，不打架，以免出現(xiàn)事故。把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

6．加強與家長之間的聯(lián)系，共同教育好學(xué)生。老師要教好學(xué)生，除了做好校內(nèi)的教育、管理外，還要做好校外的工作，要與家長聯(lián)系，取得家長協(xié)助，才能把學(xué)生教好。平時我都注意做好這個工作，特別是那些頑皮的同學(xué)更要家長共同管教。以前有六、七個同學(xué)時常與同學(xué)爭吵，不完成家作。經(jīng)過老師和家長的多次教育，現(xiàn)在改變很大?；灸茏袷貙W(xué)校的學(xué)生規(guī)范了。

篇8

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代酒店項目；綜合設(shè)計；分析和思考

中圖分類號：V552+.2文獻標識碼：A 文章編號：

1.關(guān)于酒店空間設(shè)計的思考

1.1酒店空間設(shè)計分析

當下的很多大型酒店空間形態(tài)對顧客私密性的關(guān)注與日俱增。所以，酒店空間形態(tài)設(shè)計要營造一個安全舒適的場所。如監(jiān)控通往室內(nèi)各處的節(jié)點，以及建筑入口并減少入口.使用墻、隔斷、柵欄、電視錄像、移動監(jiān)控以及防止闖入者感應(yīng)燈等手段來設(shè)計功能分區(qū)；應(yīng)該采用新型材料和現(xiàn)代科技，例如隔音材料.保證顧客的隱私權(quán)。

一個酒店空間形態(tài)設(shè)施的科學(xué)完善與否，體現(xiàn)著這個酒店空間形態(tài)的經(jīng)營者和設(shè)計師是否對人性的持有高度的肯定。應(yīng)該根據(jù)實際調(diào)研和有關(guān)數(shù)據(jù)資料進行仔細的分析研究，對于酒店空間形態(tài)設(shè)施的規(guī)模設(shè)計，需要考慮相應(yīng)規(guī)模的管理及相應(yīng)服務(wù);確定相適應(yīng)的建筑室內(nèi)空間規(guī)模及布局.使得既便于靈活管理.又具有良好經(jīng)濟效益。一個酒店空間形態(tài)的最高規(guī)模層次應(yīng)該是物質(zhì)外在和精神內(nèi)涵的綜合統(tǒng)一，也就是。使顧客獲得高品質(zhì)的酒店空間形態(tài)生活體驗。所有公共建筑.特別是酒店空間形態(tài)，都要貫徹實行防災(zāi)防盜、保護人身財產(chǎn)安全規(guī)定和設(shè)置安全標志。比如在濕度較大和人流較集中的區(qū)域，在地面、墻面的材料使用上采取防滑材料；排除地面的高低差；設(shè)置扶手和警示標志；在色彩和照明方面要能夠喚起注意力；在使用家具、器具、設(shè)備時.即使操作失誤也能確保安全。采用綠色環(huán)保建筑材料；減少輻射和污染；設(shè)置滅火、報警等消防設(shè)備和醒目的安全通道。

1.2現(xiàn)代酒店的人文設(shè)計

在注重酒店空間形態(tài)設(shè)計產(chǎn)品質(zhì)量同時，更加要注重情感的愉悅和滿足，建筑環(huán)境與人就應(yīng)該有機的統(tǒng)一，就馬斯洛的人本哲學(xué)理念：人都是偏好那些能與自我心理需求產(chǎn)生共鳴的感性產(chǎn)品。酒店空間形態(tài)室內(nèi)設(shè)計不僅要滿足經(jīng)營管理和發(fā)展需要，更注重于締造酒店空間形態(tài)的生命。在初始規(guī)劃酒店空間形態(tài)室內(nèi)整體功能時就要適應(yīng)社會人口、消費結(jié)構(gòu)和地方特色。把握人與人、人與自然的融洽關(guān)系上，構(gòu)建設(shè)計酒店空間形態(tài)室內(nèi)空間。一定程度上調(diào)整或修改空間的布局.功能、大小.滿足顧客的各類要求。在確保健康、環(huán)保的前提下盡可能地塑造酒店空間形態(tài)室內(nèi)空間那份屬于“人”的性格和生命。

從滿足賓客需要出發(fā)，方便客人的活動來講――這是酒店空間形態(tài)設(shè)計最基本的要求。從便捷的入店客人角度來考慮；酒店空間形態(tài)的室內(nèi)設(shè)計就要盡可能地分別考慮散客和團隊客人不同的需求。好的布局設(shè)計應(yīng)該在酒店空間形態(tài)的入口處就體現(xiàn)出其的實用方便，除主入口外，還設(shè)有團隊會議客人獨立出入口和行李出入口。

1.3酒店動態(tài)的界面處理

在酒店大廳或者包間的設(shè)計中無處不應(yīng)該體現(xiàn)動態(tài)的和諧美，在對于酒店界面設(shè)計中要綜合考慮到人們對于環(huán)境的適應(yīng)能力，還要考慮到成本的節(jié)省以及對于酒店功能的應(yīng)用。另外在界面設(shè)計中都融入了一些現(xiàn)代高科技的技術(shù)，很多平面電子技術(shù)的使用也為現(xiàn)代化酒店的動感植入了生機，讓酒店從外表看來更加的自然化，更加具有和諧氣息。酒店設(shè)計的設(shè)計思維要隨著時代而不斷變化，很多更好和更貼近大眾審美情趣的室內(nèi)建筑作品被人們所推崇和喜愛。

2.酒店設(shè)計

酒店設(shè)計思路是結(jié)合業(yè)主提供的前期資料，對酒店的建設(shè)環(huán)境的考察，從更宏觀的角度上了解酒店所在城市的聚居總體環(huán)境，去研究酒店在總體環(huán)境中的地位和作用及將來發(fā)展趨向。設(shè)計師根據(jù)分析結(jié)果確定酒店整體規(guī)劃，對各平面空間進行構(gòu)思、布局。

對于建筑師來說，主要須考慮如下部分：

2.1園林及景觀設(shè)計規(guī)劃；

在景觀上，除了建筑體及道路部份之外，應(yīng)規(guī)劃設(shè)計大量綠化，除創(chuàng)造出酒店的優(yōu)美環(huán)境外，更能美化臨近的開發(fā)空間。

2.2功能部份

功能分區(qū)應(yīng)明確，每個服務(wù)項目既歸屬于各自功能分區(qū)又相對獨立，并留有充分發(fā)展余地，可以增減或更換。

一般設(shè)計均規(guī)劃地下部分及裙房為公共區(qū)域、酒店配套設(shè)施，如地下設(shè)置停車庫、洗衣房、塔樓設(shè)備用房、商店、大型宴會廳，裙房設(shè)置餐廳、會所、休閑健身區(qū)、會議區(qū)等。其中設(shè)備用房的布置原則應(yīng)為方便管線進出；卸貨區(qū)亦應(yīng)設(shè)在地下層以方便后請區(qū)運送及避免影響首層的交通及流線處理。主樓一般規(guī)劃為酒店、辦公、公寓等在豎向上進行分割處理。

2.3流線組織

綜合性建筑因牽涉到多種不同功能，人流及車流會比較復(fù)雜，以交通流線為脈絡(luò)，把客流、物流、服務(wù)人員等流線劃分的明確而流暢，應(yīng)以最合理及清楚的方式來處理整套流線組織。

原則上酒店住客及訪客由正門大堂進入后，住客可搭乘酒店專用穿梭電梯直達空中大堂，再經(jīng)過專用客用電梯上下。其它非酒店住客應(yīng)使用自動扶梯穿梭裙房及地下一層公共空間。對于設(shè)計有屋餐廳或會所、俱樂部等空間的酒店，應(yīng)設(shè)計可利用的快速電梯由首層直達。為了避免對地面以上豎向人流的影響，地下室應(yīng)布置獨立的電梯服務(wù)。貨用電梯及消防電梯安排在塔樓核心筒，分隔后勤及公眾人流。酒店職員使用后勤區(qū)出入口，避免與對外流線交叉。在交通組織上，酒店、辦公、公寓及后勤人應(yīng)各由獨立停車處上下。垃圾及貨運區(qū)應(yīng)設(shè)在地下層以方便后勤區(qū)運送貨物及垃圾，并避免影響首層的交通及流線處理。需注意應(yīng)設(shè)置固定的垃圾房及垃圾設(shè)備，垃圾清運多在夜間進行，故垃圾房的容量應(yīng)充分計算，保證垃圾清運前能滿足儲存的需要。一般貨運應(yīng)與垃圾清運設(shè)置在同一區(qū)域，主要是便于管理及地下車行區(qū)域的設(shè)計，要注意保證滿足結(jié)構(gòu)荷載的要求，一般考慮垃圾及貨運車輛通行區(qū)域應(yīng)準確定位。

2.4酒店大堂設(shè)計

對于綜合類建筑來講，首先要設(shè)計好酒店大堂，確定大堂布置及流線組織。此類項目往往因首層要考慮其他經(jīng)營的需要，不可能整體作為酒店大堂，因此，設(shè)計師可采用兩個大堂的設(shè)計解決此問題，即在首層設(shè)計一個過渡大堂作為酒店前廳，通過大量的穿梭電梯將客人運送至高區(qū)酒店大堂。

2.5客房設(shè)計

酒店設(shè)計中客房設(shè)計的好壞直接決定了酒店今后的運營效益。每個房間都應(yīng)預(yù)留網(wǎng)絡(luò)接口，并根據(jù)酒店策劃的要求，設(shè)置標準客房、商務(wù)套房、行政套房、總統(tǒng)套房等。

酒店的標準客房可設(shè)多種標準客房，在滿足居住功能的同時，確定客房的特色。商務(wù)套房宜分為會客區(qū)、休息區(qū)及工作區(qū)。行政套房設(shè)置在劃定的行政層，應(yīng)配行政客廳，以滿足高檔商務(wù)客人商務(wù)會談、早餐及午餐的需要?？偨y(tǒng)套房應(yīng)設(shè)計為最私密，只為少數(shù)貴賓服務(wù)的設(shè)施。

2.6剖面

普通地下停車系統(tǒng)，層高可采用3600，考慮人防因素建議采用3800。裙房餐飲商場標準層層高可采用5100，酒店標準層層高考慮采用鋼結(jié)構(gòu)可取定為3550。

2.7消防設(shè)計

酒店設(shè)計中，根據(jù)酒店管理公司的要求，消防設(shè)施往往應(yīng)高于規(guī)范要求，如客房門均應(yīng)為乙級防火門。對于綜合建筑，消防控制中心一般均設(shè)置與地下一層。

根據(jù)實際工程的要求，酒店部分隔墻采用輕鋼龍骨石膏板墻系統(tǒng)。但應(yīng)嚴格按照消防規(guī)范的要求選擇相應(yīng)耐火等級的系統(tǒng)。

2.8可持續(xù)發(fā)展、實行綠色設(shè)計的原則

酒店設(shè)計從一開始便須結(jié)合規(guī)劃、設(shè)計、建筑用料和機電系統(tǒng)，為可持續(xù)發(fā)展預(yù)留空間。酒店作為一棟建筑，在經(jīng)營中會有發(fā)展、變化，其服務(wù)項目會有增減，服務(wù)內(nèi)容也會有調(diào)整，各個裝修周期中裝修風格流派紛呈，作為酒店動態(tài)設(shè)計，必須組織“可持續(xù)發(fā)展”的空間構(gòu)架?？沙掷m(xù)發(fā)展的設(shè)計理念應(yīng)貫穿于項目的設(shè)計過程中，支持保護自然資源和開放空間，以綠地空間作為基礎(chǔ)以及提供充足的公共設(shè)施。

考慮的策略應(yīng)包括采用先進的節(jié)能技術(shù)、先進的幕墻及機電系統(tǒng)來減低總體能源消耗量。并應(yīng)充分利用自然光、積極組織被動式的自然通風，節(jié)約能源，加強天然資源的利用，積極開發(fā)和使用真正環(huán)保型的裝飾材料。

3.結(jié)束語

在結(jié)合了現(xiàn)代化的空間、室內(nèi)與節(jié)能設(shè)計，酒店更加具有自然化和功能化的特點，現(xiàn)代化酒店在設(shè)計的同時更加注重和諧一詞的運用，讓客人和酒店的氣氛融合在一起，達到良好的互動效果，在良好的互動式酒店環(huán)境下客人能夠更加輕松自在。

參考文獻：

[1]成濤.酒店大堂N.廣東建筑裝飾.1998年6期.

篇9

關(guān)鍵詞：旅游上市公司 ；旅游業(yè)多元化戰(zhàn)略

中圖分類號：?F590?

文獻標識碼：A

文章編號：1674-1723（2012）08-0041-06

新錦江于1993年6月成功上市，成為我國第一家旅游上市公司。隨后，旅游上市公司的數(shù)量有所增加并不斷調(diào)整。截至2011年12月，旅游上市公司共有21家，其中A股19家，B股3家。根據(jù)中國證監(jiān)會的上市公司分類原則和方法，當公司某類業(yè)務(wù)的營業(yè)收入比重或等于50%，便將其劃入該業(yè)務(wù)相對應(yīng)的類別；當公司沒有一類業(yè)務(wù)的營業(yè)收入比重大于或等于50%時，如果某類業(yè)務(wù)營業(yè)收入比重比其他業(yè)務(wù)收入比重均高30%，則該公司劃入此類業(yè)務(wù)相對應(yīng)的行業(yè)類別，否則將其劃為綜合類。由于旅游上市公司的經(jīng)營范圍基本圍繞飯店業(yè)、旅行社業(yè)和景點娛樂業(yè)及與旅游業(yè)密切相關(guān)的旅游商品開發(fā)等方面，所以一般將旅游板塊劃分為酒店類、景點類和綜合類（馮青 2005）。基于此種分類標準，目前旅游上市公司A股中屬于綜合類的有6家：首旅股份（600258）、中青旅（600138）、中國國旅（601888）、國旅聯(lián)合（600358）、西安旅游（000610）、旅游（600749）。本文試圖通過這六家上市公司的多元化戰(zhàn)略和相關(guān)財務(wù)指標，分析綜合類旅游上市公司的戰(zhàn)略和業(yè)績之間的關(guān)系。

一、文獻綜述

企業(yè)發(fā)展到一定階段后，隨著其業(yè)務(wù)和規(guī)模的不斷拓展，多元化戰(zhàn)略成為很多公司戰(zhàn)略選擇。美國學(xué)者Rumelt用專業(yè)比率（SR）和關(guān)聯(lián)比率（RR）兩個量化的指標將企業(yè)分為不同多元化類型，并認為相關(guān)型和主導(dǎo)型多元化企業(yè)經(jīng)濟績效最好；經(jīng)濟績效最差的是非相關(guān)多元化及垂直結(jié)合型企業(yè)。

多元化戰(zhàn)略與公司績效之間關(guān)系的研究結(jié)果并不一致。張衛(wèi)國等（2002）年通過對上市公司財務(wù)指標和多元化程度做回歸分析得出，多元化程度與經(jīng)濟績效存在負相關(guān)關(guān)系，但多元化類型對企業(yè)經(jīng)濟績效有顯著影響，實施相關(guān)多元化戰(zhàn)略企業(yè)的經(jīng)濟績效要普遍好于實施非相關(guān)多元化戰(zhàn)略的企業(yè)。但黃海波（2007）以房地產(chǎn)上市公司（2001-2003）為樣本，研究發(fā)現(xiàn)多元化水平與財務(wù)績效之間存在顯著的負相關(guān)，但與用托賓Q衡量的公司價值之間不存在顯著的相關(guān)性。張荔等（2011）通過對滬市A股上市公司的研究發(fā)現(xiàn)上市公司相關(guān)多元化經(jīng)營的程度與公司業(yè)績顯著正相關(guān)，上市公司非相關(guān)多元化經(jīng)營的程度于公司業(yè)績顯著負相關(guān)。

旅游企業(yè)的多元化問題在上世紀90年代就已經(jīng)有學(xué)者開始研究，但長期以來都以定性研究為主，如王東靜（2003）對旅游上市公司采取多元化經(jīng)營的原因進行了分析；鄭媛媛（2006）提出旅游企業(yè)多元化經(jīng)營可能帶來的戰(zhàn)略決策風險、財務(wù)風險、經(jīng)營管理風險和人才風險，并提出了防范風險的控制措施；依紹華（2006．2007）則分析了旅游企業(yè)多元化經(jīng)營的要求、實施條件和制約因素，并分析企業(yè)采取多元化經(jīng)營后如何整合資源。直到近兩年開始，才出現(xiàn)以上市公司數(shù)據(jù)為樣本的定量研究，如王彩萍和徐紅罡（2008）以2001-2006年旅游上市公司為樣本，研究其多元化經(jīng)營與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)多元化經(jīng)營帶來了正的經(jīng)濟后果，即多元化經(jīng)營提高了企業(yè)業(yè)績；祁黃雄和陸建廣（2009）通過選取2007 年旅游上市公司經(jīng)營績效的部分數(shù)據(jù)，運用系統(tǒng)聚類分析的方法來分析不同類型旅游上市公司多元化戰(zhàn)略與其的關(guān)系，認為應(yīng)該根據(jù)旅游上市公司的不同類型來選擇多元化戰(zhàn)略；黃海玉和黃文濤（2011）經(jīng)過對2000-2009年滬深兩市三種不同類型的旅游上市公司多元化經(jīng)營績效進行實證分析，發(fā)現(xiàn)資源類旅游上市公司的相關(guān)多元化和績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系，但是這種正相關(guān)關(guān)系并不是通過效率聯(lián)結(jié)的；綜合類旅游上市公司的相關(guān)多元化和績效呈不顯著負偏相關(guān)，通過效率也和績效不顯著偏相關(guān)，但是兩者效果疊加則顯著負相關(guān)。

由于旅游的行業(yè)特征，以及旅游業(yè)上市公司數(shù)量有限等原因，這方面的研究數(shù)量不算很多。在有限的定量研究中，都認為綜合類上市公司績效與多元化呈一定程度的負相關(guān)，但實際經(jīng)營中綜合類旅游上市公司如中國國旅集團和青旅集團已經(jīng)采取多元化經(jīng)營。因此，有必要分析綜合類旅游企業(yè)中，采取不同多元化策略對績效帶來的影響。

二、綜合類上市公司分析

（一）綜合類旅游上市公司的多元化戰(zhàn)略類型

根據(jù)美國學(xué)者Rumelt的兩個量化指標，即專業(yè)比率（SR）和關(guān)聯(lián)比率（RR）將企業(yè)分為不同多元化類型，其中

專業(yè)比率（SR）=企業(yè)最大經(jīng)營項目的銷售額/企業(yè)銷售額

關(guān)聯(lián)比率（RR）=企業(yè)最大一組以某種方式相互關(guān)聯(lián)的經(jīng)營項目的銷售額/企業(yè)銷售額

并且采取以下劃分標準：

SR≥0.95 專業(yè)型

0.7≤SR≤0.95 主導(dǎo)型

SR≤0.7，RR≥0.7 關(guān)聯(lián)型

RR＜0.7 非關(guān)聯(lián)型

首旅股份（600258）、中青旅（600138）、中國國旅（601888）、國旅聯(lián)合（600358）、西安旅游（000610）、旅游（600749）六家上市公司，因為其業(yè)務(wù)多樣，被歸為旅游上市公司的綜合類。雖然六家公司都采取多元化經(jīng)營，但多元化類型不同。

篇10

【關(guān)鍵詞】差分隱私 隱私保護 頻繁項集挖掘

頻繁項集挖掘是關(guān)聯(lián)規(guī)則的基礎(chǔ)。但頻繁項集及其支持度都可能數(shù)據(jù)的隱私信息。因此需進行隱私保護。傳統(tǒng)的隱私保護模型一般需特殊的攻擊假設(shè)，隨新攻擊的出現(xiàn)不斷改進和完善，無法提供及時有效的安全保障。其安全性與攻擊者擁有的背景知識（背景知識是指除隱私保護對象之外的所有其他與隱私保護模型相關(guān)的信息，包括其他對象的信息、隱私保護模型和實現(xiàn)算法等）的多少相關(guān)。且不能對隱私保護水平進行嚴格的證明和定量分析。

因此，一個與背景知識無關(guān)的隱私保護模型才可能抵御任意形式的攻擊。差分隱私定義了嚴格的攻擊模型，其理論建立在嚴格的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)上，隱私保護水平能定量分析。能在攻擊者擁有任意背景知識的情況下抵御攻擊。本文闡述了差分隱私的基本理論和差分隱私下的幾種頻繁項集挖掘方法，并分析了各個方法的優(yōu)缺點。

1 差分隱私

差分隱私是一種強健的隱私保護模型?；舅枷胧菍υ紨?shù)據(jù)轉(zhuǎn)換或?qū)y(tǒng)計結(jié)果添加噪音達到隱私保護效果。即使攻擊者已獲得除一條記錄之外的所有其他數(shù)據(jù)的敏感信息，這條記錄的隱私信息仍能得到保護。

定義1.相鄰數(shù)據(jù)集。設(shè)數(shù)據(jù)集D1，D2屬性結(jié)構(gòu)相同，且或，兩者記錄相差的條數(shù)記為。當時，稱D1，D2為相鄰數(shù)據(jù)集。

定義2.差分隱私。設(shè)隱私算法M輸出域為，表示E發(fā)生的概率，ε為隱私保護預(yù)算。若M在任意相鄰數(shù)據(jù)集D1，D2上的任意輸出結(jié)果滿足不等式，則M滿足ε-差分隱私。

差分隱私限制了任一記錄對M輸出結(jié)果的影響，在數(shù)據(jù)集中刪除或添加一條記錄時，M輸出同一結(jié)果的概率無明顯變化，限制在eε之內(nèi)。噪音機制是差分隱私中的重要技術(shù)。若加入噪音過多會影響結(jié)果的可用性，加入噪音過少不能提供足夠的安全保障，用敏感度和隱私保護預(yù)算來決定加入噪音的大小。敏感度分為全局敏感度和局部敏感度。

定義3.全局敏感度。設(shè)函數(shù)，D表示數(shù)據(jù)集，表示d維實數(shù)向量。D1，D2為任意相鄰數(shù)據(jù)集，則與之間的最大差異稱為函數(shù)q的全局敏感度。一般用度量全局敏感度。

是之間的1-階范數(shù)距離。q的全局敏感度由q本身特性決定，與數(shù)據(jù)集無關(guān)。全局敏感度小，加入少量噪音即可實現(xiàn)隱私保護。全局敏感度大，須添加足夠大的噪音才能保證隱私安全，結(jié)果可用性較差。為此，提出了局部敏感度這一概念。

定義4.局部敏感度。設(shè)函數(shù)，D表示數(shù)據(jù)集，表示d維實數(shù)向量。對給定的數(shù)據(jù)集D1及其任意相鄰數(shù)據(jù)集D2，之間的最大差異稱為函數(shù)q在D1的局部敏感度。一般用度量局部敏感度。q的局部敏感度由q及D1中的數(shù)據(jù)共同決定。

局部敏感度通常很小，但反應(yīng)了數(shù)據(jù)的分布特征，若直接用來添加噪音可能泄露數(shù)據(jù)集的敏感信息，因此，提出了平滑上界這一概念。

定義5.平滑上界。給定數(shù)據(jù)集D1及任意相鄰數(shù)據(jù)集D2，函數(shù)q的局部敏感度為。若函數(shù)滿足：且則稱S為q的局部敏感度的β―平滑上界。

定義6.平滑敏感度。給定數(shù)據(jù)集，函數(shù)稱為函數(shù)q的β―平滑敏感度。

位置參數(shù)，尺度參數(shù)的拉普拉斯分布記為。

定理1.拉普拉斯機制。設(shè)函數(shù)，D表示數(shù)據(jù)集，表示d維實數(shù)向量。q的全局敏感度為，若算法M滿足，則M滿足ε-差分隱私。是相互獨立的拉普拉斯變量。

拉普拉斯機制適用于數(shù)值型結(jié)果，而指數(shù)機制適用于非數(shù)值型結(jié)果。

定理2.指數(shù)機制。給定打分函數(shù)，全局敏感度為。若算法M滿足

，則M滿足ε-差分隱私。

性質(zhì)1.序列組合性質(zhì)。設(shè)有差分隱私算法，隱私保護預(yù)算分別為。D為數(shù)據(jù)集，則算法滿足

差分隱私。

性質(zhì)2.并行組合性質(zhì)。設(shè)有差分隱私算法，隱私保護預(yù)算分別為。為不相交的數(shù)據(jù)集，組合算法滿足-差分隱私。

差分隱私算法需在保護隱私的同時兼顧結(jié)果的可用性與隱私保護預(yù)算ε的合理分配。從3方面對算法進行度量。

（1）算法誤差。包括相對誤差、絕對誤差和誤差方差等。

（2）常用度量算法可用性。設(shè)M為差分隱私算法，給定一個操作Q及數(shù)據(jù)集D，對于，若成立，則M滿足。

（3）ε的合理分配。復(fù)雜的隱私保護問題需多次應(yīng)用差分隱私才能解決。為了保證隱私保護水平在ε之內(nèi)，需把ε合理分配到算法各個步驟中去。常用的分配策略包括均勻分配、線性分配和指數(shù)分配等。

2 差分隱私下的頻繁項集挖掘方法

差分隱私頻繁項集挖掘算法主要包括TF、PrivBasis、DP-topk、Smart Trunc和DiffPart等。假設(shè)D為數(shù)據(jù)集，包含n條記錄，項集域為I，表示I的大小，p表示項集，θ表示最小支持度閾值，表示最小支持度計數(shù)，l是項集長度，Cl是所有l(wèi)項集的集合，ε表示隱私保護預(yù)算。

基于截斷支持度的TF算法包括兩種方法：基于指數(shù)機制和拉普拉斯機制的方法?；舅悸窞椋簭腃l中選出k個項集，對k個項集的真實支持度添加拉普拉斯噪音。ε均分為兩份。都先用傳統(tǒng)算法找出Cl，根據(jù)Cl中項集p的真實支持度算出截斷支持度，fk表示Cl中第k大的真實支持度，γ為調(diào)節(jié)參數(shù)。兩種方法第二步容易實現(xiàn)，只需對項集的真實支持度添加噪音。第一步的關(guān)鍵是如何從Cl中選出k個項集，而較大，遍歷Cl選出k個項集計算量大。截斷支持度可避免遍歷Cl，將Cl劃分為和兩部分。S1黑盒處理（），S0正常處理（），則，縮減了候選范圍。

基于指數(shù)機制的方法以為打分函數(shù)，以概率從Cl中不重復(fù)地選出k個項集；基于拉普拉斯機制的方法對Cl中項集的截斷支持度添加噪音，根據(jù)噪音支持度從Cl中選出項集。最后都對項集添加噪音。

TF方法實現(xiàn)簡單精度高。但需先定義項集長度l，不能自適應(yīng)地確定l的值。通過縮減Cl，因，隨著k或l的增大可能，則刪減條件失效。當k或l較大時，算法效率與性能均明顯降低，且未考慮記錄長度的影響。因此，TF方法僅適用于k或l值較小的情況。

為了彌補TF方法的不足，提出了結(jié)合θ-基和映射技術(shù)的PrivBasis方法。若對任意θ-頻繁項集，存在使得成立，則是D的一個θ-基集合。λ是B的寬度，是B的長度。B的長度和寬度均越小越好?；具^程是：從D中找出所有支持度不小于θ的頻繁項，形成集合F（相當于把D映射到F）。從F中找出所有支持度不小于θ的頻繁對，形成集合P。以F和P中元素分別為節(jié)點和邊生成圖G（F，P），找出G（F，P）中的所有極大團。G（F，P）中所有項數(shù)不小于2的極大團存入集合B1，在F中但不在P中的項3個一組存入集合B2，令。對B進行合并和刪除處理，以減小平均誤差方差。處理后的B即是一個θ--基集合。根據(jù)B創(chuàng)建候選頻集，對C（B）中每個項集分別添加拉普拉斯噪音，根據(jù)噪音支持度選出頻繁項集。TF和PrivBasis方法均難以兼顧隱私性和可用性，破壞了真實頻繁項集的頻度特征，擾動后的頻度偏差較大。

DP-topk采用后置處理技術(shù)對噪音計數(shù)進行一致性處理?；具^程為：ε分成ε1和ε2。先從D中挖掘出支持度計數(shù)不小于的頻繁l項集集合C，再用指數(shù)機制從C中以概率exp不重復(fù)地選出k個項集，為p的打分函數(shù)。對選出的k個項集添加噪音。最后，用二次規(guī)劃對噪音計數(shù)進行一致性處理，輸出一致性處理后的頻繁項集。DP-topk輸出結(jié)果精度較高，但處理高維數(shù)據(jù)時效果較差。

Smart Trunc利用雙重閾值和動態(tài)權(quán)重頻率對數(shù)據(jù)集進行局部轉(zhuǎn)換，截斷長事務(wù)以降低全局敏感度。用一個閾值判定頻繁項集，用另一個不同的閾值判定項集是否用于生成候選集，提高了算法結(jié)果的可用性。該方法規(guī)約數(shù)據(jù)集精度高，但僅適用于短事務(wù)較多的數(shù)據(jù)集，擴展性較差。

DiffPart基于上下文無關(guān)分類樹，結(jié)合自頂向下的樹劃分策略集值型數(shù)據(jù)集，支持頻繁項集挖掘?；舅悸窞椋合葮?gòu)建上下文無關(guān)分類樹以泛化高維數(shù)據(jù)，然后依據(jù)分類樹自頂向下從根節(jié)點開始迭代地進行子分割并生成葉子節(jié)點，再根據(jù)葉子節(jié)點的噪音計數(shù)重構(gòu)并擾動后的集值型數(shù)據(jù)集。采用拉普拉斯噪音的標準差作為非葉子節(jié)點子分割的劃分閾值和葉子節(jié)點的閾值。DiffPart精度高，擴展性好，但僅支持計數(shù)查詢，未考慮不同項之間的語義關(guān)系。

3 總結(jié)

本文對差分隱私下的幾種頻繁項集挖掘方法進行了闡述分析，不足之處有待改進。高維數(shù)據(jù)是設(shè)計隱私算法的主要瓶頸，怎樣設(shè)計更好的隱私算法，來處理高維數(shù)據(jù)的頻繁項集挖掘是未來的研究方向。

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作者簡介

廖勇（1990-），男。碩士研究生學(xué)歷?，F(xiàn)為四川師范大學(xué)數(shù)學(xué)與軟件科學(xué)學(xué)院助教。主要研究方向為數(shù)據(jù)挖掘和隱私保護。