為加快實施人才強市戰(zhàn)略，推進我市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設，更好地啟動實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才引進計劃，8月下旬，市委常委、組織部長白云萍親自帶隊，赴蘇州、無錫、**、南通、鎮(zhèn)江等五市專題考察學習人才工作。蘇南、蘇中各市強力推進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進工作的超前理念和經(jīng)驗成效，值得我們認真學習和借鑒。

一、做法與成效

從**年開始省委、省政府實施了高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃，每年引進100名高層次人才（團隊），每個給予100-150萬元的創(chuàng)業(yè)資助，從而在長三角乃至全國范圍內(nèi)掀起了新一輪的人才爭奪戰(zhàn)。蘇南、蘇中各市高度重視這項工作，紛紛把高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設作為建設創(chuàng)新型城市、提升區(qū)域核心競爭力的重要抓手，納入市委、市政府重點工程來推動。蘇州市實施姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃，每年扶持引進10名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。無錫市實施“530”計劃，計劃5年引進30名領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才。**市實施千名海外人才集聚工程，計劃5年引進1000名海外人才，其中100名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。南通市實施“131”海外引才計劃，力爭5年引進領軍型人才100名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才300名，新增高層次外國專家和留學人才1000名。鎮(zhèn)江市實施“331”計劃，力爭3年引進培育30個領軍人才團隊和100名領軍人才。主要做法為：

1、堅持高點定位，突出重點引進。為了達到服務發(fā)展、推動發(fā)展、引領發(fā)展的三級目標，各市都尤為重視引進人才標準與條件的設定。一是突出領軍人才。從目標定位來看，各市引進人才的目光已經(jīng)跳出省內(nèi)、放眼全國、面向海內(nèi)外，引進人才的重點也從一般的高層次人才轉(zhuǎn)向能夠引領高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍人才和工程技術關鍵人才。二是突出重點產(chǎn)業(yè)。從支持領域來看，各市也都根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景規(guī)劃，明確主攻方向。蘇州市確定了集成電路與軟件、現(xiàn)代通訊、光電子、納米技術、生物醫(yī)藥等12個方向；無錫市確定了電子信息、新材料、新能源、高檔紡織等8個方向；**市重點面向現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)；南通市確定了機械電子、船舶修造及配套、精細化工和石油化工等10個方向。三是突出新興項目。除了涵蓋目前的支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，各市都比較關注未來產(chǎn)業(yè)（空白產(chǎn)業(yè)）的人才引進，尤其重視帶資金、帶技術、帶項目的人才引進，以求實現(xiàn)“引進一個人才、帶來一個團隊、落戶一批項目、形成一個產(chǎn)業(yè)”的目標。

2、堅持政策先行，不惜成本引進。面對人才引進的競爭壓力，各市都把制定極具誘惑力的政策放在首要位置，不斷推出政策“組合拳”。除了給予引進人才巨額的一次性安家補貼外，各市還持續(xù)不斷地給予引進人才創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔保、重大項目資助等配套支持，有效地縮短了人才項目落戶、科研項目轉(zhuǎn)化、企業(yè)發(fā)展壯大的歷程。蘇州市提出，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才提供不少于200萬元的科技專項經(jīng)費資助和20-100萬元的安家補貼，并給予不少于風險投資基金首次投資總額10%的配套投資。無錫市提出，對引進的領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才一次性給予100萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金、不低于300萬元的創(chuàng)業(yè)投資和不低于300萬元的資金擔保。**市**年給予領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才100萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，**年將專家重點推薦項目的支持額度提高到200萬元，2008年又將特別優(yōu)秀項目的支持額度提高至300萬元。南通市對引進的海外高層次人才，除了給予最高100萬元的專項資金補助外，對重大項目給予100-500萬元科技三項經(jīng)費資助。鎮(zhèn)江市按照重點推薦項目、優(yōu)先推薦項目和一般推薦項目，分別給予創(chuàng)業(yè)領軍人才300萬元、150萬元和60萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，給予創(chuàng)新領軍人才100萬元、60萬元和40萬元創(chuàng)新資助資金。此外，各市還積極引導風險投資跟進。鎮(zhèn)江市在啟動“331”計劃的同時，也同步規(guī)劃了創(chuàng)業(yè)風險投資公司建設，年內(nèi)將成立注冊資本1億元的鎮(zhèn)江市高新技術風險投資公司，到2009年鎮(zhèn)江各轄市（區(qū)）都將建立1家以上風險投資公司。**市的創(chuàng)投風投企業(yè)已從三年前的1家發(fā)展到目前的8家，總注冊資本從6900萬元增強到9.6億元。

3、堅持公平公正，科學規(guī)范引進。由于對引進人才的政策支持力度大、社會期望值高，因此各市都高度重視引進人選的評審工作。經(jīng)歷兩年的探索實踐，目前各市基本建立了一套比較科學的三輪審查機制：第一輪是形式審查，由業(yè)務部門對申報材料的完整性進行審核，并請專門機構對相關專利、成果的真實性進行檢索。第二輪是技術審查。一般是根據(jù)人才項目的行業(yè)分布，邀請國內(nèi)外知名專家學者對報名者的項目進行技術評審。蘇州、**等市還參照省里做法，專門邀請國家“863計劃”專家組參與技術審核。第三輪是綜合審查。主要是邀請經(jīng)濟和管理專家對項目的可行性和發(fā)展前景進行經(jīng)濟綜合評審。**等市在此環(huán)節(jié)還邀請引進對象進行面試。經(jīng)過三輪審查，最終入圍的人選項目質(zhì)量都非常高。最后形成的初步名單，由市人才工作領導小組或市委常委會表決通過。

第一條為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，建設工業(yè)強區(qū)、魯中商城、聊齋名城和實現(xiàn)“兩個率先”的奮斗目標提供堅強的人才智力保障，進一步加大優(yōu)秀人才引進力度，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱優(yōu)秀人才主要包括：

(一)獲得國家、省、市科技進步獎的人才。

(二)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學科、學術技術帶頭人。

(三)博士研究生、省級有突出貢獻的中青年專家。

(四)享受國務院特殊津貼的專家、市級有突出貢獻的中青年專家、特級教師、具有副高級以上專業(yè)技術職務的人員。

區(qū)人事局緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，采取五項措施，多渠道、多形式、多層次引進各類人才,為資源型城市轉(zhuǎn)型和“兩基地一城市”建設提供人才支撐和智力支持。

外地招才，依托中介配置資源。調(diào)查了解全區(qū)人才需求數(shù)量和專業(yè)門類，采取走出去引才策略，主動加強與重慶華新人才市場、深圳人才市場和市政府駐上海勞動就業(yè)部等中介組織的交流合作，通過中介組織吸引人才、集聚人才、遴選人才，充分發(fā)揮中介組織配置人才資源的作用。目前，提供的1123個就業(yè)崗位，通過中介組織簽定意向性協(xié)議567份。

政策引才，全面覆蓋突出重點。制定和完善引進人才的優(yōu)惠政策，為開展引才工作提供強有力的制度保障。對需要重點引進的煤化工、旅游、城市規(guī)劃等方面的高層次人才，實行特事特辦，緊密結合人才需要，大膽突破各種條條框框的限制，一次性給予人才安家費資助，并為人才落戶、配偶安置、子女入學等提供最大方便，切實用優(yōu)良的政策集聚人才。

項目聚才，連帶引進專業(yè)人才。一方面堅持把引進緊缺人才與引進項目相結合，在引進項目、技術的同時，同步引進優(yōu)秀的管理人才和技術人才。另一方面通過政策引導，充分發(fā)揮用人單位在引進人才中的主體作用。近年來，通過引進福耀玻璃項目，帶動引進100余名技術人才。衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)和南桐礦業(yè)公司等用人單位也依托項目引進各類人才200余名，打破了制約行業(yè)發(fā)展的人才“瓶頸”。

網(wǎng)絡聘才，高效快捷引進人才。利用**人事人才網(wǎng)的獨特優(yōu)勢，積極推進人才工作信息化，走“數(shù)字人事”路子，及時對外人才需求信息，廣泛吸引優(yōu)秀人才前來應聘。近年來，通過**人事人才網(wǎng)企事業(yè)人才招聘信息210余條，吸引力大批人才在線留言、致電咨詢或來區(qū)實地考察，并成功引進100余名人才來區(qū)工作。

智力聯(lián)才，曲線引進專家人才。堅持“不求所有，但求所用”的原則，積極采取聘為顧問、短期聘用、“星期天工程”等靈活多樣的方式，建立“用人不養(yǎng)人、留人不拴人”的長效引才機制。目前，全區(qū)共聘請了13名市級專家作為特派員，為重點項目建設、煤礦安全監(jiān)管等提供咨詢服務，協(xié)助破解了大量難題，有力地促進了我區(qū)各項事業(yè)發(fā)展。

中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明，全國工商注冊企業(yè)中，中小企業(yè)占了99%，其產(chǎn)值和利潤分別約占60%和40%；而且，中小企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會；在去年1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約60%的份額；此外，中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進行技術創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上問題地區(qū)乃至整個國家經(jīng)濟的繁榮和社會的穩(wěn)定。

發(fā)展中小企業(yè)是一個必然的趨勢，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟體制改革的一個重要方向。從98年起，政府有關促進中小企業(yè)發(fā)展的各種投融資政策、外貿(mào)政策以及相關的社會化服務體系的改革措施相繼出臺。99年4月，《中小企業(yè)促進法》調(diào)研起草工作也已開始進行,社會對中小企業(yè)已愈來愈重視。

一、中小企業(yè)在吸引人才方面存在的難點

由于中小企業(yè)自身的特點和各種原因，中小企業(yè)在吸引人才方面困難重重，而這些困難大多是由于中小企業(yè)自身的特點所決定的。

（一）規(guī)模小

不管是生產(chǎn)規(guī)模，還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。這使得大部分的中小企業(yè)難以提供高薪、高福利來吸引人才。而且，一般來講中小企業(yè)的穩(wěn)定性比大企業(yè)差，不管內(nèi)部還是外部環(huán)境的變化，對中小企業(yè)的影響比對大企業(yè)的影響大的多，所以對于人才而言，在中小企業(yè)發(fā)展的風險要高于在大企業(yè)。

一、**縣人才資源的現(xiàn)狀及存在問題

至2003年底，**縣的人才總量為27603人，其中黨政人才735人，專業(yè)技術人才18212人，企業(yè)經(jīng)營管理人才627人。

（一）人才總量不足。

一是人才密度低。**縣84萬總?cè)丝谥?，平均每萬人擁有人才數(shù)為328人，人才密度為3.28%，縱向比較，低于全市378人和3.78%的平均數(shù)，更是低于全省423人和4.16%的平均數(shù)（如圖1）。

圖1

二是急需的專門人才缺。隨著我縣產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和企業(yè)技術含量的提高，按照發(fā)展效益農(nóng)業(yè)、改造提高傳統(tǒng)工業(yè)、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的要求，缺乏相關的經(jīng)營管理人才和適應各個產(chǎn)業(yè)的高級復合型人才，尤其是高新技術、優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)、信息、外貿(mào)、法律、管理等專門人才均顯不足。

一、**縣人才資源的現(xiàn)狀及存在問題

至2003年底，**縣的人才總量為27603人，其中黨政人才735人，專業(yè)技術人才18212人，企業(yè)經(jīng)營管理人才627人。

（一）人才總量不足。

一是人才密度低。**縣84萬總?cè)丝谥?，平均每萬人擁有人才數(shù)為328人，人才密度為3.28%，縱向比較，低于全市378人和3.78%的平均數(shù)，更是低于全省423人和4.16%的平均數(shù)（如圖1）。

圖1

二是急需的專門人才缺。隨著我縣產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和企業(yè)技術含量的提高，按照發(fā)展效益農(nóng)業(yè)、改造提高傳統(tǒng)工業(yè)、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的要求，缺乏相關的經(jīng)營管理人才和適應各個產(chǎn)業(yè)的高級復合型人才，尤其是高新技術、優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)、信息、外貿(mào)、法律、管理等專門人才均顯不足。

一、**縣人才資源的現(xiàn)狀及存在問題

至2003年底，**縣的人才總量為27603人，其中黨政人才735人，專業(yè)技術人才18212人，企業(yè)經(jīng)營管理人才627人。

（一）人才總量不足。

一是人才密度低。**縣84萬總?cè)丝谥?，平均每萬人擁有人才數(shù)為328人，人才密度為3.28%，縱向比較，低于全市378人和3.78%的平均數(shù)，更是低于全省423人和4.16%的平均數(shù)（如圖1）。

圖1

二是急需的專門人才缺。隨著我縣產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和企業(yè)技術含量的提高，按照發(fā)展效益農(nóng)業(yè)、改造提高傳統(tǒng)工業(yè)、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的要求，缺乏相關的經(jīng)營管理人才和適應各個產(chǎn)業(yè)的高級復合型人才，尤其是高新技術、優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)、信息、外貿(mào)、法律、管理等專門人才均顯不足。

一、**縣人才資源的現(xiàn)狀及存在問題

至2003年底，**縣的人才總量為27603人，其中黨政人才735人，專業(yè)技術人才18212人，企業(yè)經(jīng)營管理人才627人。

（一）人才總量不足。

一是人才密度低。**縣84萬總?cè)丝谥?，平均每萬人擁有人才數(shù)為328人，人才密度為3.28%，縱向比較，低于全市378人和3.78%的平均數(shù)，更是低于全省423人和4.16%的平均數(shù)（如圖1）。

圖1

二是急需的專門人才缺。隨著我縣產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和企業(yè)技術含量的提高，按照發(fā)展效益農(nóng)業(yè)、改造提高傳統(tǒng)工業(yè)、發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的要求，缺乏相關的經(jīng)營管理人才和適應各個產(chǎn)業(yè)的高級復合型人才，尤其是高新技術、優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)、信息、外貿(mào)、法律、管理等專門人才均顯不足。

第一章總則

第一條為深入貫徹落實縣委、縣政府《關于大力實施人才強縣戰(zhàn)略的決定》（青委〔2007〕89號），引進緊缺急需人才，增強經(jīng)濟社會發(fā)展人才支撐和智力保障，特制定本規(guī)定。

第二條企事業(yè)單位是人才引進、培養(yǎng)、使用的主體，每年要推出一定的崗位，以調(diào)動、轉(zhuǎn)任、調(diào)任、聘用、兼職、咨詢、講學、社會實踐以及科研和技術合作、技術入股等各種形式積極引進國內(nèi)外人才和智力。

第二章對象

第三條根據(jù)青田經(jīng)濟社會發(fā)展實際需求，主要引進下列高層次人才：

（一）享受國務院特殊津貼的專業(yè)技術人才；

為進一步推進實施“科教興市、人才強市”的發(fā)展戰(zhàn)略，深入貫徹落實無錫市“千人計劃”和*市《關于進一步加快引進和用好優(yōu)秀人才的意見》文件精神，為建設幸福*提供強有力的人才支撐和智力保障，經(jīng)研究，決定進一步落實*高層次人才引進計劃（簡稱“*千人計劃”），現(xiàn)提出如下意見。

一、*市高層次人才引進計劃的總體目標

“*千人計劃”，要圍繞*建設創(chuàng)新型城市和高科技產(chǎn)業(yè)城的總體戰(zhàn)略目標，以重點培育發(fā)展新材料產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、新傳感網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、軟件和服務外包產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為目標導向，以推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化為重要內(nèi)容，重點引進一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、并為我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需和緊缺的領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。主要目標為“一二三四五”，即：從2009年開始，用5年時間，從海外重點引進100名以上科技領軍型創(chuàng)新人才，引進200名以上科技領軍型創(chuàng)業(yè)人才，從國內(nèi)引進300名以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進400名以上*經(jīng)濟社會發(fā)展急需的專業(yè)技術和經(jīng)營管理人才，集聚一批海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，培育科技領軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的銷售總收入達500億元以上。力爭到2020年，把*建成集聚高層次人才、培育高新技術產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高端服務業(yè)、具有高品質(zhì)人居環(huán)境的科技之城、幸福之都。

二、*高層次人才引進計劃的主要對象

（一）海外留學歸國（來澄）科技領軍型創(chuàng)業(yè)人才

1、初創(chuàng)式企業(yè)引進科技領軍型創(chuàng)業(yè)人才（即“530”計劃引進人才）。指在海外取得碩士及以上學位，年齡原則上在55周歲以下，且符合下列條件之一的：