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為充分調(diào)動商務人才的積極性，提高商務系統(tǒng)干部隊伍素質(zhì)，全面促進商務事業(yè)發(fā)展，我局認真貫徹落實《成都市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》要求，結(jié)合我局工作實際，特制定年商務局重點人才工作計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，緊緊圍繞成都市建設“世界現(xiàn)代田園城市”的歷史定位及成華“開創(chuàng)新天地、塑造新形象、實現(xiàn)新跨越”的發(fā)展思路和“1413”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以促進我區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展為重點，全面加強各類人才資源開發(fā)，創(chuàng)新人才機制，優(yōu)化人才環(huán)境，打破常規(guī)培養(yǎng)引進人才，為全區(qū)商務事業(yè)的發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

二、目標任務

重視現(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)、引進和使用，重點在產(chǎn)業(yè)功能區(qū)聚集現(xiàn)代服務業(yè)人才和總部經(jīng)濟人才，鼓勵引進服務業(yè)發(fā)展高端人才，構(gòu)筑起人才高地，集聚人力資本優(yōu)勢，實現(xiàn)我區(qū)服務業(yè)向高技術(shù)密度、高知識含量、高人力資本方向發(fā)展。緊跟國際現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展前沿，多渠道、多方式、多層次地開展繼續(xù)教育培訓。鼓勵高等院校、高職院校根據(jù)現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的人才需求增設相關(guān)學科和專業(yè)，建立大規(guī)模實習實訓基地，定制培養(yǎng)一批現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍。

三、具體措施

（一）建立機構(gòu)，保障工作開展。

繼續(xù)完善“黨政一把手抓第一資源”目標責任制，成立以局長為組長、各科室負責同志為成員的人才組織機構(gòu)，為全區(qū)商務人才管理工作提供組織保障。針對現(xiàn)代服務業(yè)工作的具體情況，從調(diào)查研究、宏觀指導、組織協(xié)調(diào)、信息服務、監(jiān)督檢查等方面著手，切實把人才引進、培養(yǎng)、服務、使用問題納入重要議事日程。

（二）創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境。

圍繞培養(yǎng)、吸引、用好和留住人才等重點環(huán)節(jié)，加快推進人才工作體制和制度的全面創(chuàng)新，尤其是建立和完善商務人才獎勵制度，以穩(wěn)定和發(fā)展各類人才隊伍。千方百計做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作，真正做到唯才是舉，廣納群賢，最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到加快商務事業(yè)發(fā)展上來，力爭形成人盡其才、才盡其用和人才輩出的局面。

（三）完善政策，提供保障。

積極爭取建立商務人才的獎勵制度，完善養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險制。對后備干部要采取走出去的辦法，為他們提供更加廣闊的舞臺和機會，在商務工作實踐中提高他們的工作能力，豐富他們的工作經(jīng)驗。

（四）加強培訓，提高素質(zhì)。

一是實施現(xiàn)有人才繼續(xù)教育工程，提高現(xiàn)有人員創(chuàng)新能力。充分利用現(xiàn)有工作條件，為受培人才提供良好的工作環(huán)境和鍛煉、成長的機會。注重發(fā)揮老同志傳、幫、帶的作用，通過辦班教育、交流課題、壓擔子、派出學習交流等方式，促使商務事業(yè)人才在思想上、工作能力上得到提高。二是計劃全年舉辦高質(zhì)量的專業(yè)性講座四次。三是堅持培訓與使用相結(jié)合，使人才資源得到充分利用。要在抓好商務人才培訓教育和知識更新的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有人才合理使用，使有限的人才資源得到人盡其才，有效利用。