導語：文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員管治方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為規(guī)范文化系統(tǒng)基層領(lǐng)導干部及中、高級專業(yè)技術(shù)人員的管理，加強對領(lǐng)導干部及專業(yè)技術(shù)人才的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，促進勤政廉政,提高工作效能。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《國家公務員管理條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，現(xiàn)結(jié)合本系統(tǒng)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱領(lǐng)導干部及專業(yè)技術(shù)人員，系指文化系統(tǒng)各二層單位黨政班子成員及已獲得中、高級專業(yè)技術(shù)人員。

系統(tǒng)內(nèi)為差額撥款、企業(yè)管理性質(zhì)的單位可參照適用本辦法執(zhí)行

第三條基層領(lǐng)導干部的管理遵循以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指針，以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導，堅持黨管干部的原則，堅持任人為賢、群眾公推的原則，堅持公開、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，堅持人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、隊伍年輕化、工作高效的原則，以崗位管理為主要內(nèi)容，以目標考核為主要手段，全面推行科學民主的干部人才管理辦法。

第四條上崗錄用。各二層單位組織機構(gòu)嚴格按照職能配置，基層領(lǐng)導干部實行委任制和競聘制。委任制實行民主集中制的辦法，由基層單位推薦人選，局黨組任命；競聘制采取以下途徑：個人申請、群眾公推、組織考察、現(xiàn)場演講，對擬錄用人員予以公示，公示期為七天。公示期滿，且符合任職條件的，報局政工股備案。競聘為二層單位班子成員的，試用期為一年，試用期滿合格的，由局黨組統(tǒng)一任命；不合格的，取消錄用。

第五條后備干部選拔。各二層單位每年向局黨組民主推薦一次后備干部名單，文化系統(tǒng)建立后備干部人才庫。各二層單位要有一名年輕且符合條件的女干部進班子。

第六條績效考核與管理。局黨組每年對二層單位班子成員的德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己朔譃槠綍r考核和定期考核，先由個人按照職位職責進行總結(jié)，主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整職務、工資及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

整章建制。加強各項內(nèi)務管理制度，各單位要結(jié)合實際建立招商引資、業(yè)務、人才、財務、內(nèi)務等獎勵制度，表彰先進，提高辦事效率，增強工作活力。

請銷假規(guī)定。加強上下班制度管理，嚴格執(zhí)行考勤制度。對不經(jīng)批準擅自離崗且符合《國家公務員管理條例》規(guī)定情形的公職人員依照該條例的有關(guān)規(guī)定處理。各單位黨政“一把手”請假（含國家公休長假）須向局長報批；其他班子成員請假兩天至一周以內(nèi)的須向分管局級領(lǐng)導報批，一周以上須向局長報批，（特護期任何單位或個人不得請假）。

近親回避制度。凡直系親屬不得在同一單位擔任領(lǐng)導職務。涉及同一單位財務、人事等重要崗位實行回避，不得有從屬關(guān)系。

專業(yè)技術(shù)人員管理。凡申報中、高職稱的專業(yè)技術(shù)人員由本單位推薦，報經(jīng)局黨組、局務會集體討論決定;中、高職稱的專業(yè)技術(shù)人員最低職稱任職年齡：男性58周歲，女性53周歲。專業(yè)技術(shù)人員實行年度考核制，對不履職、不在崗或考核不合格的，該單位不得繼續(xù)聘用，不再享受職稱待遇。

重要崗位效能監(jiān)察。為確保行政管理工作的公正、公平，加大重要崗位效能監(jiān)察力度。凡涉及系統(tǒng)行政許可、行政執(zhí)法等重要崗位按縣有關(guān)主管部門規(guī)定加強監(jiān)管，定期考核。建立崗位交流制度，每年可按適當?shù)谋壤枰赃m度調(diào)整崗位。行政管理人員按國家法律法規(guī)規(guī)定不得參與或變相參與、從事與行政相對人相關(guān)的經(jīng)營性活動。

第七條離任規(guī)定。任職年限。各二層單位班子成員及專業(yè)技術(shù)人員實行到齡離職制，主職、支部書記、副職任職年齡：男性53周歲，女性50周歲；企業(yè)管理性質(zhì)的單位任職年限可適當延長；縣直管的副科級以上干部按縣有關(guān)精神執(zhí)行。

離職不離崗制度。系統(tǒng)內(nèi)的基層領(lǐng)導干部及專業(yè)技術(shù)人員到齡離職后不得離崗，可繼續(xù)享受在崗班子成員同等待遇；對因身體等原因不能勝任本職工作或其它特殊情況需要提前離崗的，由本人書面向局黨組申請，并經(jīng)局黨組批準方可提前離崗。提前離崗后，可繼續(xù)享受縣財政發(fā)放的部分，但不享受在崗前本單位可控的津補貼等發(fā)放部分。

內(nèi)退。因身體等其它特殊原因不能勝任本職工作符合內(nèi)退條件，男性年滿58周歲，女性年滿53周歲的人員須向局黨組申請，經(jīng)批準認定為內(nèi)退，可享受在崗前同等待遇。系統(tǒng)內(nèi)差額撥款、企業(yè)管理性質(zhì)的單位可根據(jù)單位實際確定。

停薪留職。允許干部職工在不影響本職工作的前提下，從事與本單位工作性質(zhì)無關(guān)的二職業(yè)，但不得與本單位業(yè)務相同。若本人認為確有必要從事與本單位業(yè)務相同的三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營性活動，則須與本單位經(jīng)濟、管理脫鉤，并與所在單位簽定相關(guān)協(xié)議，方可停薪留職待崗。待崗后個人的工資待遇等問題由所在單位據(jù)該單位職代會討論意見和班子會研究決定，同時呈報局黨組。違者，由各單位按各自內(nèi)部管理規(guī)定和縣有關(guān)規(guī)定處理。

離任審計制度。二層單位法人代表離職或調(diào)任，由局紀檢監(jiān)察、財務部門進行離任審計。

第八條重大事項報告制。凡遇到人事（含聘用臨時工等），需人員調(diào)整或業(yè)務、財務、招商引資等重大事項須先由各單位集體討論議定方案，然后書面向局相關(guān)股室和局法制工作部門報告初審，最后經(jīng)局黨組、局務會批準后方可執(zhí)行。

財務管理。加強財務內(nèi)審監(jiān)督工作，完善財務管理制度，凡一次性開支在10000元以上（含10000元）須向分管局級領(lǐng)導匯報請示，由分管領(lǐng)導向局黨組通報。

資產(chǎn)管理。各二層單位在重大固定資產(chǎn)添置和處置問題必須向局黨組申報且同意后，再呈報請縣國資局、縣控購辦批準，方可進入購置和處置程序。

第九條有下列情形之一者實行“一票否決”?！耙黄狈駴Q”按單項計算，被否決的單位當年不得評先，單位“一把手”實行誡免，且當年不得提拔、評先和調(diào)動；有三項者，該單位黨政“一把手”引咎辭職。

1、出現(xiàn)違法計劃生育等問題的；

2、發(fā)生群體性越級上訪三次以上，或到市越級上訪一次的社會綜合治理與穩(wěn)定事件的；

3、嚴重安全生產(chǎn)事故的；

4、班子建設(shè)被局年度考核評定為差等的；

5、政令不通或因工作不主動、不作為、管理松懈被縣通報的；

6、未完成上級下達的目標管理任務和中心工作任務的。

第十條各二層單位班子成員及專業(yè)技術(shù)人員，違反上述有關(guān)規(guī)定濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，尚不構(gòu)成犯罪的，報縣人事、紀檢監(jiān)察等主管部門給予相應行政處分；構(gòu)成犯罪的，將移送司法機關(guān)依法處理。對有《國家公務員管理條例》、《行政機關(guān)公務員處分條例》規(guī)定辭退或免職等處分情形的公職人員將依法處理。

第十一條本辦法未盡事宜，各單位可根據(jù)工作實際制定具體管理規(guī)定，但不得與本辦法沖突，且須呈報局黨組、局務會研究決定，備案后組織實施。

第十二條本辦法與法律法規(guī)相抵觸的，服從法律法規(guī)。本辦法由縣文廣新局局務會負責解釋。

第十三條本辦法自年月日起施行。