導語：企業(yè)維持提升培訓預算調查一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

24%公司認為所進行的培訓未達到預期效果，本次調研的企業(yè)數(shù)據(jù)顯示。而這個數(shù)據(jù)輪到員工評價時則增長到45%

同大多數(shù)人的預期不同的年，最新的中國內地地區(qū)企業(yè)培訓調研顯示。盡管遭受全球金融風暴影響，企業(yè)培訓預算并不會大幅度下降，高達68%企業(yè)選擇維持原先的培訓預算或者提高預算，只有32%企業(yè)選擇降低培訓預算。

數(shù)據(jù)來自于眾多行業(yè)的4000多位公司高管、一線經理人和人力資源及培訓經理。此次調研覆蓋全國29個省、直轄市與自治區(qū)。

員工并不熱衷教授培訓

一半以上的企業(yè)在進行員工培訓時，調查顯示。依舊由公司最高管理層制定決策，擁有決策權的人力資源和培訓管理部門占34%由業(yè)務部門管理者及員工自行安排培訓的分別為9%和3%

77%企業(yè)認為：提高員工崗位勝任力和績效表現(xiàn)是最重要的培訓目標。將培訓作為福利或員工獎勵形式的選擇僅有4%另外，企業(yè)培訓目標是什么？調查結果顯示。1%選擇其他詳細描述中，絕大多數(shù)是認為這四個目標都應涵蓋在內。

又是另一番情況。僅有48%員工認為企業(yè)培訓是為了幫他解決實際工作中的問題，從個人調查數(shù)據(jù)觀察。而有34%員工希望通過企業(yè)出資的培訓，來幫自己提高某些能力，但這些能力與實際工作關聯(lián)不大。另外，認為培訓是公司強制安排的且個人沒興趣的員工也占到11%

其次是選擇職業(yè)培訓師，應該選什么樣的培訓師呢？42%公司傾向于選擇內部從事相關工作且有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工。占25%實戰(zhàn)派知名企業(yè)高管和咨詢公司高級顧問的選擇均為12%對學院派知名學者教授的選擇僅6%

和企業(yè)調查結果一致的員工對學院派的知名學者教授不太感興趣，此外。選擇量只有3%