導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)突出問題梳理工作匯報(bào)4篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、征求意見的基本情況

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，縣農(nóng)機(jī)局黨支部按照上級(jí)的部署，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育，廣泛征求意見建議，積極查找班子和班子成員存在的“四風(fēng)”問題，做到邊學(xué)邊查邊改，重點(diǎn)做了以下幾個(gè)方面的工作。

（一）在征求意見上下真功夫。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭征求意見建議，采取召開座談會(huì)、實(shí)地調(diào)研、個(gè)別談話等形式，深入基層聽取群眾意見，累計(jì)召開座談會(huì)6次、參加人員超過125人次、發(fā)放調(diào)查問卷50多份，通過群眾提、自己找、互相幫、上級(jí)點(diǎn)，認(rèn)真查擺在“四風(fēng)”方面的問題，深刻進(jìn)行黨性分析，努力營(yíng)造大家敢說真話、能說真話的氛圍，拉近了與基層群眾的距離，心貼心交流溝通，使他們打消顧慮、放下包袱、暢所欲言，積極提出中懇、建設(shè)性的意見和建議。

（二）把聚焦“四風(fēng)”問題貫穿始終。在征求意見過程中，始終緊扣作風(fēng)建設(shè)，注重聽取黨員、干部、群眾和服務(wù)對(duì)象對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、反對(duì)“四風(fēng)”方面的意見建議；注重圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)等熱點(diǎn)問題了解情況。

（三）堅(jiān)持邊查邊改，注重實(shí)效。把解決突出問題作為重要任務(wù)，邊整邊改，確保實(shí)效。一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。針對(duì)基層和群眾提出的意見和建議，認(rèn)真梳理，歸納分類，按工作職能進(jìn)行了責(zé)任分解，將責(zé)任落實(shí)到了具體責(zé)任股室和責(zé)任人，逐條逐項(xiàng)制定整改落實(shí)措施，確保及時(shí)圓滿解決。二是實(shí)行承諾制度。建立整改落實(shí)臺(tái)賬，能夠解決的問題馬上解決，一時(shí)解決不了的，定出時(shí)間表、路線圖、責(zé)任狀，向基層和群眾作出承諾。三是注重實(shí)際效果。以基層和群眾滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持跟蹤問效，通過座談、調(diào)查問卷、電話回訪等形式，了解群眾的滿意度，征求群眾意見，確保把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。

二、征求意見的主要內(nèi)容

截止到目前，共征求領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議13條，其中：“四風(fēng)”問題9條，民生實(shí)事3條，服務(wù)能力1條。

（一）形式主義方面

1、文山會(huì)海，不求實(shí)效。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，開會(huì)了就是貫徹了、發(fā)文了就是落實(shí)了。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實(shí)際問題效果不明顯。有些會(huì)議質(zhì)量不高，效率不高，會(huì)議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度落實(shí)不到位。

2、脫離群眾、不接地氣。有的不深入基層，坐在機(jī)關(guān)寫文件、發(fā)指令，下鄉(xiāng)不進(jìn)村、進(jìn)村不入戶。如：“三送”工作隊(duì)員，很少與聯(lián)系幫扶對(duì)象交流交心，即使到了村里入戶了，也是喝喝茶，聊聊閑天，走馬觀花，很少真正靜下心來，聽取訴求，解決實(shí)際問題。

（二）官僚主義方面

1、同黨員干部溝通少，思想交流不夠。工作重心下沉不夠，干部管理偏重自律性，注重他律性批評(píng)和指導(dǎo)不夠；習(xí)慣于在會(huì)議上安排工作提要求；同中層干部和普通群眾缺乏經(jīng)常性地思想交流，對(duì)黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致，忽視了經(jīng)常性思想工作。

2、疏遠(yuǎn)群眾、深入基層不夠。對(duì)基層農(nóng)機(jī)站關(guān)心過問不夠，與農(nóng)機(jī)站長(zhǎng)溝通少。

（三）享樂主義方面

1、工作存在因循守舊、按部就班，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，干事動(dòng)力不足。在工作中，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺少動(dòng)力和激情。不愿勞心費(fèi)力，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，還存在著考慮個(gè)人事情多，考慮單位工作少的現(xiàn)象，有“干累了，歇口氣”的想法。

2、在管理履職上，礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象，只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在著對(duì)出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。

3、干部職工存在紀(jì)律松弛現(xiàn)象。有的工作不專心，在位不在崗，有的服務(wù)不主動(dòng)、不作為、慢作為，只求過得去，不求過得硬。有的有遲到早退現(xiàn)象。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、對(duì)吃請(qǐng)現(xiàn)象缺乏正確認(rèn)識(shí)。公款接待有時(shí)會(huì)出現(xiàn)超標(biāo)現(xiàn)象，尤其在接待外商時(shí)，為了面子，體現(xiàn)誠(chéng)意，有時(shí)會(huì)講排場(chǎng)，上中高檔酒水。

2、工作人員中有浪費(fèi)水電和辦公耗材的現(xiàn)象。尤其是在空調(diào)的使用上，大家隨心所意，想開多大就多大，沒有按空調(diào)節(jié)能的使用要求，造成了很大的資源浪費(fèi)。

（五）民生實(shí)事、服務(wù)能力方面

1、解決“三送”點(diǎn)村委會(huì)渠道安裝防護(hù)欄問題。

2、幫助“三送”點(diǎn)村委會(huì)改善辦公條件，添置一臺(tái)辦公用電腦問題。

3、要求政府加大對(duì)農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社發(fā)展的扶持力度。

4、農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理執(zhí)法力度不夠。

三、下一步工作打算

（一）進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)。“四風(fēng)”問題查擺是第二環(huán)節(jié)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是開展批評(píng)環(huán)節(jié)的前提條件，局支部將嚴(yán)格按照上級(jí)要求，認(rèn)真查擺，不走過場(chǎng)、圖形式，找出深層次、實(shí)質(zhì)性的問題。

（二）進(jìn)一步深入查擺和整改問題。認(rèn)真對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，再一次動(dòng)員組織廣大黨員干部把自己擺進(jìn)去，結(jié)合自身存在的問題進(jìn)行自我剖析，并提出班子及成員最需要改進(jìn)的問題建議。對(duì)班子成員查擺問題不聚焦，輕描淡寫、避重就輕的，重新查擺梳理。針對(duì)黨員干部提出的問題，局支部召開專題調(diào)度會(huì)，對(duì)問題進(jìn)行責(zé)任分解并限期拿出解決方案，確保問題得到及時(shí)解決。

（三）進(jìn)一步完善長(zhǎng)效機(jī)制。以深入查擺和整改問題為契機(jī)，把解決基層和群眾反映的突出問題與完善機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來，及時(shí)將解決問題的成功做法和經(jīng)驗(yàn)上升為制度，并不斷完善已有的制度。

第二篇

在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，為了廣泛聽取群眾意見建議，找準(zhǔn)“四風(fēng)”方面存在的突出問題，我農(nóng)保局廣開言路，開門納諫，完善工作機(jī)制，（簡(jiǎn)述采取的工作措施），多渠道多形式廣泛征求意見。截止4月24日，我局共征求到意見建議共22條，從中梳理出在“四風(fēng)”方面存在的突出問題8條，其他意見建議7條。

一、形式主義（3條）：

1、深入基層調(diào)查研究不夠；

2、思想認(rèn)識(shí)不到位，學(xué)習(xí)浮在面上；

3、精簡(jiǎn)文件，會(huì)議

二、官僚主義（3條）：

1、與干部職工談心較少，對(duì)干部職工生活關(guān)心不夠

2、工作中有時(shí)較急躁

3、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)缺乏，多組織干部到教育基地警示學(xué)習(xí)。

三、享樂主義（1條）：

1、工作的主動(dòng)性不強(qiáng)，少數(shù)同志上進(jìn)心不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)差。

四、奢靡主義（1條）：

1、三公經(jīng)費(fèi)還要更公開透明

五、其他意見建議：

（一）基礎(chǔ)設(shè)施類：

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展類：

（三）城鎮(zhèn)建設(shè)類：

（四）和諧創(chuàng)建類：

1、提升服務(wù)質(zhì)量，搞好服務(wù)工作

2、加大宣傳力度，提高城鄉(xiāng)居保覆蓋面；

3、養(yǎng)老金領(lǐng)取等待時(shí)間太長(zhǎng)

4、老農(nóng)保的后續(xù)管理和落實(shí)情況較差

（五）教育文化類：

（六）民生保障類：

5、社?？ㄟz失補(bǔ)辦時(shí)間過長(zhǎng)

6、基層養(yǎng)老金偏低，提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)

7、年初下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)沒有考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，造成個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在墊付情況。

第三篇

一、官僚主義方面

（一）局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部

1.“脫離群眾、缺少溝通”

突出問題是：主要負(fù)責(zé)人和班子成員與職工交流談心太少，對(duì)干部的成長(zhǎng)關(guān)心不夠，對(duì)職工提出的問題不能及時(shí)有效地解決，管理制度也不完善。

具體表現(xiàn)在：

（1）疏于深入細(xì)致的思想工作，主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、分管領(lǐng)導(dǎo)與股室負(fù)責(zé)人之間、股室負(fù)責(zé)人與股室人員之間開展談心交心較少。股室負(fù)責(zé)人與股室人員之間上傳下達(dá)不夠；分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門工作不夠，缺乏調(diào)動(dòng)發(fā)揮好分管股室每個(gè)人員積極性的方法。

（2）缺少與省、市局的經(jīng)常性聯(lián)系且聯(lián)系形式單一，往往遇到問題才向上級(jí)請(qǐng)示，缺少聯(lián)系上級(jí)部門的有效機(jī)制。

2、“管理不嚴(yán)、紀(jì)律松懈”

突出問題是：執(zhí)行規(guī)章制度不嚴(yán)格，存在管理松、執(zhí)行軟、隊(duì)伍散的問題。

具體表現(xiàn)在：

（1）局管理制度不健全。如考勤制度不嚴(yán)格，對(duì)干部職工的教育管理不夠。

（2）干部職工中存在組織觀念淡漠，不遵守請(qǐng)銷假制度、學(xué)習(xí)制度、報(bào)告制度等問題，工作自覺性和主動(dòng)性欠缺。

（二）經(jīng)辦窗口

突出問題是：有的對(duì)群眾不熱情、不耐煩，甚至口大氣粗、吆五喝六。有的辦事流程不公開，告知事項(xiàng)說半句留半句，讓群眾來回折騰、處處受難。

二、形式主義方面

（一）局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部

1、“學(xué)習(xí)觀念淡薄”

突出問題是：忽視理論武裝，不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)。做決策、抓工作有時(shí)不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，了解基層實(shí)際不深。

具體表現(xiàn)在：學(xué)了也是應(yīng)付場(chǎng)面，學(xué)而不思，學(xué)而不信，學(xué)而不用，學(xué)而不行。面對(duì)我縣社會(huì)保障工作中的緊迫而復(fù)雜問題，主動(dòng)開展工作不夠，工作中缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作方法陳舊、思路不開闊。

2.“計(jì)較待遇、追名逐利”

突出問題是：有利的事爭(zhēng)著干，具體工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺得委屈。

具體表現(xiàn)在：

（1）不能正確處理履行管理職責(zé)。在履行管理職責(zé)和完成單位的工作任務(wù)時(shí)往往力不從心。

（2）完成本股室的職能工作也講價(jià)錢、要條件。工作多做點(diǎn)就覺得吃虧，待遇差點(diǎn)就覺得委屈，斤斤計(jì)較，不講奉獻(xiàn)。

（二）經(jīng)辦窗口

突出問題是：服務(wù)冷冰冰、辦事慢騰騰，搪塞群眾，推三阻四、漠視群眾。

三、享樂主義方面

1.“貪圖玩樂、不思進(jìn)取”

突出問題是：個(gè)別干部意志消沉、拈輕怕重，上班時(shí)有遲到早退，工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)，不愿加班，不愿接受難度大的工作任務(wù)。

具體表現(xiàn)在：

（1）上班時(shí)間利用辦公電腦看視頻、聊天等問題時(shí)有發(fā)生。

（2）部分干部職工事業(yè)心不強(qiáng)。

（3）有些機(jī)關(guān)人員心思不在工作上，渾渾噩噩混日子，不愿接受工作任務(wù)，也無(wú)能力完成工作任務(wù)。

四、奢靡之風(fēng)方面

突出問題是：在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前存在公務(wù)接待超標(biāo)、公車私用辦公用品購(gòu)置審批程序不規(guī)范等現(xiàn)象。

第四篇

在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，為了廣泛聽取群眾意見建議，找準(zhǔn)“四風(fēng)”方面存在的突出問題，我局廣開言路，開門納諫，完善工作機(jī)制，通過走訪、座談、發(fā)函等形式，多渠道多形式廣泛征求意見。截止5月7日，我局共征求到意見建議共14條，從中梳理出在“四風(fēng)”方面存在的突出問題12條，其他意見建議2條。具體意見如下：

一、形式主義方面

1、存在深入基層，聯(lián)系群眾不夠，下鄉(xiāng)進(jìn)村深入戶主不夠，有時(shí)找村干部或村小組長(zhǎng)了解情況，沒有真正深入到群眾了解、掌握實(shí)際全面的情況；

2、主動(dòng)為群眾服務(wù)不夠，對(duì)群眾反映的訴求沒有百分之百解決到位；

3、存在以文件落實(shí)文件，會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。

二、官僚主義方面

1、有的求穩(wěn)怕亂，當(dāng)“太平官”；

2、有時(shí)怕得罪人，怕丟選票，只栽花不栽刺；

3、執(zhí)法人員綜合素質(zhì)不高，運(yùn)用新技能、新要求、新標(biāo)準(zhǔn)的能力不強(qiáng)，執(zhí)法監(jiān)管不到位、監(jiān)督考核不到位。

三、享樂主義方面

1、工作方法方式創(chuàng)新不夠。滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老套路，存在因循守舊、按部就班；

2、工作中只求過得去，不求過得硬；

3、干事動(dòng)力不足，存在出功不出力。

四、奢靡之風(fēng)方面

1、存在浪費(fèi)電的現(xiàn)象。有時(shí)未能做到人走燈滅，有時(shí)不關(guān)飲水機(jī)、電腦電源；

2、有時(shí)存在浪費(fèi)辦公耗材的現(xiàn)象。

3、高檔次配車（上級(jí)轉(zhuǎn)辦）。

五、其他意見建議：

（一）和諧創(chuàng)建類：

建議在企業(yè)用工和煤炭銷售方面給予支持

（二）民生保障類：

要求煤礦企業(yè)賠付傷殘金（甘克文患職業(yè)病，要求合成煤礦每月支付傷殘津貼）