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科學發(fā)展觀是我黨在新時期，全面建設小康社會實踐經驗的總結和理論的深化。科學發(fā)展觀是堅持馬克思主義的辯證唯物主義、歷史唯物主義的發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀既是世界觀，又是方法論，是新的領導集體對中國社會主義建設客觀規(guī)律認識的升華。在新的歷史時期，中國的改革以何種觀念統(tǒng)領將關系到中國的改革、開放和穩(wěn)定，關系到中國未來發(fā)展的戰(zhàn)略決策?？茖W發(fā)展觀不僅是在新的歷史時期全面建設小康社會的指導綱領，也是推動各項事業(yè)發(fā)展的指導綱領。深入學習貫徹科學發(fā)展觀對于破除我公司長期的、傳統(tǒng)的、被長期束縛的思想觀念，樹立起現(xiàn)代化的、科學的發(fā)展觀具有深遠的意義。

河北二建經歷了五十余年的發(fā)展，在形成了獨有的輝煌的業(yè)績和成熟的管理體制的同時，由于經營機制沒有本質的變化，在市場環(huán)境發(fā)生了深刻變化之后，逐步難以適應，近年來企業(yè)雖然逐年發(fā)展，但步子還不夠大，發(fā)展還不夠快，只有樹立科學發(fā)展觀，才能促進企業(yè)的健康發(fā)展。

首先，企業(yè)的發(fā)展不僅要自覺地把握和尊重公司的客觀事實，而且還要尊重社會和經濟發(fā)展的客觀規(guī)律。改革開放以來特別是市場經濟逐步建立和完善以后，企業(yè)從計劃經濟被一下子完全推向了市場，昔日多數(shù)的同類建筑業(yè)企業(yè)相繼完成改制，變成民營企業(yè)和股份制企業(yè)，輕裝上陣，他們以靈活的機制迅速參與到市場競爭之中，企業(yè)規(guī)模迅速擴大，而我公司由于種種原因，依然保持了國有企業(yè)的性質，相對應也保留了國有企業(yè)的管理模式和龐大的包袱，以及相對僵化的思想。建筑業(yè)不是高科技產業(yè)，是勞動密集型企業(yè)，不需要多高深的技術，進入門坎較低，這就決定了該行業(yè)競爭的激烈性，這種競爭不僅體現(xiàn)在建筑市場的競爭，也體現(xiàn)在建筑人才的競爭上。眾所周知，當前我國建筑市場尚處于極不規(guī)范狀態(tài)，工程招標只是一種形式，招標前業(yè)主基本已有傾向，在大家都能干的情況下，在前期運作上，好的工程項目往往競爭激烈，而個體企業(yè)會比我們動用更多的資源，采取更多的手段去競爭。即使單純去競爭，由于我們的施工成本較高，也在競爭中處于劣勢，以至于我公司的市場占有率相對較低，這是我們必須面對的現(xiàn)實。這就要求我們不斷轉變內部經營機制，不斷建立起適應市場經濟的管理模式，充分調動起企業(yè)活力和職工創(chuàng)造力。

其次，科學發(fā)展觀的核心是以人為本，企業(yè)發(fā)展根本目的是為了人，是在伴隨企業(yè)發(fā)展壯大的過程中也促進人的全面發(fā)展，特別是信息化、知識經濟時代的要求，更需要人的全面發(fā)展。要實現(xiàn)人的全面發(fā)展，不但要滿足職工日益增長的物質要求，也要滿足職工的榮譽歸屬感，這就需要企業(yè)要營造良好的企業(yè)文化，關心職工生活，豐富業(yè)余活動，營造職工施展才華的平臺，只有職工身心舒暢，熱愛企業(yè)，才能真正與企業(yè)心連心，共命運。