導語：如何才能寫好一篇三資工作意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、統(tǒng)一思想，提高對“三資”管理重要性的認識。

加強村級“三資”管理是農業(yè)和農村經濟工作的重要內容，是廣大農民群眾關注的熱點問題，事關農村改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局?！敖∪贫?、操作規(guī)范、管理民主、群眾滿意”是加強“三資”管理的目的和要求。近幾年，盡管我鎮(zhèn)在加強村級“三資”管理方面做了大量工作，取得了一定成效，但目前來看，仍存在集體資產被貪占、挪用、揮霍浪費、隨意平調或無償占用，財務管理不民主、不公開，集體資金不代管核算、集體資產、資源被低價承包、變賣、折股等問題，有的因此引發(fā)干群關系緊張，群眾上訪，增加了社會不安定因素。對此，各社區(qū)、村要高度重視，增強對農村集體“三資”管理工作的責任感和緊迫感，切實維護農村社會和諧穩(wěn)定。

二、嚴格制度，加強對集體資金的管理力度。

（一）村集體資金收入管理制度。凡有集體收入(指經營、發(fā)包、租賃、投資、資產處置等收入，上級補助收入、補償資金，社會捐贈資金，“一事一議”資金，集體建設用地收益等)發(fā)生時，做到應收盡收，收款當日將資金全額上繳核算中心專戶儲存，嚴禁以個人名義私自設立賬戶，嚴禁坐收坐支。凡經群眾舉報，工作人員核實，發(fā)現(xiàn)村存在坐收坐支情況的，鎮(zhèn)核算中心立即下發(fā)書面通知，限期三日之內上繳核算中心代管，三日之內不上繳的村由分管領導約談村負責人，對仍不上繳的村報鎮(zhèn)黨委及鎮(zhèn)紀委處理。如發(fā)現(xiàn)截留、挪用資金到達5000元，時間超過3個月的，移交上級司法機關依法處理。

（二）村集體資金備用金制度。村級庫存資金實行備用金制度，600人以下的村控制在1000元，600人以上（含600人）的村2000元，由村報帳員管理，其他多余資金全部納入核算中心專戶儲存，嚴禁村書記、主任管錢管帳。

（三）村集體資金支出管理制度。村集體支出資金來源只有一個，即提取的村級代管金。集體資金必須納入核算中心管理，經審批后才能使用。否則視為個人行為，不予入帳。嚴禁任何人借用、挪用集體資金。因辦理公用事業(yè)當月無力支付的，必須進行掛帳處理，否則下月不予認可，其單據(jù)作廢，加蓋作廢章（如：招待費），核算中心扣留。村集體支出報帳嚴格按照程序執(zhí)行：發(fā)生支出時索要發(fā)票或單據(jù)，需附明細說明的要有附件，經辦人注明支出事由并簽字；一次性支出1000元以下的單據(jù)由村支部書記和村委會主任共同審核簽字（書記主任一人兼的另由副書記或副主任簽字）；村民理財小組審核加蓋理財專用章；報帳員整理報帳支款，一次性支出在1000元—2000元以內的單據(jù)，除上述兩人簽字外，必須經社區(qū)書記、核算中心分管領導簽字后報帳支款；一次性支出2000元以上，除上述4人簽字外，再由鎮(zhèn)長簽字報銷，經核算中心嚴格審核方可入帳。對工程支出、零工支出及占地補償?shù)戎С鲇珊怂阒行闹苯觾陡额I款人本人手中。

嚴格控制非生產性支出，對部分支出實行上限控制管理。

1、生產性支出的管理。對農田水利基本建設、農村電網(wǎng)改造、道路維修及村內排水工程、村莊環(huán)境整治、自來水改造維修、辦公場所建設及固定資產形成等項目實施實行審批制度。有上述項目發(fā)生時且支出超過2000元的，由村兩委班子根據(jù)村實際情況經過村民議事會討論通過后寫出申請（注明項目名稱、項目金額、資金來源、村兩委及議事會成員意見等）與工程預算方案，經社區(qū)報鎮(zhèn)長審批后方可實施。

2、非生產性支出的管理。

①招待費的管理。招待費實行每月上限制，600人以下的村500元，600人以上（含600人）的村800元，厲行勤儉節(jié)約，嚴禁大吃大喝、鋪張浪費，不得月月累計入帳。招待費用發(fā)生時必須索要有效發(fā)票，并附有菜單，且須注明用餐事由。

②辦公電話的管理。每村每年報電話費1200元（即書記主任一人兼840元，否則書記480元，主任360元，會計360元），報銷時間為年終決算前，嚴禁村干部用公費購買手機。

③差旅費的管理。嚴禁干部私事租車，因公務需要租車的，租車費單據(jù)要說明事由。每月租車費上限200元，包括汽油費、維修費。

④辦公電費的管理。村有公共辦公場所的用電費用實報實銷，無公共辦公場所的電費實行每月40元上限控制，超支自付。

⑤報刊費的管理。村級所用報刊均由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一訂閱，除此之外，原則上不訂閱其他報刊。

⑥村級零工管理。村用零工時，制作用工明細表，具體內容包括：出工日期、出工事由、工日、用工金額、記工人簽字、出工人簽字按手印。

⑦辦公用品的管理。村辦公用品主要指帳簿、憑證、信箋、表冊等，由縣農經局統(tǒng)一印制。

（四）加強村級債務管理。按照國家、省、市、縣各級要求，積極化解村級債務，嚴格控制新增債務，嚴格不良債務的責任追究和考核機制。各村每年搞好預、決算，量入為出，避免出現(xiàn)脫離實際提出高指標、寅吃卯糧搞建設的現(xiàn)象。村集體無公共積累，確因發(fā)展公益事業(yè)須借貸款或賒欠的，由村兩委事先提出申請，經社區(qū)報鎮(zhèn)長審批后方可實施。申請必須注明償還債務的資金來源、時間、在屆內還清的原則，經審批的申請及借貸賒欠單據(jù)一并入帳，并將借貸資金存入鎮(zhèn)核算中心賬戶，未經審批視為經辦人個人行為，村集體不予認可。村級所有債權債務應進行掛帳處理，對村級往來帳上沒有的事項一律不予認可，由經辦人自行負責。

三、規(guī)范程序，完善集體資產、資源的管理制度。

1、資產、資源登記臺帳制度。定期進行資產、資源清查，建立村集體資產、資源臺帳，做到帳物相符，確保村級資產、資源的安全。

2、資產、資源承包、租賃、出讓經營審批管理制度。集體資產、資源實行承包、租賃、出讓要實行公開協(xié)商和招標投標制度，在集體資產、資源實行承包、租賃、出讓經營前要事先由村寫出申請經社區(qū)報鎮(zhèn)主要領導審批，司法所負責提供合同規(guī)范文本，并監(jiān)督制定。經批準實施的正式合同留鎮(zhèn)經管站備案。

四、搞好監(jiān)督，增強“三資”管理的透明性。

（一）事前監(jiān)督，民主理財。各村應充分發(fā)揮理財小組作用，做到重大事項先議，再報，后批；做到報帳核算時先理后報。

（二）事中監(jiān)督，嚴格把關。每月20日至月底為村統(tǒng)一報帳時間，本月收支單據(jù)應全部為本月實際發(fā)生事項，出現(xiàn)以前單據(jù)，一律不予入帳，由經辦人自行負責。

（三）事后監(jiān)督，財務公開。報帳后，由鎮(zhèn)核算中心在每月5日以前直接到村張榜公布財務收支，接受群眾監(jiān)督，并保存影像資料。

五、加強審計，嚴肅“三資”管理工作紀律。

（一）建立審計責任追究制度，鎮(zhèn)“三資”管理工作領導小組不定期組織第三方審計機構對村集體“三資”管理工作進行專項審計，其中工程量在50000元以上的和涉及群眾上訪舉報的必須審計。對審計查出侵占、挪用、私分及揮霍浪費集體資金、資產、資源等問題的，要依法或按有關規(guī)定嚴肅處理，構成違紀的，移交紀檢監(jiān)察部門處理；構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

（二）對違犯資金管理制度的，凡村集體資金不代管核算、坐收坐支的，非生產性支出超出上限的，未按要求審核簽字的，將追究村書記、主任責任，同時追究社區(qū)書記、核算中心主任、核算中心分管領導相關責任，視情給予黨紀政紀處分。

（三）對違反資產、資源管理制度未經審批私自對外承包、租賃、出讓經營或未簽訂合同的，查證屬實的，鎮(zhèn)黨委、紀委將嚴格追究村負責人責任。

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【關鍵詞】工作過程 “三合一”電子商務專業(yè)課程體系 構建

【中圖分類號】G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2016）08B-0051-02

當前，中國電子商務發(fā)展迅速，電子商務企業(yè)對專業(yè)人才需求量快速增加。但是，目前中職學校培養(yǎng)的人才與就業(yè)市場需求之間還存在著一定的差距，一方面中職畢業(yè)生越來越多，另一方面一些企業(yè)卻難以找到滿意的技能型、實用型人才，出現(xiàn)“技工荒”。這種“兩難”的尷尬局面，究其原因主要是中職電子商務專業(yè)課程內容的設計與編排一直受著傳統(tǒng)專業(yè)學科體系教學觀念的束縛，不能適應職業(yè)工作的需要。據(jù)調查，目前電子商務專業(yè)課程對學生核心崗位能力培養(yǎng)不足，學生技能不突出。因此，通過構建電子商務專業(yè)課程體系，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，滿足企業(yè)的需求是一項非常重要且迫在眉睫的任務。

一、中職電子商務專業(yè)課程體系存在的問題

目前，電子商務專業(yè)課程體系設置不合理，無法實現(xiàn)職業(yè)教育的核心教育目標。主要存在以下幾個問題：一是課程體系學科本位化。課程體系還是以灌輸學科知識為宗旨，強調學科的邏輯體系，忽視學生的職業(yè)經驗。二是課程內容結構不合理，與實際工作過程聯(lián)系不緊密。課程教學理論課較多，實踐課偏少，比例失調。三是課程實施方法與手段雖然多樣化，但教學互動性差、學習過程缺乏合作性。

二、中職電子商務專業(yè)課程體系構建思路

基于上述電子商務專業(yè)課程體系存在的問題，課題組制定了完整的課程體系構建方案，形成了基于典型工作任務課程體系構建思路：以企業(yè)調查為前提，加強專業(yè)建設；以崗位目標為基礎，找準人才培養(yǎng)定位；以崗位能力要求為依據(jù)，確定教學內容；以工作項目和任務為載體，開發(fā)“理實一體化”的新課程；以技能為核心，整合對應知識。

首先，專業(yè)建設小組應通過對企業(yè)的走訪、召開實踐專家研討會等形式，分析電子商務工作流程，確定電子商務工作崗位需求，確定職業(yè)崗位群。其次，分析每個崗位的典型工作任務和工作任務所需的能力，形成綜合職業(yè)能力領域，通過職業(yè)能力領域形成學習領域，最后形成課程體系。

三、基于工作過程的“三合一”中職電子商務專業(yè)課程體系的構建

（一）廣泛調研，確定電子商務專業(yè)定位和職業(yè)工作崗位群。通過建立由專業(yè)教師、行業(yè)企業(yè)專家、職教專家組成的課程建設小組，進行基于“以工作過程為導向，三合一”的課程體系建設工作。課程建設小組通過走訪調研浙江、上海、南寧市一些電子商務中小企業(yè)，聽取企業(yè)骨干的意見，并與他們反復地討論與交流，將收集到的大量資料進行分析，經過行業(yè)、企業(yè)商務專家和課程開發(fā)組教師的充分論證后，將電子商務專業(yè)的培養(yǎng)目標定位為專業(yè)主要面向企業(yè)網(wǎng)店和網(wǎng)站企事業(yè)單位，培養(yǎng)具備較強實際操作能力能夠從事電子商務經營，能在生產、服務第一線從事營銷、推廣、客戶服務、美工設計工作，具有良好素質的應用型技能人才。依據(jù)該培養(yǎng)目標和區(qū)域人才市場需求狀況，確定電子商務專業(yè)對應的主要工作崗位（見表1）。

（二）邀請企業(yè)專家，共同歸納典型工作任務。確定了專業(yè)培養(yǎng)目標和專業(yè)崗位群后，邀請企業(yè)專家到學校召開電子商務專業(yè)課程開發(fā)實踐專家研討會。在課程開發(fā)組老師、企業(yè)專業(yè)與職業(yè)教育專家共同分析和歸納了典型的工作任務、在得到典型工作任務的框架和主要內容以后，課程開發(fā)組教師深入企業(yè)進行現(xiàn)場調研。并采用社會實證研究方法，對典型工作任務加以分析和詳細說明，將其結果表述為一般化的職業(yè)要求。最后，確定了9個典型工作任務。對這些任務的類別和難度進行等級劃分，成為電子商務課程開發(fā)的基礎。

（三）以工作過程為導向，解析和重構課程。依托專業(yè)建設指導委員會，邀請企業(yè)人士和行業(yè)專家參與，參照電子商務職業(yè)資格標準，對電子商務專業(yè)工作崗位進行分析，對典型工作任務進行歸納，確定行動領域。打破電子商務原有課程體系，按照以工作過程為導向，進行課程的解析與重構，將行動領域轉換為學習領域課程。見表3。

（四）開發(fā)基于工作過程的“三合一”電子商務專業(yè)課程體系。通過企業(yè)崗位的典型任務及人才培養(yǎng)規(guī)格要求，我們重建了以工作過程為導向的中職電子商務專業(yè)課程“三合一”的綜合體系。

這里的“三合一”指的是“核心課程+企業(yè)項目+技能證書”。我們將以電子商務專業(yè)典型崗位所要求的網(wǎng)店客服、網(wǎng)頁美工、網(wǎng)店運營為核心任務，以實用為主，崗位需求的真實的“企業(yè)項目”為載體，以國家電子商務員證書為支撐，設計完整的專業(yè)教學體系。讓學生既可以鍛煉核心技能，又能參與企業(yè)項目，完成考證任務。

“核心課程”是指電子商務基礎、常用辦公軟件、推銷技巧、網(wǎng)絡營銷、商務禮儀、網(wǎng)絡客服、商品知識、網(wǎng)店美工基礎、電子商務師實訓與考證、中英文錄入、電子商務交易平臺運營、電子商務物流配送等12門核心課程標準，組織課程內容。改革評價模式，創(chuàng)新教學方式和方法。

“企業(yè)項目”是指與南寧本土電商企業(yè)合作，將部分專業(yè)實訓課轉換為企業(yè)實操內容，由企業(yè)專家和學校教師共同指導學生完成相應的實訓任務，把企業(yè)典型工作任務帶到課堂，提高學生學習的實踐能力和學習的積極性與參與度。

“技能證書”是指以課證融合為途徑推進雙證制度，考取國家電子商務員證書（必考）、網(wǎng)絡編輯師（選考）、助理物流師（選考）、金牌客服證（選考），使學生在獲得學歷證書的同時，能順利獲得相應職業(yè)資格證書，提高工作就業(yè)機率。

四、教學模式和評價方式改進

專業(yè)課程主要采用項目教學法、案例教學法，基于典型工作任務，讓學生在項目學習過程中，按照收集信息、制訂計劃、形成決策、項目實施、結果評價等步驟進行，促進教學做統(tǒng)一，理論與實踐相銜接，充分體現(xiàn)職教特色，有效提高學生職業(yè)行為能力、社會能力、創(chuàng)新能力、團隊合作能力。

創(chuàng)建“德能勤績，四方共評”評價模式。根據(jù)企業(yè)對員工的要求，我們從德、能、勤、績四個方面開展四方共評模式。即學生評價、教師評價、企業(yè)評價和社會評價。不僅關注學生對知識的理解和技能的掌握，更要關注運用知識在實踐中解決實際問題的能力水平，重視規(guī)范操作、安全文明生產等職業(yè)素質的形成，以及節(jié)約能源、節(jié)省原材料與愛護生產設備，保護環(huán)境等意識與觀念的樹立。

綜上所述，以工作過程為導向的課程開發(fā)方法，真正以職業(yè)能力為基礎來設計課程；同時融合了“三合一”的課程體系，真正實現(xiàn)中職教育與工作崗位無縫對接。課程實踐來源于企業(yè)，又服務于企業(yè)，以能力本位為基礎徹底改變設傳統(tǒng)課程的設計。以工作過程為導向的途徑貫穿整個課程體系，具有實踐性和職業(yè)性的鮮明特征，對當前中職教育的課程改革與建設具有非常重要的現(xiàn)實指導意義。我們應積極探索課程改革，提高學生的學習興趣和綜合職業(yè)能力，培養(yǎng)高素質的技能人才。

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一、更新觀念，完善機制,確保來廈務工人員法制教育的制度化

為使來廈務工人員法制系統(tǒng)教育活動得到貫徹落實，我們在已往制定的《關于開展全區(qū)外來人口法制系統(tǒng)教育的實施意見》和開展“四個一”（即一本法律書、一堂法制課、一次法律考試、一本普法合格證）普法教育工程的基礎上，制訂了《關于進一步加強外來人員法制教育的工作意見》，進一步明確了指導思想、目標任務、學習內容、方法步驟和工作要求，明確實行“誰用工誰負責”、“誰主管誰負責”的責任制，即治區(qū)辦負責編寫教材，培訓骨干和處理日常事務；轄區(qū)市屬“三資”企業(yè)由各企業(yè)負責，特區(qū)勞務公司負責監(jiān)督落實；區(qū)屬“三資”企業(yè)由用人單位和主管部門共同負責；私營企業(yè)和個體工商戶由工商部門負責。明確企業(yè)、主管部門及相關職能部門的工作職責，形成較為完善的教育管理責任機制，保障整個工作的順利進行。

二、貼近實際，編印教材，為來廈務工人員提供及時適用的學習材料

普法實踐給了我們深刻的啟迪，普法不僅是法律知識的傳播，更主要的是法律意識和法律理念的培養(yǎng)，法制宣傳教育的內容，應以滿足來廈務工人員對法律的要求作為根本的出發(fā)點。我們在大量調查研究的基礎上，結合進城務工人員在日常生活中反映出的普遍規(guī)律問題，提出了“權利義務并重，服務管理結合”的法制教育思路,加大與生產生活密切相關的法律法規(guī)的宣傳教育。

*年，我們結合區(qū)情，組織編寫了《*區(qū)進城務工人員法律知識讀本》的文字和視聽教材，并根據(jù)法律法規(guī)的變化，先后三次重新修訂。《讀本》分社會管理篇（涵蓋如何求職、如何辦理相關證件、*市城市管理等），勞動保障篇（包括如何訂立勞動合同、勞動者的權利義務、最低工資標準、勞動安全、醫(yī)療保障等）、婚姻家庭篇（包括婚姻登記、外來人員的計生管理、財產繼承等），社會治安篇（包括《刑法》《治安管理處罰法》等），法律服務篇（包括如何聘請律師、辦理公證、申請法律援助、人民調解的受理范圍等），集知識性、實用性、可讀性于一體，使進城務工人員的普法教育內容豐富，貼近實際，系統(tǒng)規(guī)范，更具有針對性。幾年來，共印發(fā)《*區(qū)進城務工人員法律知識讀本》70多萬冊，為來廈務工人員提供了及時適用的法制學習材料，收到了好的社會法制宣傳效果。

三、密切合作，分層實施，整體推進來廈務工人員法制教育工作

由治區(qū)辦牽頭，公安、工商、特區(qū)勞務公司密切配合，本著“抓大、帶中、促小”的原則，緊緊抓住大型“三資”企業(yè)這個重點，分片三次召開來廈務工人員法制系統(tǒng)教育動員培訓會，要求街道、社區(qū)以及轄區(qū)具有20人以上進城人員的經營企業(yè)，選派一名主管領導和一名政治文化素質高、有授課能力的人員參加動員部署和統(tǒng)一培訓，廈華、燦坤等大型企業(yè)積極參與，帶動轄區(qū)近*家“三資”企業(yè)的主管領導和法制宣傳員接受統(tǒng)一培訓，使之成為各街道、社區(qū)和各企業(yè)單位來廈務工人員法制系統(tǒng)教育的骨干隊伍。各企業(yè)根據(jù)各自不同的實際情況，利用非生產時間，采取集中授課，輔以自學、觀看錄像等形式，開展系統(tǒng)法制教育培訓。治區(qū)辦每周五對轄區(qū)小型企業(yè)新招聘的來廈務工人員進行崗前法律培訓。團區(qū)委積極發(fā)動優(yōu)秀外來青年，組建來廈務工人員普法聯(lián)絡員隊伍，通過組織法律知識競賽、專題活動或發(fā)放宣傳材料，進一步拓展來廈務工人員系統(tǒng)法制教育的輻射面。街道指導社區(qū)對流動外來人口進行宣傳。形成“目標明確，有的放矢，分層實施”的良好格局。幾年來，全區(qū)已有37萬多名來廈務工人員接受了系統(tǒng)法制教育培訓。

四、與時俱進,創(chuàng)新載體，不斷把來廈務工人員法制教育引向深入

堅持在充分運用傳統(tǒng)的，行之有效的法制宣傳教育手段的基礎上，不斷創(chuàng)新普法載體，在針對性和實效性強的宣傳形式上下工夫，努力搭建不同形式的法制宣傳教育平臺，提供多方位的法制宣傳教育服務。

以*市進城務工人員服務中心為依托，創(chuàng)建*區(qū)來廈務工人員法制培訓基地，并成立來廈務工人員法制教育講師團，制定法制培訓計劃，以《*區(qū)進城務工人員法律知識讀本》為主要內容，每月四次（每周日下午）舉辦法制講座，同時，根據(jù)不同的教育培訓對象，穿插補充相關法律知識，把法制教育與培訓中心的業(yè)務培訓緊密結合在一起；建立基地“法制長廊”、“法制圖書室”開展法制宣傳；與此同時,我們還在部分企業(yè)建立“外來員工之家”，在來廈務工人員居住相對集中的社區(qū)和外口公寓建立了“外來人員法制學?！?，利用這一陣地舉辦開放式的法制講座,發(fā)放法制宣傳材料。

針對來廈務工人員范圍廣，結構復雜、接受能力千差萬別的特點，組織開展“送法進企業(yè)”活動，舉辦“新聞大篷車”進社區(qū)，“關注外來員工”活動，為來廈務工人員提供法律咨詢、就業(yè)指導等相關服務；創(chuàng)辦《*外來青年》和《新家園》等刊物，以報刊為載體，開展法制宣傳，在刊物上增設“政策解讀”“維權之窗”“以案說法”“感悟人生”；與*市來廈務工人員服務中心合作，開設網(wǎng)上法制視頻欄目，以滿足來廈務工人員對法律的要求；成立外來青年文學社,舉辦“法在我心中”征文活動；組建外來青年藝術團,由外來青年自編自導法制文藝節(jié)目到各社區(qū)巡回演出。以貼近群眾為指導，摒棄教條式、純理論的宣講，采取不同的形式和載體，分類施教，既豐富他們的業(yè)余文化生活，寓教于樂，又使法制宣傳教育更加生動活潑，深入人心。逐步形成“多方位、成網(wǎng)絡、相互補充、密切配合”的來廈務工人員系統(tǒng)法制教育培訓模式，取得了明顯的成效。

五、服務維權,以人為本，增強來廈務工人員學法用法成效

在來廈務工人員的問題上，我們始終堅持“勸導式的教育、人性化的管理、親人般的服務”，在法律宣傳教育的措施上，堅持以服務來廈務工人員法制實踐為原則，寓宣傳于法律服務和解決法律問題之中,并將“抓維權、抓監(jiān)督、樹典型”三者有機的結合在一起。

抓維權。區(qū)人勞和社會保障部門組織編寫《用人單位法人（經營者）必讀》和《勞動和社會保障政策法律法規(guī)匯編》等，把有關的法律書籍送到企業(yè)，增強企業(yè)經營管理人員的依法經營、依法管理意識；建立來廈務工人員維權熱線平臺和法律援助站，為來廈務工人員提供法律咨詢和維權服務；成立“外口調解委員會”，為來廈務工人員排憂解難，把矛盾化解在基層。幾年來，共受理來電咨詢近*人次，提供法律援助170多人，調解勞動糾紛*起。

抓監(jiān)督。區(qū)人勞和社會保障、工會、婦聯(lián)等部門，每年還在宣傳《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》的基礎上，加強勞動監(jiān)督和勞動仲裁，運用法律途徑解決久拖克扣員工工資、超時加班、單方面中止或變更勞動合同等侵害來廈務工人員的合法權益的問題。幾年來，共補簽《勞動合同》*萬份，為來廈務工人員追回被拖欠工資*多萬元。

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研究表明，每晚睡5～6小時的女性，體重增長速度要大大超出每晚睡7個小時的女性。

每晚睡眠時間低于5小時的成年女性的平均體重要比睡眠達到7小時的女性重2.3磅左右。

每晚睡眠6小時的女性，體重則要比睡眠7小時的重1．5磅左右。體重增加達到33磅的女性中，絕大多數(shù)每晚睡眠只有5小時，其次才是每晚睡眠6小時的女性。

美國健康協(xié)會專家在圣迭哥舉行的國際研討會上提交的一份研究報告稱，中年女性夜間睡眠時間越短，她們體重增長的速度就越快，以后患肥胖癥的可能性也就越大。 （房芳）

常做家務少患子宮癌

美國的研究人員最近指出，婦女常做家務，能減少患子宮癌的風險。在此之前已有其他研究顯示，運動能預防多種癌癥及心臟病和糖尿病的發(fā)生。

美國范德比爾特大學研究中心的查爾斯?馬修斯所領導的研究小組指出，成年婦女運動能將子宮內膜癌的患病危險降低20％。馬修斯和上海癌癥研究所的同行合作研究又發(fā)現(xiàn)，步行和做家務能將婦女子宮內膜癌的發(fā)病率降低40％。

研究人員對974名年齡在30～69歲的上海女性進行了調查，結果顯示，每天步行60分鐘以上，或做家務4次以上的女性，患子宮內膜癌的危險要低30％。

（劉光）

頻換洗發(fā)水易脫發(fā)

有些人經常更換洗護用品，全是剛上市的新產品。其實，每更換一次洗發(fā)水，就會帶來對頭皮的物理刺激。

不同的洗發(fā)水pH值不同。人的頭皮對洗發(fā)水有個適應的過程，如果一直用偏堿性洗發(fā)水，頭皮已經適應了，突然換成偏酸性的，會對頭皮造成刺激，引起脫發(fā)。

不同的洗發(fā)水配方和添加劑也不一樣，植物成分和化學成分含量也不盡相同，頭皮對新的配方不適應也容易損傷頭發(fā)，或加劇脫發(fā)。

人每天都會掉頭發(fā)，每個人的頭發(fā)大概有10萬根，每天脫發(fā)50～100根是正常的。

專家建議年輕女性在洗護頭發(fā)時，要選擇相對穩(wěn)定的產品，用適合自己的一兩個品種一直使用即可，不要跟風趕潮流。當出現(xiàn)瘙癢和皮屑過多時再考慮更換才是正確的選擇。 （劉小平）

幾種導致女性不孕的食品及飲品

1. 咖啡：咖啡對女性受孕有直接影響，每天喝一杯以上咖啡的女性，懷孕的可能性只有不喝此種飲料者的一半。

2. 胡蘿卜：胡蘿卜含有豐富的胡蘿卜素、多種維生素以及對人體有益的其他營養(yǎng)成分。但婦女過多攝入胡蘿卜素會引起閉經和抑制卵巢正常排卵功能。因此，想生育的婦女不宜多吃胡蘿卜。

3. 酒：酒的主要成分是乙醇，乙醇能使身體里的兒茶酚胺濃度增高，血管痙攣，導致女性月經不調、閉經、卵子生成變異、無或停止排卵等。

4. 烤牛羊肉：未烤熟的牛羊肉上存有弓形蟲，弓形蟲感染可導致女性不孕，或導致新生兒弱智、癱瘓、畸形等。我國內蒙古、新疆等地是弓形蟲高發(fā)區(qū)。

5. 木瓜：木瓜是一種有效的避孕藥，木瓜中所含的木瓜蛋白酶，可與孕酮相互作用，從而達到避孕效果。

要說明的是，咖啡、胡蘿卜等含有人體必需的營養(yǎng)成分，可以限量食用。

（王洪波）

人造食物危害大/生活小妙招

人造黃油 化學名稱“反式脂肪酸”，還有著各種好聽的名字，如植物奶精、植脂末、起酥油、植物奶油等。這種美味會給人們的健康埋下隱患，導致糖尿病、動脈硬化、腫瘤等疾病的高發(fā)。餅干、面包、巧克力派、沙拉醬、奶油蛋糕、冰激凌、珍珠奶茶、咖啡伴侶等都是反式脂肪酸的“重災區(qū)”，要盡量少吃。

味精 是一種化學調味料，其主要成分為谷氨酸鈉，在人體內可轉變成一種抑制性神經遞質。吃味精過多，可能會導致人體中各種神經功能處于抑制狀念，出現(xiàn)眩暈、頭痛、肌肉痙攣等癥狀。味精中含有鈉，過多攝入還可能導致高血壓。

罐頭肉制品 亞硝酸鹽常被作為染色劑和防腐劑應用于加工熟肉，尤其是罐裝肉制品中含量更高。過量攝入亞硝酸鹽會導致食物中毒，出現(xiàn)頭痛頭暈、胸悶、惡心嘔吐、腹痛腹瀉等癥狀，長期食用甚至會致癌。

炸雞 煎炸食品時，為保證口感，常會選棕櫚油等飽和脂肪酸含量高的油。飽和脂肪酸能使膽固醇升高，誘發(fā)高血脂、糖尿病等心腦血管疾病。炸雞時，通常還會裹上一層面糊，這會使人攝入更多油脂。煎炸食物的油，通常會使用5~7天，反復加熱的油會產生有害物質。

碗裝方便面 碗裝方便面的包裝盒中通常含聚苯乙烯，這種材料在65℃以上的高溫下，會產生致癌物質，嚴重威脅人體健康。另外，方便面的調料中還含有食品添加劑和防腐劑。

（童玲）

一勺芝麻醬勝過三塊魚

芝麻的營養(yǎng)和魚有很多相似之處，魚的營養(yǎng)非常豐富，在肉類食品中名列前茅。而普通平凡的芝麻醬和魚的營養(yǎng)成分相當。

1. 健腦：魚肉中豐富的不飽和脂肪酸，被人稱為“腦黃金”，對健腦益智、促進兒童智力發(fā)育有好處。芝麻醬也含有豐富的不飽和脂肪酸。芝麻醬的不飽和脂肪酸含量是黃花魚的13倍多，是草魚的33倍！

2. 護心降脂：吃魚保護心臟和心血管，這些好處也是魚肉中豐富的不飽和脂肪酸帶來的。而芝麻醬中的不飽和脂肪酸也有同樣的作用。一勺芝麻醬（大約20克）中的不飽和脂肪酸含量超過半斤草魚或鯉魚！

3. 補鈣高手：芝麻醬中的鈣含量也比較高，每100克芝麻醬中含有612毫克鈣，遠高于牛奶、豆腐等常見的補鈣食品。

4. 養(yǎng)血佳品：芝麻醬還含有比較豐富的鐵和葉酸。鐵和葉酸都是造血不可缺少的原料。我國有近1／4的人患缺鐵性貧血，補充富含鐵的食物非常必要。

5.防糖尿病和高血壓：芝麻醬還含有較高的鋅和鉀，這兩種礦物質在防治糖尿病和高血壓方面有很好的作用：鋅參與胰島素的合成與降解；鉀有舒張血管、促進鈉排泄的作用，有利于血壓穩(wěn)定。

篇5

這次全縣企業(yè)接收大中專畢業(yè)生工作會議，主要是總結去年的畢業(yè)生就業(yè)工作，分析研究今年大中專畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新情況、新特點，安排部署今年企業(yè)接收大中專畢業(yè)生工作任務，動員各級各部門各單位進一步統(tǒng)一思想，強化措施，切實做好今年的大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。下面，我根據(jù)縣政府研究的意見，講以下四個方面的問題：

一、2002年大中專畢業(yè)生就業(yè)工作總的估價

去年，我縣的大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，在各級、各部門、各企事業(yè)單位的共同努力下，通過認真貫徹各級黨委、政府的有關政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地推進畢業(yè)生就業(yè)制度改革，實行市場機制與行政手段相結合，多措并舉，圓滿完成了畢業(yè)生就業(yè)工作任務?？偨Y去年的畢業(yè)生就業(yè)工作，有以下三個特點：

一是領導重視，各部門密切配合。縣委、縣政府對畢業(yè)生就業(yè)工作一直予以高度重視，專門成立了大中專畢業(yè)生就業(yè)領導小組，統(tǒng)一管理、協(xié)調和調度全縣的大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。人事、教育、公安、財政等部門互相配合，密切協(xié)作，按各自的職責積極開展工作，保證了大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進行。

二是多措并舉，實現(xiàn)了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。去年，我縣繼續(xù)對本科以上畢業(yè)生，按照工作需要和專業(yè)對口的原則，直接安排到企事業(yè)單位就業(yè)，共安排本科畢業(yè)生219名,調動了本科畢業(yè)生來我縣就業(yè)的積極性。對事業(yè)單位接收?？埔韵庐厴I(yè)生，則繼續(xù)采取公開考試、擇優(yōu)錄用的辦法。在考錄工作中，人事部門精心組織，分類實施，貫徹公開、公平、公正的原則，嚴肅組織紀律，嚴格保密措施，圓滿完成了各項工作。事業(yè)單位考試錄用專科、中專畢業(yè)生135人。企業(yè)單位接收畢業(yè)生，堅持雙向選擇與計劃調控相結合的原則，通過舉辦畢業(yè)生供需見面洽談會，有500余人與企業(yè)達成了就業(yè)協(xié)議。

三是落實優(yōu)惠政策，拓寬了就業(yè)渠道。為拓寬科技人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公有制經濟組織流動的渠道，縣里制定了一系列優(yōu)惠政策。規(guī)定凡是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經濟組織工作的大中專畢業(yè)生，由縣人才交流服務中心管理檔案、戶口，并負責辦理養(yǎng)老保險、轉正定級、職稱評審等手續(xù)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經濟組織工作期間，計算連續(xù)工齡，承認國家干部身份。去年，就有一大批畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體民營企業(yè)工作，既拓寬了畢業(yè)生就業(yè)渠道，又為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公有制經濟的發(fā)展提供了人才支持。

去年，我縣接收的大中專畢業(yè)生雖然在學歷結構、專業(yè)層次等方面與社會需求差距很大，但由于各級各部門各單位，特別是各企業(yè)從維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，克服種種困難，積極接收大中專畢業(yè)生，從而使大多數(shù)畢業(yè)生能夠及時走上工作崗位。象外貿集團公司自97年以來，連續(xù)六年接收畢業(yè)生數(shù)量居全縣第一位。正是由于大家的共同努力，保證了畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進行。在此，我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝！

在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到大中專畢業(yè)生就業(yè)工作中存在的問題。一是個別企業(yè)人才意識淡薄，沒有按要求完成縣里安排的接收計劃。二是個別單位不是根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位需要選擇畢業(yè)生，而是盲目攀比，片面追求高學歷，造成人才資源的浪費。三是個別單位還存在亂收費現(xiàn)象。上述問題的存在雖然只是在個別單位，但卻帶來了很大的負面影響，必須引起高度重視，認真加以解決。

二、認清形勢，提高認識，進一步堅定做好今年畢業(yè)生就業(yè)工作的信心

總的來看，今年我縣大中專畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。一是畢業(yè)生的數(shù)量、層次與社會實際需要不相適用。到目前，我縣已接收大中專畢業(yè)生1340人，是（上級市）縣數(shù)量最多的縣縣。其中非師范類本科畢業(yè)生160人,占需求總量的37%；非師范類專科畢業(yè)生338人,占需求量的27%;非師范類中專畢業(yè)生548人,占需求總量的115%,出現(xiàn)了高學歷畢業(yè)生供不應求,低學歷畢業(yè)生供大于求的局面。二是地方政府機構改革給畢業(yè)生就業(yè)帶來一定的壓力。由于人員編制的精簡，事業(yè)單位接收畢業(yè)生的數(shù)量減少。三是少數(shù)企業(yè)存有多接收一個畢業(yè)生就會多增加一份負擔的錯誤認識，企業(yè)作為接收畢業(yè)生的主渠道，目前不是很暢通。因此，各級各部門各單位要進一步提高對大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢的認識，增強緊迫感、責任感和使命感，從服務經濟建設、維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，堅定做好這項工作的信心。要進一步強化人才觀念，重視吸納儲備人才。近幾年，我縣的人才狀況有了很大的改善，但人才的數(shù)量和質量與先進地區(qū)相比，仍存在一定的差距，尤其是高層次專業(yè)技術人才匱乏，不能很好地適應經濟和社會發(fā)展的需要。大中專畢業(yè)生是專業(yè)技術人員隊伍的后備力量，是具有發(fā)展?jié)摿Φ纳?，做好他們的接收安置工作，是一件關系長遠發(fā)展的大事。各級各部門各單位一定要樹立戰(zhàn)略眼光，切實把接納安置畢業(yè)生作為整體性人才資源開發(fā)的一項重要內容，擴大需求，為事業(yè)的長遠發(fā)展儲備更多的人才。

要從講政治的高度，提高對畢業(yè)生就業(yè)工作的認識。畢業(yè)生就業(yè)工作涉及千家萬戶，政策性強，是一項既關系經濟發(fā)展又關系社會穩(wěn)定的重要工作，是社會普遍關注的熱點問題。我們把這項工作做好了，就能為黨委、政府分憂，為群眾解難。各級各部門各單位一定要從講政治、講大局的高度，從關心人民群眾的切身利益出發(fā)，把畢業(yè)生就業(yè)作為一項義不容辭的工作切實做好。

要充分看到有利因素，增強做好畢業(yè)生就業(yè)工作的信心。目前，我縣做好畢業(yè)生就業(yè)工作的有利因素很多：一是縣委、縣政府高度重視，制定出臺了一系列政策和措施，為畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的保障。二是我縣經濟的快速發(fā)展為擴大畢業(yè)生就業(yè)提供了保證。特別是大項目建設和工業(yè)的快速發(fā)展，為擴大畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造了條件。今年以來，全縣新上投資過千萬元的大項目127個，計劃總投資122.5億元，其中過億元的35個，到目前已完成投資28.2億元，有109個項目開工建設或建成投產，有力地拉動了全縣工業(yè)的快速發(fā)展。今年1-10月份，全縣工業(yè)實現(xiàn)銷售收入185.9億元,比去年同期增長42.3%;實現(xiàn)利稅13.2億元,同比增長48.7%.同時，民營經濟、第三產業(yè)的快速發(fā)展，也為今年畢業(yè)生充分就業(yè)打下了堅實的基礎。三是經過多年的探索和實踐，我縣的畢業(yè)生就業(yè)工作積累了許多好的經驗和做法，特別是在畢業(yè)生就業(yè)市場建設、利用市場機制和必要的行政手段配置畢業(yè)生資源方面，摸索出了一些新經驗，為做好這項工作奠定了基礎?？傊覀兗纫暣嬖诘睦щy，增強工作的主動性，又要充分把握和利用好有利條件，發(fā)揮各個方面的積極性，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成今年的畢業(yè)生就業(yè)工作任務。

三、認真執(zhí)行政策，強化工作措施，保證完成企業(yè)接收畢業(yè)生工作任務的完成

今年我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，要以“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神為契機，進一步深化畢業(yè)生就業(yè)制度改革，完善就業(yè)服務體系，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，努力實現(xiàn)畢業(yè)生最大限度就業(yè)。工作中，要突出抓好以下幾點：

(一)認真落實畢業(yè)生就業(yè)政策，鼓勵企業(yè)多接收畢業(yè)生。最近，縣里制定下發(fā)了《關于認真做好2003企業(yè)接收大中專學校畢業(yè)生工作的通知》，明確了今年畢業(yè)生就業(yè)的政策，各級各部門各單位要認真貫徹執(zhí)行。一是要嚴格執(zhí)行畢業(yè)生就業(yè)的指導性計劃，維護政策的嚴肅性。各級各部門各企業(yè)，都要在下達的接收畢業(yè)生指導性計劃內，通過雙向選擇或考試錄用接收畢業(yè)生。中央、省、（上級市）縣屬駐××各單位，在接收本系統(tǒng)上級主管部門派遣的畢業(yè)生的同時，也要積極接收本縣的大中專畢業(yè)生，以緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。二是提倡、鼓勵企業(yè)積極引進和接收外地本科畢業(yè)生，外地生源本科畢業(yè)生愿意來我縣就業(yè)的，人事部門要積極向有關部門和單位推薦。三是嚴格畢業(yè)生就業(yè)工作中的收費管理。各級各部門各單位要樹立大局觀念、群眾觀念，采取有力措施，堅決制止、糾正亂收費現(xiàn)象。嚴禁向畢業(yè)生收取增容費、就業(yè)保證金、風險抵押金等不合理費用。

（二）運用必要的行政手段，加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的宏觀調控和管理。目前，我國社會主義市場經濟體制正在建立和完善過程中，新的就業(yè)制度尚未完全建立起來。在這種情況下開展畢業(yè)生就業(yè)工作，既要運用市場機制，使畢業(yè)生通過雙向選擇落實工作單位，也要運用必要的行政手段，加強畢業(yè)生就業(yè)工作的宏觀管理，以便統(tǒng)籌兼顧，保證重點，實現(xiàn)人才資源的合理配置，確保畢業(yè)生充分就業(yè)?？h里根據(jù)企業(yè)效益、企業(yè)職工人數(shù)和人才結構狀況，下達了接收畢業(yè)生指標。各企業(yè)必須在接收畢業(yè)生指標內通過雙向選擇或考試錄用等形式接收畢業(yè)生。對經雙向選擇仍未落實工作單位的畢業(yè)生，可由縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門向沒有完成畢業(yè)生接收計劃的企業(yè)單位直接派遣。需要特別強調的是，各用人單位必須認真執(zhí)行和落實畢業(yè)生就業(yè)計劃，不得以任何理由拒絕接收按計劃派遣的畢業(yè)生。對違背畢業(yè)生就業(yè)政策，不執(zhí)行畢業(yè)生就業(yè)計劃的，要停辦職稱評聘、干部調動和計劃外用工等手續(xù)。因工作不力，導致畢業(yè)生就業(yè)工作出現(xiàn)問題，造成不良后果的，要追究有關單位負責人的責任。要進一步規(guī)范用人單位接收畢業(yè)生和畢業(yè)生擇業(yè)行為，畢業(yè)生就業(yè)主管部門要進行有效的監(jiān)督管理，嚴格就業(yè)協(xié)議的鑒證制度，對不符合政策規(guī)定的，不予鑒證和派遣。繼續(xù)執(zhí)行畢業(yè)生主要面向基層就業(yè)的政策，優(yōu)先保證基層和生產第一線對畢業(yè)生的需求。

（三）加快畢業(yè)生就業(yè)市場建設，充分發(fā)揮其在畢業(yè)生就業(yè)工作中的基礎性作用。堅持雙向選擇、公平競爭，讓大中專畢業(yè)生通過人才市場擇業(yè)，是今后大中專畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。近幾年，我縣加快了畢業(yè)生就業(yè)市場建設步伐，通過舉辦定期和經常性的不同層次、不同專業(yè)的大中專畢業(yè)生供需見面、雙向選擇活動，進一步擴大了用人單位選人的范圍，增強了畢業(yè)生擇業(yè)的針對性，提高了雙向選擇的成功率，較好地發(fā)揮了市場機制在畢業(yè)生就業(yè)中的作用。目前，我縣的就業(yè)市場發(fā)展與畢業(yè)生就業(yè)制度的改革要求仍存在一定的差距，硬件建設和服務功能還有待健全和完善。有關部門要采取針對性措施，下大力氣抓好畢業(yè)生就業(yè)市場建設。要進一步完善畢業(yè)生就業(yè)市場，搞好規(guī)范操作，并拓寬服務領域，提高服務質量，充分發(fā)揮人才市場對畢業(yè)生推薦就業(yè)的基礎性作用。通過組織人才交流會、舉辦雙向選擇洽談會、為企業(yè)舉辦專場人才招聘會等形式，吸引更多的畢業(yè)生到人才市場擇業(yè)，吸引更多的用人單位到人才市場選人。要建立網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)市場，積極推動畢業(yè)生就業(yè)信息管理手段的現(xiàn)代化，開展網(wǎng)上求職和網(wǎng)上招聘活動，促進畢業(yè)生就業(yè)市場的健康發(fā)展。

（四）努力拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質服務。各部門、各單位要進一步解放思想、轉變觀念，開辟新的就業(yè)領域，強化政策措施，努力實現(xiàn)畢業(yè)生多形式、多渠道就業(yè)。一是國有集體單位要立足發(fā)展需要，積極接收畢業(yè)生，吸納儲備人才。企業(yè)應從長遠利益出發(fā)，抓住當前畢業(yè)生資源充足的有利時機，調整人才結構，合理置換冗員，以增強企業(yè)的發(fā)展后勁。二是要充分發(fā)揮政策的導向作用，進一步完善畢業(yè)生到三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)及個體私營企業(yè)就業(yè)的政策措施，在涉及畢業(yè)生身份、待遇、檔案、組織關系等人事方面要有“一攬子”政策措施，提供系列服務。三是積極拓展畢業(yè)生就業(yè)的新領域，鼓勵和引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，從事個體私營經濟。有關部門和單位要結合實際，在人員流動、職稱評定、社會保障、戶籍管理等方面制定完善相應的政策規(guī)定，為畢業(yè)生解除后顧之憂。

（五）通力協(xié)作，形成大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的合力。大中專畢業(yè)生就業(yè)工作涉及面廣，工作量大，需要各方面密切配合。各有關部門要根據(jù)職責分工，認真完成承擔的任務。人事、公安、財政、教育等部門要密切配合，搞好協(xié)作。畢業(yè)生就業(yè)主管部門要主動與有關部門溝通情況，聽取工作意見和建議，多商量，多協(xié)調，做到相互支持，相互配合、各負其責。要嚴格遵守畢業(yè)生就業(yè)工作紀律，堅持原則，秉公辦事，自覺抵制不正之風，為畢業(yè)生就業(yè)工作創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。各企業(yè)主管部門要督促幫助所屬企業(yè)認真做好畢業(yè)生接收工作，使企業(yè)樹立正確的人才觀念，并跟上檢查督導，保證畢業(yè)生就業(yè)工作任務的圓滿完成。