導語：如何才能寫好一篇企業(yè)文化文案策劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

主持人：主持人負責督導每組準備節(jié)目，負責統(tǒng)籌各項活動、表演及聯(lián)歡晚宴的各個環(huán)節(jié)。

一、體育爭霸賽

時間： 2019年12月26日—2019年1月16日 (暫定)

地點：醫(yī)院

項目：象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、拔河

活動規(guī)則：由醫(yī)院綜合辦公室組織，集團全體員工自由報名參加，比賽采用晉級淘汰方式，決賽產(chǎn)生的冠軍、亞軍、季軍可分別獲得價值300、200、100元的禮品。

獎項設置：各項比賽(除拔河外)， 設 冠軍1名，亞軍1名，季軍1名。(拔河最終獲勝組單發(fā)禮品)

頒獎時間：決賽在6日進行，冠軍、亞軍、季軍頒獎設在7日晚宴。

預算： 2000元

二、文藝大比拼

時間：2019年1月8日 下午 (暫定)

地點：多功能廳

項目：文藝表演

分組

活動規(guī)則：集團共分以上六組，每組于2019年1月5日前將節(jié)目準備完畢 并 報給主持人，通過抽簽，按抽簽的順序表演。每個節(jié)目表演完，由評委打分，依照分數(shù)高低，選出6個節(jié)目，并頒獎。

<節(jié)目要求>：節(jié)目內(nèi)容 要體現(xiàn)企業(yè)文化，積極向上。

節(jié)目形式 每組必須在規(guī)定時間內(nèi)準備2個必選節(jié)目(每個節(jié)目人數(shù)不得少于3人)，加1個可選節(jié)目(可以是獨唱、跳舞等，人數(shù)不限)。

獎項設置：第一名1個(獎金1000元)，第二名2個(獎金各500元)，第三名3個(獎金各300元)。

頒獎時間：頒獎設在7日晚宴。

預算：2900元

三、年終大聯(lián)歡

時間：2019年1月9日(周六) 下午 (暫定)

地點：多功能廳

項目：頒獎、年會晚宴

主持人：(全集團征集2名金牌主持人)

活動流程：(由主持人靈活掌控)

預算：

主持人征集

*通知集團全體員工，征集2名金牌主持人(男女各1個)。

*被選中的主持人，將作為金牌主持人，優(yōu)先主持集團舉辦的各種活動。

*集團為主持人提供 服裝 及 化妝。

*征集主持人的信息將以宣傳海報、易拉寶的形式登出。鼓勵所有員工積極參與。

前期準備：

1、主持人的服裝及化妝用具

2、節(jié)目準備：各組開始準備節(jié)目，2019年1月5日前準備好并報給主持人。

3、禮品準備：

1)體育比賽中的 冠、亞、季軍禮品購買

2)文藝比賽的獎金

3)紅圍脖購買，數(shù)量以參加年會人數(shù)為準。

4)額外的小禮品，抽獎環(huán)節(jié)送。

篇2

準確理解安全文化的內(nèi)涵及作用

目前在安全文化的認識上有四個誤區(qū)：一是認為安全文化包羅萬象，涵蓋了安全工作所有要素，將安全文化當成個筐，沒有體現(xiàn)安全文化的特點；二是片面夸大安全文化作用，認為安全文化是安全管理最高階段，是萬能靈藥，有了安全文化不再需要安全規(guī)章制度，完全可依靠員工的自愿自覺實現(xiàn)安全；三是等同于一般的安全宣傳和教育培訓；四是東拼西湊任意拔高，故弄玄虛神秘化。

安全文化的內(nèi)涵有哪些？“安全文化”由于沒有統(tǒng)一嚴格精確的定義，所以其具體內(nèi)涵也不一致。國際核安全咨詢組界定的安全文化是指：組織及其成員的安全素質和對待安全的態(tài)度；我國AQ/T9004-2008《企業(yè)安全文化建設г頡飯賾詘踩文化的定義是：被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。從以上兩種說法可看出，安全文化內(nèi)涵主要指態(tài)度、素質及行為表現(xiàn)。

企業(yè)要做好安全工作，首先是設備設施的安全可靠；其次是一套系統(tǒng)全面的安全管理制度；再其次是良好的安全文化。將安全文化內(nèi)容囊括安全工作所有相關要素，泛化了安全文化，看似全面，但實際抹殺了其本身的特征和意義，導致企業(yè)在安全文化建設中“胡子眉毛一把抓”，不利于有的放矢地推進安全文化建設。安全文化建設的核心是安全理念、安全氛圍和安全行為。

安全文化的意義是什么？一些咨詢機構和專家片面夸大安全文化的作用，貶低甚至否定安全管理體系的重要性和必要性。如錯誤理解杜邦布拉德利曲線（該曲線是一個指導企業(yè)通過安全文化改進以幫助持續(xù)提高安全業(yè)績的工具），認為安全文化是安全管理的最高階段，員工完全自覺自愿遵章守紀，安全文化取代制度管理，不再需要制度管理，這是一種極為有害的觀點。即使企業(yè)的安全文化建設達到了布拉德利曲線的最高階段，依然離不開制度管理，文化自覺和制度約束同時存在，并發(fā)揮著不同作用。以杜邦為例，杜邦在推進安全文化的同時也在推進杜邦HSE管理體系，其并未以安全文化取代安全管理體系。安全制度是企業(yè)的內(nèi)部法規(guī)，是企業(yè)安全管理的基礎和根本，必要的制度約束是自覺自愿行動的前提，無安全制度為支撐，安全文化將是空中樓閣。

安全文化主要針對兩大難題：一是企業(yè)并沒有真正樹立以人為本安全發(fā)展的理念，并不認同所有事故都是可預防的觀點，安全未成為企業(yè)的核心價值觀，在安全與生產(chǎn)進度、成本、經(jīng)濟效益發(fā)生沖突時往往犧牲安全；二是員工的不安全行為缺乏真正的解決辦法，需通過理念、氛圍和恰當?shù)姆椒ǜ淖儐T工心理認知，形成良好的安全意識和行為習慣，從要我安全變?yōu)槲乙踩視踩?。文化，?nèi)化于心、外化于行，將安全變?yōu)槠髽I(yè)從上到下的主動追求和自覺行動，這就是安全文化建設的意義。

安全文化的作用體現(xiàn)在，企業(yè)樹立良好的安全理念，營造安全氛圍，以人為出發(fā)點和落腳點，尊重每一個人的生命、價值、權利和尊嚴，建立主動關心、互相關懷、溝通順暢、關系和諧、朝氣蓬勃的企業(yè)氛圍，管理層為生產(chǎn)一線創(chuàng)造條件提供幫助和指導，員工在作業(yè)過程中遵章守紀避免不安全行為，從上到下更好地享受工作和生活的快樂與美好。

安全文化建設的對策建議

企業(yè)對于安全文化建設感到困惑，覺得老虎吃天無從下手，或按慣常的安全教育培訓模式推進，達不到預期效果。

安全文化建設的主要內(nèi)容有哪些？一些企業(yè)在安全文化建設上停留在唱高調(diào)喊口號上，未理解安全理念的豐富和深刻，重形式輕效果，所請咨詢公司套用現(xiàn)成模式，照搬其他企業(yè)的安全理念，脫離企業(yè)的實際編撰安全愿景、安全使命和安全目標，甚至總結出一些虛無縹緲，玄而又玄的概念，凌空虛蹈，缺少具體內(nèi)容。也有一些企業(yè)在提煉安全文化時過分注重包裝拔高，制造概念，堆砌詞藻，實際內(nèi)容膚淺而空洞。

一些企業(yè)將安全文化建設等同于編寫安全理念和安全文化手冊等宣傳資料，安全文化建設無實質性效果。安全文化建設的主要內(nèi)容不是寫和說，而是少說多做，通過領導層的行動產(chǎn)生示范效應。安全理念不能只在公司文件、宣傳欄和員工手冊體現(xiàn)，而需通過恰當方法讓全體員工發(fā)自內(nèi)心認同并身體力行。

安全文化本身并不空洞，包括組織及個人的核心價值觀、態(tài)度、認識、能力和行為習慣，安全理念、安全氛圍和行為安全內(nèi)容深刻豐富，而且都有具體細致各具特色的方法，如杜邦的安全理念、有感領導、直線責任、區(qū)域安全和安全行為觀察，日本企業(yè)的健康KY、危險預知訓練、安全體驗感知、安全確認、虛驚事件分享，以及國內(nèi)一些企業(yè)的安全喊話、安全叮囑、領導帶班等。安全文化是貫穿企業(yè)各層級的安全價值觀，影響個人和群體對于安全的態(tài)度和認識；同時又體現(xiàn)在企業(yè)從最高領導到基層員工的一言一行當中，在杜邦、巴斯夫、康明斯、通用汽車等卓越安全文化企業(yè)中，能夠親身感受到領導層、管理層和一線員工對安全發(fā)自內(nèi)心的關注及良好的安全素質與態(tài)度。

篇3

二、 活動主題：“深入了解企業(yè)優(yōu)秀文化，提高學生實踐能力”

三、 活動目的：為學校、企業(yè)搭建一個交流平臺，也為提高同學的社會交際能力，實踐能力，讓大家更深入的了解食品企業(yè)的文化及生產(chǎn)知識，了解自己專業(yè)的就業(yè)形勢，創(chuàng)業(yè)信息

四、 主辦單位：生物技術系

五、 策劃承辦單位：實踐部

六、 活動對象：生物系大一新生

七、 活動時間：10月20日 上午9點

八、 活動地點：光陽蛋業(yè)股份有限公司

九、 準備工作：

(1)通知網(wǎng)絡部準備相機。

(2)準備系旗。

(3)收集參觀人員名單(保持在40人左右)

十、 宣傳方式：以海報宣傳為主，我系還將通知各班班長并由其傳達給各班同學。

十一、 注意事項：

(1)參觀人員需服從統(tǒng)一安排。

(2)參觀人員注意衛(wèi)生，不得亂丟垃圾。

(3)參觀過程中跟從組織人員，不得隨意走動。

(4)參觀人員保持安靜，不得大聲喧嘩，注意用語文明。

十二、 活動流程：

(1) 全體參加人員在上午8點40分準時在校門口集合(要求佩戴?；?，由自律部負責點名，步行至光陽蛋業(yè)。

(2) 聽工作人員講光陽蛋業(yè)的企業(yè)文化，企業(yè)的生產(chǎn)管理，市場的開拓，參觀的注意事項等。

(3) 在工作人員的帶領下參觀各車間的生產(chǎn)流水線，實地考察各生產(chǎn)的工藝流程，與一線工人進行交流，實地了解工人的生產(chǎn)工作及生活狀況。

(4) 在工作人員的指導下參與流水線工作，體驗生產(chǎn)工作。

(5) 在會議室集中，向各部門負責人自由提問，相互交流。

(6) 由網(wǎng)絡部進行拍照。

篇4

關鍵詞：煤礦企業(yè)；安全文化；企業(yè)文化；策略分析

一、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵

安全文化在企業(yè)中的應用即所謂的企業(yè)安全文化，企業(yè)安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業(yè)只要有安全生產(chǎn)工作存在，就會有相應的企業(yè)安全文化存在。為了更好地促進我國企業(yè)安全文化的建設，把企業(yè)安全文化落到實處，有必要探討企業(yè)安全文化的評價體系[1]。企業(yè)安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態(tài)表現(xiàn)出來，這種表現(xiàn)出來的形態(tài)有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對于煤炭企業(yè)而言，安全永遠放在第一位。只有充分做好安全文化建設，才能真正提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益與發(fā)展水平。

二、我國煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設存在的問題

當前，煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全文化建設的主要措施是將人的價值實現(xiàn)同企業(yè)的經(jīng)濟價值實現(xiàn)相結合，通過改善煤礦企業(yè)的勞動與人文環(huán)境，做到兼顧人的全面發(fā)展和保障生產(chǎn)安全。我國煤礦企業(yè)的安全文化建設整體上仍然較為薄弱，在建設過程中存在著諸多問題，這是導致目前煤礦安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的重要原因。

（一）煤礦企業(yè)領導對安全文化建設重視度不足

雖然煤礦安全事故頻發(fā)，然而很多煤礦企業(yè)領導并未對安全文化建設引起足夠的重視，甚至部分領導包有僥幸心理，認為自己的煤礦企業(yè)不會發(fā)生安全生產(chǎn)事故，對安全文化的建設完全是單方面的消耗人力、物力和財力。還有一些煤礦企業(yè)雖然進行了安全文化建設，但僅僅只停留在表面，管理，監(jiān)督及責任落實難以到位，對重大安全隱患的監(jiān)控和整改措施視而不見，敷衍了事[2]。煤礦企業(yè)領導尚且漠視安全生產(chǎn)，則企業(yè)更不可能建立良好的安全文化。因此，這類煤礦企業(yè)必須提高安全生產(chǎn)意識，牢記“以人為本”的原則，將安全問題作為企業(yè)發(fā)展的第一要務。

（二）對企業(yè)安全文化的理解存在誤區(qū)

煤礦企業(yè)安全文化沒有得到足夠重視的另一個原因在于大部分人對企業(yè)安全文化本身存在誤區(qū)。其中主要包括企業(yè)安全文化無用論、企業(yè)安全文化萬能論。

企業(yè)安全文化無用論認為企業(yè)安全文化建設毫無意義。這些企業(yè)認為即使沒有建設企業(yè)安全文化，煤礦生產(chǎn)也從未產(chǎn)生任何安全責任事故，因而認為企業(yè)安全文化建設完全沒有必要。企業(yè)文化萬能論則無限的夸大企業(yè)安全文化的作用。這些企業(yè)覺得企業(yè)安全文化是萬能的，只要抓好了安全文化的建設就能高枕無憂，完全將企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行拋諸腦后。

（三）煤炭企業(yè)安全文化建設方法存在缺陷

雖然煤礦企業(yè)在長期的安全生產(chǎn)中積累了不少經(jīng)驗，但在建設過程中依舊存在許多不足，主要包括系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性差，持續(xù)性不足，可操作性差，安全生產(chǎn)建設流于形式等方面。這些都嚴重制約了我國煤炭企業(yè)安全文化的系統(tǒng)建設，為將來的煤礦企業(yè)生產(chǎn)帶來巨大隱患。

三、提高我國煤礦企業(yè)安全文化建設的措施

（一）創(chuàng)造良好安全環(huán)境

物質是文化的載體，是文化的發(fā)展基礎[3]。良好的安全環(huán)境，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)比克缺少的條件。先進的生產(chǎn)設備，能有效營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。這就要求煤礦企業(yè)不斷提高生產(chǎn)技術，引進新生產(chǎn)設備，同時密切留意生產(chǎn)環(huán)境的清理和整頓，從而保證安全生產(chǎn)的實現(xiàn)。沒有良好的物質基礎和高水平的生產(chǎn)技術，煤礦企業(yè)安全文化建設也只是紙上談兵。因此煤礦企業(yè)應當加大物質投入，確保安全生產(chǎn)環(huán)境。

（二）嚴把安全管理關

強化企業(yè)、煤礦、生產(chǎn)隊的管理制度，根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產(chǎn)責任制落實到位。為了確保約束機制能有效發(fā)揮作用，必須制定有關規(guī)章制度予以保障。煤礦企業(yè)所有職工都必須認真負責，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業(yè)安全文化建設取得實質性成果。

（三）加大安全理念的宣傳

要做好企業(yè)安全文化建設，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業(yè)日常生產(chǎn)活動的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標語、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產(chǎn)理念；（2）定期召開安全生產(chǎn)學習會議，在會議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來全國發(fā)生的煤礦安全生產(chǎn)責任事故進行搜集和整理，并向企業(yè)員工進行遠傳，讓員工能更深刻的認識到安全生產(chǎn)的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業(yè)在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)有違反安全生產(chǎn)制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對員工進行思想教育。

（四）推進質量標準化建設

為了進一步加強安全文化建設工作，煤礦企業(yè)可組織一批能力較強的人員到一些安全文化建設較完善的企業(yè)進行學習。認真觀摩其生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，通過對比，找出自身的不足。通過認真領悟對方的優(yōu)秀經(jīng)驗，合理、有效、科學地運用到自己企業(yè)的安全文化建設當中。同時嚴格要求企業(yè)員工遵守規(guī)章制度，做好安全預防工作，對勤懇務實的員工予以嘉獎，完善企業(yè)內(nèi)部獎懲機制，激發(fā)員工的工作積極性，從而令員工自覺履行安全生產(chǎn)規(guī)章。

四、結語

抓好煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設對企業(yè)未來生存和發(fā)展有著不可替代的作用。安全生產(chǎn)的核心是以人為本。加強企業(yè)各級員工對安全文化的理解和認識，將安全意識貫徹企業(yè)生產(chǎn)的各個角落，堅持與時俱進，根據(jù)企業(yè)自身情況，及時更新文化建設方針，完善安全文化建設。

參考文獻：

[1]岳星.煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)化建設探討[J].東方企業(yè)文化， 2015，05：20.

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關鍵詞：會計檔案管理 企業(yè)單位 會計工作規(guī)范化 電算化 會計核算工作 計算機化 會計領域 現(xiàn)代化

一電算化會計檔案的特點

會計電算化就是以電子計算機為主的當代電子枝術和信息技術應用到會計實務中的簡稱，是用電子計算機代替人工記賬、報賬，以及部分替代人腦完成對會計信息的分析、預測、決策的過程。其特點如下：

1、載體的變化。根據(jù)《會計檔案管理辦法》規(guī)定，采用電子計算機進行會計核算的單位，不僅要保存電子會計數(shù)據(jù)，而且應當保存打印出的紙質會計檔案。這就使得電算化會計檔案擁有了雙重的載體，即傳統(tǒng)意義上的會計檔案與包括存儲在計算機硬盤中的會計數(shù)據(jù)、以其他磁性介質或光盤存儲的會計數(shù)據(jù)等形式在內(nèi)的電子會計檔案。

2、電子會計檔案載體性質的特點。電子會計檔案必須在特定的計算機硬件與軟件系統(tǒng)環(huán)境中才可視；電子檔案易被修改；電子檔案的保存受到載體本身的質量、存放環(huán)境、存儲信息有效期等因素影響。

3、電算化會計檔案在工作中的特點。在傳統(tǒng)的手工操作條件下，在工作中具有保存價值的檔案資料僅指那些反映經(jīng)濟業(yè)務的會計憑證、會計賬簿、會計報表及有關的附屬資料。實行會計電算化以后，財務人員首先需要設計能被計算機識讀的程序文件、數(shù)據(jù)結構文件以及各種代碼，然后，才能借助計算機進行會計核算處理。這些程序文件、數(shù)據(jù)結構文件以及各種代碼既是電算化會計運行的前提條件，又是保證電算化會計正常運轉的查詢資料，所以，必須作為電算化會計檔案的特殊部分予以保存。

4、電算化會計工作對工作人員素質的要求。電算化會計檔案管理要求從事人員不僅要熟悉計算機操作和維護知識，同時，對個人安全操作使用提出了新的需要。

二、當前企業(yè)電算化會計檔案管理中存在的問題

1、會計檔案載體的雙重性。企業(yè)領導和財會人對會計電算檔案的組成內(nèi)容不甚了解，一些企業(yè)只將打印出的紙質檔案存檔，而沒有將存儲在計算機中的會計信息備份在磁性介質上歸檔保存，從而影響了會計檔案的完整性。

2、電算化會計檔案性質延伸的問題。有的企業(yè)沒有將會計軟件的版式及軟件系統(tǒng)很好地保存，導致在電算化軟件升級后，不同版本下的會計數(shù)據(jù)不能被調(diào)用；沒有按照國家檔案局規(guī)定的庫房管理標準，建立專門的電算化會計檔案保護制度；未選擇質量優(yōu)良的磁盤介質進行會計檔案數(shù)據(jù)備份，未實行備用盤與存儲盤分離存放，導致電子數(shù)據(jù)因此損壞或丟失。

3、管理制度不完善。沒有完善的管理制度和工作人員的職責，會計檔案的人為破壞和自然損壞現(xiàn)象可能會發(fā)生。

4、缺乏必要的計算機維護、網(wǎng)絡安全人才。一般單位只注意到對會計人員的培訓，忽視對計算機和網(wǎng)絡的維護。

三、改善電算化會計檔案管理的方法

1、完善硬件設施。提供環(huán)境清潔與溫濕度穩(wěn)定適宜的專用會計檔案存放倉庫；配備具有高清晰度打印能力的激光或噴墨打印機，作為紙質會計檔案的輸出工具；選用功能符合本單位實際業(yè)務的電算會計軟件，強化系統(tǒng)安全防護功能，如對聯(lián)網(wǎng)電腦進行定期的補丁維護，避免會計檔案泄密或被人為修改。

2、完善電算化會計檔案管理制度。一是建立電算化會計檔案歸檔制度。會計電算化工作開發(fā)和使用的全套文檔資料及軟件程序，都應作為會計檔案保管。會計數(shù)據(jù)在未打印成書面形式輸出之前，應妥善保管并備份。二是建立電算化會計檔案的保管制度。選擇優(yōu)質的磁盤介質進行會計檔案數(shù)據(jù)備份，備用盤與儲存盤分離存放。做好防壓、防塵、防光、防腐蝕工作。按分類和一定順序對數(shù)據(jù)磁盤、光盤的著錄等電子會計檔案進行編號，標明時間和文件內(nèi)容，制作檔案管理文件卡片。三是建立嚴格的借閱制度。查閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續(xù)。四是建立定期備份制度。

電算化會計檔案應定期將會計數(shù)據(jù)備份到磁性介質，并定期檢查、復制，以防止會計信息損壞。五是建立電算化軟件內(nèi)的會計檔案管理多用戶、分權限調(diào)用制度。對電算化會計檔案要規(guī)定不同的使用權限，保證電子檔案的安全性。

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關鍵詞:文書檔案;科技檔案;計算機技術;電子檔案;數(shù)據(jù)庫

中圖分類號:F270.7文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)17-0179-02

序言

傳統(tǒng)的歸檔立卷方法不但操作繁瑣、復雜,主觀隨意性大,而且案卷質量難以把握,無形中加大了檔案管理人員的工作負擔,使文書立卷制度在許多單位成為空談,也影響了檔案的利用。隨著電子計算機的廣泛應用,推動現(xiàn)代化檔案管理的迅速發(fā)展,對企業(yè)檔案管理工作提出了新的要求。那就是推進企業(yè)檔案管理的電子化、現(xiàn)代化進程,最終將企業(yè)檔案全部電子化。筆者結合企業(yè)檔案電子化的管理現(xiàn)狀,就存在的一些問題及對策,提出個人的看法,并做簡要分析。

一、我國企業(yè)檔案管理電子化的現(xiàn)狀以及存在問題

各級檔案行政管理部門自20世紀90年代初就開始抓檔案管理電子化、現(xiàn)代化、信息化工作,經(jīng)過廣大檔案工作者的努力,雖然取得了初步成效,但是現(xiàn)狀并不容樂觀。

(一)企業(yè)檔案管理電子化存在的主要問題

1.大多企業(yè)單位雖然使用計算機進行文件處理和日常會議通知等事務性工作,但真正使用計算機管理檔案的在整個檔案管理部門所占比例很少。

2.即使使用計算機管理檔案的,也僅限于輸入目錄,處于文檔分離狀態(tài),檔案管理電子化有其名無其實。

3.部分檔案管理人員對檔案管理電子化缺乏正確認識,認為只要擁有和裝備一定數(shù)量的計算機、復機印、掃描機、刻錄盤等,就是實現(xiàn)了計算機檔案管理,就是檔案電子化。

4.一些管理檔案的檔案人員,年齡偏大,缺乏系統(tǒng)的計算機知識,操作技術不熟練,不懂得電子檔案管理要求,使檔案管理與軟件程序和計算機系統(tǒng)不能良好結合,影響了企業(yè)檔案電子化的進程。

5.部分檔案管理人員對企業(yè)內(nèi)部的各生產(chǎn)裝置、設備名稱以及整個工藝流程缺乏系統(tǒng)、完整的了解,對新設備、新工藝的隨機裝箱資料僅限于收集說明書等粗淺的基礎工作,沒有將其隨機資料掃描錄入計算機,建立電子文檔。

(二)出現(xiàn)以上問題的原因

出現(xiàn)以上問題的原因是多方面的,筆者認為主要有以下幾個方面的原因:

1.宣傳力度不夠。企業(yè)對檔案管理電子化的發(fā)展趨勢沒有迫切的認識。不少企業(yè)領導和檔案管理人員認為,不搞檔案電子化管理也照樣過得去,所以,企業(yè)檔案管理仍停留在管好紙質檔案上面,不想推進檔案電子化管理。

2.缺乏電子化的硬件設備。長期以來,企業(yè)的電子設備大都配備在辦公、生產(chǎn)、技術部門,而檔案管理部門基本上是兩手空空,無法建立電子檔案系統(tǒng),即使有關部門的電子檔案歸集到檔案部門,也無法儲存、保管,難以實現(xiàn)電子化管理。

3.國家對企業(yè)檔案電子化缺乏有效的政策和指導。比如,企業(yè)在實施檔案電子化過程中的投入允許進入生產(chǎn)成本政策;國家檔案建立合同網(wǎng)絡,聯(lián)網(wǎng)利用,鼓勵企業(yè)檔案電子化利用;開發(fā)適合企業(yè)檔案電子化管理軟件,等等。

二、企業(yè)檔案電子化管理的用途

將傳統(tǒng)的紙質檔案通過現(xiàn)代化的電子、數(shù)碼設備輸入、掃描、照像轉換成電子檔案,是對企業(yè)檔案管理的一次革命,是歷史發(fā)展的一大進步,代表了企業(yè)檔案管理的發(fā)展趨勢,將為企業(yè)的生存和發(fā)展提供重要的支持和幫助。

1.有利于企業(yè)檔案的保存、保管、保護。傳統(tǒng)的紙質檔案對環(huán)境有嚴格的溫度、濕度要求,并且需要防腐蝕、防蟲害、防鼠咬,日積月累,需要占用很大的空間和固定建筑,而檔案實現(xiàn)電子化后,簡單小巧的磁盤或其記憶材料就可容納檔案庫的全部內(nèi)容,不但占用很小的設施,而且非常便于保存、保管,也非常便于建立備份、復制,有利于長久存檔。

2.有利于企業(yè)對檔案的利用和技術開發(fā)。企業(yè)檔案實現(xiàn)電子化后,可以與企業(yè)的OA、ERP系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng),對需查閱檔案的管理、技術人員實行分級授權,在網(wǎng)上就可查閱、下載檔案資料,這就免去了管理、技術人員到檔案庫房查閱、摘抄、復制等繁鎖的工作,大大便利管理和技術開發(fā)工作。比如,技術人員要想進行技術改造或革新,只需在網(wǎng)上下載企業(yè)的工藝包,并在上面設計、開發(fā)新的技術方案,就可以完成技術改造設計方案了,為技術人員帶來了極大便利。

3.便于企業(yè)之間的技術交流。過去,企業(yè)之間的技術交流、企業(yè)之間技術談判,技術人員要帶上大包小包的技術資料,攜帶難度較大。實現(xiàn)檔案電子化后,技術人員只需帶上事先下載好的技術資料,用什么資料,就從電腦里調(diào)取什么資料。

三、促進企業(yè)檔案電子化管理對策

第一,企業(yè)領導檔案管理人員要重視電子化管理。把檔案電子化作為百年大計的一項重要工作來抓。在2008年5月12日四川汶川大地震中,由于金融、保險企業(yè)實現(xiàn)了電子化管理,在震后,客戶檔案仍能在聯(lián)網(wǎng)的系統(tǒng)中查到,從而避免了混亂和損失。反之,如果沒有電子化的客戶檔案,那將是一件極為麻煩的事情。同樣,企業(yè)檔案也存在著面臨火災、水災、地震等自然災害的危險,同樣需要保證文書檔案技術檔案的安全,所以,企業(yè)應當把實現(xiàn)電子化提升到有利于檔案安全、有利于企業(yè)發(fā)展的高度來推進檔案電子化的進程,不能再用傳統(tǒng)的方法管理企業(yè)的檔案。

第二,配備知識化的檔案管理人員。企業(yè)要改變過去那種年大體弱的員工配到檔案管理崗位上的做法,要充實一些既懂檔案管理,又具備電子知識、數(shù)碼知識、網(wǎng)絡知識的年輕人員。有了現(xiàn)代化的、知識化的員工,才能有效推進檔案電子化的開展。

第三,配備必要的電子、數(shù)碼設備硬件。企業(yè)要投入資金為檔案管理配備計算機、服務器、掃描、照像設備等電子、數(shù)碼硬件,建立檔案電子化的載體和數(shù)據(jù)庫,實施內(nèi)部局域網(wǎng)絡,整合內(nèi)部OA和ERP系統(tǒng)資源,為儲存、保護、利用、歸集、開發(fā)企業(yè)的檔案,創(chuàng)造有利的硬件條件。

第四,建立檔案管理的電子數(shù)據(jù)庫。首先,要按照國家檔案管理的政策、標準、規(guī)范,選擇或開發(fā)企業(yè)檔案管理軟件,統(tǒng)一檔案電子化的格式。其次,集中人員突擊做好歷史積累下來的紙質檔案的電子化轉換工作,把龐大的紙質檔案通過電子輸入、掃描、照相等手段,全部轉換成電子檔案,存入檔案數(shù)據(jù)庫。最后,建立檔案數(shù)據(jù)庫的安全模式,畢竟企業(yè)檔案是有很多保密的檔案,不能隨便從數(shù)據(jù)庫中調(diào)用查看。除了對檔案數(shù)據(jù)庫設置安全防護墻外,對于能夠進入的人員也要合理授權,凡是保密的電子檔案只允許授權人員查看調(diào)利,以滿足檔案的保密需要。

第五,建立檔案電子化管理規(guī)章制度,促進電子檔案的日?；?。要對企業(yè)每個管理部門按其職責和國家檔案歸集的要求,明確其電子檔案的歸集的目錄和上傳到企業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容、周期和格式,作為一項日常定期檢查考核,對于一些沒有將文書電子文檔和一些技術電子檔案按時上傳數(shù)據(jù)庫的單位和個人進行獎優(yōu)罰劣,以維護企業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫的完整和邊續(xù)運行。

篇7

隨著信息技術的快速發(fā)展，現(xiàn)代信息技術在企業(yè)檔案管理中的應用也越來越廣泛。在企業(yè)檔案管理中，信息技術的應用能夠科學、規(guī)范地對檔案信息資源進行處置和管理，實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化建設。但是，當前企業(yè)檔案信息化建設中仍存在著一些問題，嚴重阻礙了企業(yè)檔案管理的發(fā)展。對此，研究企業(yè)檔案信息化建設中存在的問題及對策措施具有重要的現(xiàn)實意義。

1 企業(yè)檔案信息化的概念

企業(yè)檔案信息化建設由以下幾個關鍵詞組成：分別是企業(yè)檔案、檔案的信息化、企業(yè)檔案的信息化，通過對三個關鍵詞的解釋，可使企業(yè)檔案信息化的概念界定更加清晰。

1.1 企業(yè)檔案

在企業(yè)的運營過程中形成的關于企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營管理、銷售等直接整合而成的信息，包括文字、圖像聲音等不同的形式，是一種具有憑證作用的檔案材料。

1.2 檔案的信息化

檔案的信息化就是在部門統(tǒng)一管理下，進行組織和規(guī)劃，利用先進的信息技術，對所獲取的信息資源進行處理，以實體的文件資料為基礎，讓現(xiàn)有的檔案管理模式向數(shù)字化的管理模式轉變，向社會提供優(yōu)質的服務。

1.3 企業(yè)檔案的信息化

企業(yè)檔案的信息化，是指企業(yè)運用科學的組織管理辦法，在符合市場需求的前提下，利用先進的技術、設備，對企業(yè)的實體文件資料進行挖掘、整合，實現(xiàn)信息從獲取、傳輸再到應用上的數(shù)字化，最終達到企業(yè)內(nèi)部資源的共享，進而提高企業(yè)檔案信息的利用率，帶動企業(yè)整體物流的轉動，實現(xiàn)企業(yè)科學化的管理，實現(xiàn)企業(yè)自動化的生產(chǎn)流程，在提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益的同時，為企業(yè)和社會的發(fā)展做出貢獻。

2 企業(yè)檔案信息化建設存在的問題

在社會信息技術快速發(fā)展的今天，企業(yè)的信息化建設已經(jīng)成為其經(jīng)營成功或失敗的關鍵，這也要求企業(yè)內(nèi)部的檔案管理工作必須做出相應的變革才能適應時展的要求，雖然大眾的信息觀念逐漸深厚，某些企業(yè)已經(jīng)跟隨時代的潮流將檔案的信息化建設定為企業(yè)長期發(fā)展的目標，并且取得了不錯的成效，但是在我國企業(yè)檔案信息化建設的長期發(fā)展過程中，優(yōu)秀的企業(yè)雖然做了表率作用，但企業(yè)在檔案信息化建設的過程中依然存在較多尚未解決的問題，對檔案信息資源的利用率有待加強。

2.1 企業(yè)的檔案信息化建設發(fā)展不平衡

首先是大企業(yè)與小企業(yè)的差異，擁有雄厚的資金背景的大企業(yè)，具備充足的實力，在對企業(yè)檔案信息化建設上的投入比重較大，而那些實力相對不足的小企業(yè)沒有足夠的背景去支撐企業(yè)的檔案信息化建設，因此對檔案信息化建設上的投入相對不足。企業(yè)檔案信息化建設不僅需要先進的技術，更需要專業(yè)的人才，以及相配套的服務設備才能建立一個完善的檔案信息數(shù)據(jù)庫，才能將實體的文件資料數(shù)字化，但無論是軟件的開發(fā)還是硬件的要求，或者是企業(yè)整體上的網(wǎng)絡建設都需要企業(yè)投入大量的資金，只有這樣才能實現(xiàn)企業(yè)檔案信息管理的實質飛躍，才能提高企業(yè)檔案管理工作的效率和規(guī)范性，為企業(yè)和社會帶來更多的效益。但是目前的很多中小型企業(yè)還未擁有這樣的實力去進行完善的企業(yè)檔案信息化建設，甚至有的企業(yè)連生存都岌岌可危，根本沒有精力去顧及企業(yè)檔案的管理工作。

2.2 企業(yè)檔案信息化建設尚未形成統(tǒng)一的規(guī)劃

很多企業(yè)在檔案建設之始沒有初步的規(guī)劃，缺乏統(tǒng)一的管理，沒有從實際出發(fā)引進適合企業(yè)發(fā)展的檔案信息管理系統(tǒng)，使企業(yè)的檔案信息管理工作處于一種尷尬的境地，已有的檔案信息管理工作無法符合實際的生產(chǎn)工作，導致整個企業(yè)的工作效率降低，企業(yè)的各個系統(tǒng)無法融合，對整體資源的把控能力不夠，導致了很多機會的流逝。

2.3 企業(yè)的檔案管理人員能力不足

由于信息技術的大量使用，大多企業(yè)開始實現(xiàn)了辦公設備的自動化，企業(yè)文件將會被越來越多形式的載體呈現(xiàn)出來，不同類型的檔案資源不斷涌現(xiàn)。這些客觀條件的變化導致對檔案管理工作人員的要求越來越高，檔案管理人員的技術能力、知識儲備都必須更新。但是在如今的企業(yè)中，檔案管理工作一般都交給計算機工作人員操作，他們只是把檔案管理工作當成一種機械化的操作，這就與企業(yè)對檔案信息管理的初衷相背離。檔案管理工作人員不僅要有技術上的能力，還需要具備信息處理和管理能力。

2.4 企業(yè)檔案信息化缺乏有效的安全保障

企業(yè)檔案信息化建設最終是要形成一個完整而又統(tǒng)一的檔案管理工作模式，由于當前企業(yè)的紙質檔案本身就出現(xiàn)質量上的問題，導致數(shù)字化之后的企業(yè)檔案也存在缺陷和不足，檔案信息化的管理工作更是缺乏一個統(tǒng)一的標準，使得檔案在網(wǎng)絡化過程中受到不同程度的制約。而且企業(yè)檔案中不僅記錄了整個企業(yè)的成長歷史，更是包含很多企業(yè)的機密文件和客戶隱私，這種帶有私密性的檔案本身就有使用的限制，一旦電腦受到黑客的攻擊，很容易造成文件的丟失、損壞，造成企業(yè)的私密信息泄露；企業(yè)內(nèi)部的工作人員要是不具備該有的安全意識，在進行電腦操作的過程中也會很容易造成企業(yè)信息的泄露。在這個網(wǎng)絡飛速發(fā)展的時代，一旦出現(xiàn)信息的泄露，會對企業(yè)造成嚴重的影響。

3 企業(yè)檔案信息化建設的可行性對策措施

3.1 強化企業(yè)信息管理，構建檔案信息化建設模式

為了實現(xiàn)企業(yè)的檔案信息化，提高企業(yè)的信息技術水平，就必須要加強對硬件等基礎設施的建設，充分發(fā)揮計算機的功能，建立企業(yè)檔案信息數(shù)據(jù)庫，同時還要及時進行各項系統(tǒng)的更新，在分析紙質版檔案記錄的弊端上，利用先進的信息技術實現(xiàn)企業(yè)檔案資源的高度共享。實力不同的企業(yè)更要學會充分利用現(xiàn)有的多媒體設備，中小型企業(yè)雖然無法投入大量的資金進行企業(yè)檔案信息的建設，但可以結合企業(yè)發(fā)展的實際，配置相應的計算機，優(yōu)化處理企業(yè)現(xiàn)有的信息資料，根據(jù)材料的特點將文件進行分類整理。企業(yè)檔案信息化的建設可以在現(xiàn)有的人員儲備上花費更多的時間和精力去維護和保養(yǎng)系統(tǒng)，才能實現(xiàn)優(yōu)質資源的網(wǎng)絡性和共享性，適時地整理企業(yè)的重要信息資源這是一個企業(yè)長期發(fā)展所必須采納的重要措施，這也是目前中小型企業(yè)發(fā)展所需要借鑒的方式。

3.2 加強企業(yè)檔案管理的規(guī)范化和標準化建設

時代的發(fā)展要求企業(yè)的檔案管理工作必須更加完善，在加強相應的規(guī)章制度建設的同時，促進企業(yè)的檔案信息化建設，保證企業(yè)檔案管理工作的有效開展。企業(yè)在加強信息技術的投入之時還需要有一個標準來銜接檔案工作中的各項業(yè)務和流程的開展，為企業(yè)的良好發(fā)展打下基礎。與此同時，企業(yè)檔案信息化建設的規(guī)范性也是一個企業(yè)所必需得，規(guī)范化的制度才能保證整個管理工作的正常運營，這也是一個企業(yè)進行檔案信息化建設創(chuàng)新的基礎和前提。

3.3 強化企業(yè)檔案管理人員的綜合素質

隨著社會的進步，擁有技術性的人才也越來越多，但是單純擁有技術的工作人員還不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，技術型人才的綜合素質也應該列入企業(yè)選擇員工的標準，企業(yè)檔案的信息化建設不僅僅需要一個檔案信息的守護者，更需要一個善于發(fā)掘信息的管理者，只有這樣才能最終實現(xiàn)企業(yè)檔案信息化建設。因此，企業(yè)可以通過開展培訓、講座、研討會等形式提高技術人員的能力，提升綜合素質，培養(yǎng)技術人員的創(chuàng)新意識，為企業(yè)未來的檔案信息管理工作的創(chuàng)新儲備資源，只有一支擁有創(chuàng)新意識的信息化人才隊伍才是符合企業(yè)發(fā)展潮流的真正力量。

3.4 加強企業(yè)檔案信息的安全性

信息安全一直是企業(yè)管理工作中必須考慮的重點問題之一，信息技術的發(fā)展伴隨著信息安全的問題受到更多人的關注。一般來說，企業(yè)的信息化檔案管理中都會增加安全軟件來確保企業(yè)信息的安全，但是這還不能解決企業(yè)的信息仍然存在信息安全的問題，企業(yè)必須尋求更多的方式來提高系統(tǒng)的安全性能。

篇8

關鍵詞：石油化工企業(yè)；消防安全；防火對策

中圖分類號：X937 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2014） 12-0000-01

石油化工是指以石油、天然氣做原料，經(jīng)過物理化學和機械加工而制取各種石油化工產(chǎn)品的工業(yè)。它涉及到國民經(jīng)濟的各個領域，是國計民生不可缺少的重要行業(yè)和國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在國民經(jīng)濟中發(fā)揮重要的作用。石油化學工業(yè)的生產(chǎn)流程復雜，設備種類繁多，是一種工藝比較復雜，技術性較強的行業(yè)。在生產(chǎn)使用的過程中，各種原材料以及半成品和成品都是易燃易爆的材質，因此，特別容易引發(fā)火災和爆炸事故。石化企業(yè)也是一個危險性比較高的行業(yè)，且發(fā)生火災爆炸的過程中，事故不容易得到控制，因此是消防部門防護的一個重點對象。

一、石油化工企業(yè)存在的消防安全問題

（一）設施陳舊老化。長期以來，石化企業(yè)因為對國民經(jīng)濟命脈的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，因此一直都是由國有經(jīng)營，在行業(yè)處于壟斷地位。因此管理者和企業(yè)的消防安全意識不強，防火意識不夠強烈，甚至一些企業(yè)的員工，在生產(chǎn)或者施工的過程違規(guī)操作，這也容易造成火災爆炸事故的發(fā)生。不少企業(yè)的生產(chǎn)運輸設備已經(jīng)老化陳舊，甚至已經(jīng)過期了，出現(xiàn)了泄露的現(xiàn)象，企業(yè)沒有及時更新設備。

（二）企業(yè)管理不夠規(guī)范。我們可以在很多企業(yè)的墻上或者文件里看到，安全高于一切，責任重于泰山。企業(yè)也會把相關的管理制度和規(guī)范流程寫在文化墻或者文件里，但是長期以來由于企業(yè)沒有硬性的規(guī)定和強制要求，不少員工在心里沒有引起足夠的重視。企業(yè)的消防安全管理也比較混亂，生產(chǎn)銷售運輸環(huán)節(jié)存在不少監(jiān)管上的空白，容易給化工企業(yè)的安全帶來隱患。

（三）生產(chǎn)技術上落后。近些年來，中國的石化企業(yè)得到了快速穩(wěn)定的發(fā)展，但是整體安全生產(chǎn)基礎薄弱的現(xiàn)狀沒有得到實質性的改變。石化企業(yè)目前的現(xiàn)狀與其他發(fā)達國家相比，不僅工藝水平落后，企業(yè)的管理水平也比較落后，智能化和信息化的應用不夠廣泛。一些合成氨老式壓縮機還在工作，很多合成氨的通氣崗位還是由人工操作。部分小化工企業(yè)的安全問題更加觸目驚心，如一個反應釜就是一個工廠，自動控制手段缺失，安全設施不完備等，安全生產(chǎn)存在巨大隱患。

（四）員工素質低

石油化工企業(yè)在快速發(fā)展的同時，企業(yè)員工卻沒有跟上時代的步伐，不少員工無論其文化素質還是工作業(yè)務能力都沒有得到大幅度的提升，又因為大多數(shù)的企業(yè)都是國有企業(yè)，員工缺乏競爭意識和競爭機制，因此對于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展十分不利。另一方面石化工企業(yè)管理和技術人才數(shù)量遠遠不夠，工人素質也跟不上現(xiàn)代安全生產(chǎn)需求。

（五）石油化工企業(yè)的特性。石油化工企業(yè)無論是設備還是裝置都是大型化的設備，比如爐、塔、罐等高大且多，石油管道也是密布縱橫，一旦發(fā)生安全事故，給救援工作和應急處理都帶來極大的挑戰(zhàn)。如果沒有及時控制，容易造成事故的影響進一步擴大。

二、石油化工企業(yè)防火應對的措施

（一）根據(jù)物品的物理化學性質采用防火措施。無論是在運輸還是生產(chǎn)的過程中，企業(yè)必須先詳細了解各種石化物質的物理化學特性，同時根據(jù)它們不同的物質性質，采取不同的防火防爆和防止災害擴大蔓延的措施。企業(yè)可以不斷改進生產(chǎn)的工藝，用一些危害性小的物質代替危害性大的物品。一些具有自然特性的物質，比如天然氣等需要采取隔絕空氣防火防潮等措施。在運輸和儲藏的過程中，嚴禁把不同的液體和氣體混儲、混運，防止不同物質互相接觸可能引發(fā)化學反應，造成燃燒和爆炸的現(xiàn)象。一些不穩(wěn)定化學物質，在儲存的過程中要添加穩(wěn)定劑，防止發(fā)生化學反應。

（二）根據(jù)生產(chǎn)工藝特點采取防火應對措施。石油化工生產(chǎn)大多數(shù)在一個密封的空間內(nèi)進行，如果工作人員沒有及時發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)的一些漏、跑氣體的異常情況，就容易導致安全事故的發(fā)生，因此工作人員要定時定期對設備和管線進行檢查，以防止設備發(fā)生泄露的情況。此外，還可以根據(jù)石油化工過程中，不同物質的生產(chǎn)工藝不同，采用不同的防火防爆措施。如果是在易形成爆炸性氣體混合物的場所，用通風置換辦法，降低氣體可燃物的濃度；在一些易燃固體的生產(chǎn)加工以及和運輸?shù)倪^程中，采用惰性氣體以隔絕空氣，這樣可以縮小以至消除可燃物與助燃物形成的燃爆濃度，降低燃燒點，防止火災的發(fā)生。

（三）防火防爆安全裝置。由于石油化工企業(yè)發(fā)生安全事故的影響大，企業(yè)損失也很嚴重，因此為了防止火災爆炸事故的發(fā)生，減少它們的破壞程度和有害物質的擴散，市場上出現(xiàn)了很多防火防爆和防止火焰及爆炸擴展的安全裝置，目前，在不少地方得到了充分的應用，取得了顯著的效果。

（四）企業(yè)進行科學管理。所有化工企業(yè)的員工必須嚴格按照消防安全的標準和操作標準進行工作。把消防安全融入到企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，要把消防安全當成重點工作來抓，全面落實消防安全事故責任制，甚至可以在公司設立安全生產(chǎn)月，對消防工作做的特別好的部門進行獎勵，提高大家對消防安全的重視和工作的積極性。

三、結束語

石油化工企業(yè)的消防安全問題，主要以預防為主，防治結合的方式。由于其發(fā)生安全事故在意想不到的瞬間，破壞力和殺傷力極強。因此，從安全角度考慮，應該有一些相應的緊急對措施，比如緊急切斷物料輸送管道、放空設備或倒換至安全地點；臨時修筑防溢堤、或挖溝將液流導向安全地帶；消除障礙物、留出足夠的安全距離；啟動消防滅火設備；成立臨時防災組織等，當事故發(fā)生的時候，能在第一時間控制，阻止其蔓延，不擴大影響，并及時采取補救措施，減少企業(yè)財產(chǎn)損失。

參考文獻：

[1]王偉.石油化工企業(yè)消防安全問題及防火對策[J].消防技術與產(chǎn)品信息，2013（06）.

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性 別： 女 民 族： 漢族 政治面貌： 黨員 出生日期： 1986年05月 戶 口： 湖州市

婚姻狀況： 未婚 學 歷： 本科

畢業(yè)院校： 湖州師范學院求真學院 畢業(yè)時間： 2008年06月 所學專業(yè)： 廣告學

外語水平： 英語 (一般) 電腦水平： 熟練 工作年限：實習/應屆 聯(lián)系電話： 13806680** 求職意向

工作類型： 全職 單位性質： 不限

期望行業(yè)： 市場、廣告、公關、藝術、文化傳播、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、建筑、房地產(chǎn)、服務業(yè)

期望職位：廣告創(chuàng)意與策劃/文案、文案創(chuàng)意、公關與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/秘書/文員 工作地點： 杭州市 期望月薪： 2000-4000 教育經(jīng)歷

2005/09--2009/06 湖州師范學院求真學院廣告學

市場調(diào)查與分析、廣告編輯、廣告經(jīng)典作品評析、廣告心理學、廣告媒體研究、行政管理學、廣告策劃與創(chuàng)意、廣告文案寫作、市場營銷學、廣告學概論、大眾傳播學、公共關系學等;

工作經(jīng)驗

2008/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部 實習生 實習期間，日常工作如下：

1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作; 2.協(xié)助設計“主題秀”系列相關廣告宣傳：DM單、貴賓卡、邀請函、KT板、噴繪等; 3.從公司企業(yè)文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;

實習結束，部門經(jīng)理及設計總監(jiān)給予書面評價如下：此學生為人開朗，應變能力較強，悟性較高， 思維創(chuàng)新，做事認真負責;缺點即經(jīng)驗不足，望今后繼續(xù)努力，進一步增強廣告意識。 2008/03--2008/05：大學生家教服務網(wǎng)站策劃部 兼職

1.2008年3月擬定“杭州大學生家教服務中心”合作策劃書并試用于活動實踐，取得成功; 2.2008年5月擬定“杭州大學生家教服務中心”家教活動策劃 書，并協(xié)同成功舉辦三屆“新起點”暑假文化培訓中心;

3.至今仍在為其做后續(xù)策劃活動;

2008/03--2008/03：暢游藍光科技工作室設計部 兼職

參與“暢游藍光”工作室裝飾設計系列，初步了解設計理念并試用于實踐 2007/05--2007/05：頤高數(shù)碼廣場賣場部 兼職

假期兼職：協(xié)助“SONY電視”柜臺銷售，初次銷售量一天售出6臺; 2007/03--2007/04：龍鼎麗人健身中心 宣傳人員 兼職

為健身中心進行為期一個月的廣告宣傳，并撰寫POP廣告若干; 工作業(yè)績

2008學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金二等獎 2005學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金三等獎 2008/04 全國計算機等級三級網(wǎng)絡技術 合格 2007/12 全國計算機等級一級 合格

2007/01 第一屆校園廣告大賽公益類作品 三等獎 2006/12 普通話等級證書 87.80(二級甲)

2006/10 首屆“統(tǒng)力杯”校園話劇大賽最佳演員獎 最佳演員獎 2006/09 .求真學院人文教科系2005級百篇文 優(yōu)秀獎 2006/09 2005-2006學年第一學期專業(yè)課程論文 三等獎 2008/11 第三屆校園廣告大賽公益類作品 優(yōu)秀獎

自我評價

1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關方面發(fā)展; 2.具有文案/策劃/設計等廣告實習經(jīng)驗，獲實習單位好評;

3.擔任四星級社團社長職位一年，有豐富的社團活動策劃經(jīng)驗，如成功策劃“湖師院大型周末舞會”; 4.個性開朗，接受新知識、適應新環(huán)境能力較強; 5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力

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個人基本簡歷 ? 姓名： ? 國籍： 中國 目前所在地： 天河區(qū) 民族： 畬族 戶口所在地： 韶關 身材： 165 cm 55 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 27 歲 培訓認證： ? 誠信徽章： ? 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職 應聘職位： 銷售經(jīng)理：銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理：大區(qū)經(jīng)理、渠道/分銷經(jīng)理：區(qū)域經(jīng)理 工作年限： 5 職稱： 中級 求職類型： 全職 可到職日期： 一個月 月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省 個人工作經(jīng)歷： 公司名稱：

起止年月：XX-05 ～ XX-10

世紀環(huán)保集團（中國)有限公司 公司性質：

民營企業(yè)

所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工 擔任職務： 銷售運營總監(jiān) 工作描述： 【職責】： 品牌打造、市場策劃、文案撰寫、網(wǎng)絡推廣、組織招商、商務接待與談判；； 團隊文化建設、團隊培訓、業(yè)務管理； 項目運營統(tǒng)籌、日常公司管理、生產(chǎn)成本與質量管控。 【績效】： 入職第三個月銷售業(yè)績公司第一，被評為企業(yè)年度創(chuàng)新員工； 入職第三個月升任區(qū)域經(jīng)理，負責團隊培訓，XX年另任365品牌運營總監(jiān)； 任365品牌運營總監(jiān)，團隊近20人,打造了培訓/推廣/協(xié)作/細分的協(xié)同作戰(zhàn)模式； XX年帶領團隊創(chuàng)造廣州同行3個月內(nèi)銷售量第一的銷售業(yè)績； 全程負責打造與運營餐消網(wǎng) 餐具消毒行業(yè)第2品牌； 打造廣華鋼化玻璃杯品牌，帶團隊在第三個月做到月銷售額60萬個； 打造的加盟網(wǎng)站被同行火爆復制，創(chuàng)造出的優(yōu)秀的團隊運作模式。 離職原因： 行業(yè)萎縮，合作協(xié)議到期。 ? 公司名稱：

起止年月：XX-05 ～ XX-05

廣州市佳禾科技有公司 公司性質：

民營企業(yè)

所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子 擔任職務： 項目經(jīng)理 工作描述： 【職責】： 負責新軟件的功能策劃與完善、大客戶開發(fā)、行業(yè)推廣； 市場策劃、產(chǎn)品推廣與培訓、商務公關、招標合作、貨款回收； 【績效】： 廣州地區(qū)政府與醫(yī)療行業(yè)、大型企業(yè)進行產(chǎn)品推廣獲得良好口碑； 中標廣東省農(nóng)業(yè)廳、廣醫(yī)附屬第二醫(yī)院、番禺疾病控制中心等項目。 1年時間內(nèi)，拜訪了廣州80多家醫(yī)院，60家政府，近50家企業(yè)客戶。 離職原因： 個人原因 ? 公司名稱：

起止年月：XX-02 ～ XX-05

廣東揚風電器工業(yè)有限公司 公司性質：

私營企業(yè)

所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子 擔任職務： 市場部經(jīng)理 工作描述： XX年合伙創(chuàng)辦廣東揚風電器工業(yè)有限公司，從事網(wǎng)吧經(jīng)營、高校通信項目經(jīng)營、顯示器產(chǎn)供銷；本人負責市場策劃、宣傳推廣、銷售團隊組建和培訓、市場開發(fā)。 離職原因： 合伙創(chuàng)業(yè)失敗 ? 教育背景 畢業(yè)院校： 廣東技術師范學院（原廣東民族學院） 最高學歷：