導(dǎo)語(yǔ)：西方智力資本計(jì)量理論研究論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

內(nèi)容摘要：當(dāng)前，智力資本作為無(wú)形資產(chǎn)已成為最重要的生產(chǎn)要素，準(zhǔn)確計(jì)量企業(yè)的智力資本成為企業(yè)界和理論界的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。本文通過大量的文獻(xiàn)回顧及分析研究，梳理出西方智力資本計(jì)量理論的發(fā)展演進(jìn)過程，提煉其基本理論框架，可為我國(guó)智力資本計(jì)量理論及實(shí)務(wù)的發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：智力資本計(jì)量理論借鑒

智力資本概念的形成及理論的發(fā)展，實(shí)質(zhì)上是對(duì)企業(yè)重視知識(shí)資源管理這一發(fā)展趨勢(shì)的響應(yīng)。1969年加爾布雷思提出“智力資本”的概念，他指出智力資本不只是知識(shí)和純粹的智力而已，而是一種動(dòng)態(tài)的資本，是有效利用知識(shí)的過程。20世紀(jì)90年代以來(lái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起進(jìn)一步推動(dòng)了以智力資本及其管理為基礎(chǔ)的企業(yè)理論的發(fā)展，使之成為管理學(xué)研究的一個(gè)重要課題，而準(zhǔn)確計(jì)量與報(bào)告企業(yè)的智力資本已成為管理理論界及實(shí)踐者們關(guān)注的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題之一。

智力資本計(jì)量理論的發(fā)展演進(jìn)

智力資本計(jì)量理論的演進(jìn)過程可分為三個(gè)階段：

（一）智力資本計(jì)量理論萌芽階段

20世紀(jì)80年代早期，智力資本開始受到關(guān)注。除了瑞典的Sveiby教授，日本學(xué)者HiroyukiItami（1987）是在該領(lǐng)域極具影響力的人物。HiroyukiItami在對(duì)智力資本與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系作了開創(chuàng)性研究的基礎(chǔ)上，撰寫了《調(diào)動(dòng)無(wú)形資產(chǎn)》一書。該書被認(rèn)為是智力資本計(jì)量理論發(fā)展過程中的重要里程碑，它為日后智力資本計(jì)量理論研究及實(shí)踐的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。

（二）智力資本計(jì)量理論發(fā)展階段

該階段是智力資本計(jì)量理論研究和實(shí)踐快速發(fā)展的階段，明顯的特征是其實(shí)踐指導(dǎo)性。隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，許多公司，尤其是高科技公司，其賬面價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值之間的差距明顯拉大，財(cái)務(wù)報(bào)告披露的信息不能充分反映企業(yè)的完全信息。為此，世界各國(guó)的智力資本學(xué)者及實(shí)踐者從各個(gè)不同的視角對(duì)其進(jìn)行成因分析及計(jì)量研究，形成了大量的研究成果?？ㄆ仗m和諾頓提出了包括財(cái)務(wù)方面、用戶方面、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)方面和革新學(xué)習(xí)方面的均衡記分卡。斯堪的亞模型的創(chuàng)始人EdvinssonandMalone（1997）創(chuàng)造了斯堪的亞瀏覽器（SkandiaNavigator），并提出計(jì)算智力資本方程式：智力資本=IC。其中，I是企業(yè)運(yùn)用智力資本的效率系數(shù)；C是智力資本的絕對(duì)測(cè)量值。斯堪的亞模型為創(chuàng)建一個(gè)測(cè)量企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)的分類法做出了突出貢獻(xiàn)。它超越了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的傳統(tǒng)假設(shè)，為知識(shí)資產(chǎn)組合結(jié)構(gòu)和組織要素的確認(rèn)和計(jì)量提供了一個(gè)明確的思路，并為此探索了一條操作性較強(qiáng)的計(jì)量方法。該階段的研究成果被廣泛應(yīng)用于實(shí)踐，并延用至今。

（三）智力資本計(jì)量理論完善階段

本階段的主要特征是智力資本計(jì)量研究的工作平臺(tái)建立在國(guó)際間合作的基礎(chǔ)之上。自20世紀(jì)90年代末起，智力資本已成為各國(guó)智力資本學(xué)者與實(shí)踐者們研究的聚集點(diǎn)，各種學(xué)術(shù)會(huì)議、演講報(bào)告、研究論文和其他相關(guān)出版物備受矚目。OECD在阿姆斯特丹舉行了以智力資本計(jì)量為主題的國(guó)際研討會(huì)，旨在著手制定智力資本計(jì)量和報(bào)告的國(guó)際指導(dǎo)方針和實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。然而，由于智力資本學(xué)者及實(shí)踐者的學(xué)術(shù)背景與研究切入點(diǎn)不同，研究方法與技術(shù)路徑各異，直至今日，較為完善的智力資本計(jì)量理論及方法體系尚未形成。

智力資本計(jì)量方式的主要分類

（一）總體評(píng)估方法

顧名思義，總體評(píng)估方法是對(duì)企業(yè)擁有的智力資本總體進(jìn)行計(jì)量和評(píng)估。總體分析方法主要以貨幣計(jì)量方法為基礎(chǔ)，在研究企業(yè)智力資本管理的早期就提出。其基本思路是通過從企業(yè)總價(jià)值中超過財(cái)務(wù)資本的部分，來(lái)計(jì)算智力資本的總價(jià)值量，并通過各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)一步衡量智力資本管理的狀況。典型的總體評(píng)估方法是市場(chǎng)價(jià)值和賬面價(jià)值的差額，Tobin的q值法、無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值方法（Calculatedintangiblevalue，CIV）等方法。

從本質(zhì)上講，總體評(píng)估方法屬于立足于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)量方法，是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法的有益補(bǔ)充，通過市場(chǎng)對(duì)公司價(jià)值的理性評(píng)估，可以將智力資本的價(jià)值加到公司的賬面上，從而彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量方法的不足，為企業(yè)交易與投資提供了借鑒。然而，智力資本可以具有不同的形態(tài)與性質(zhì)，僅將其作為一個(gè)整體來(lái)衡量，實(shí)際上是將智力資本作為一個(gè)黑箱對(duì)待，不能反映智力資本對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的全過程和內(nèi)在影響狀況，也即智力資本的內(nèi)在價(jià)值特性無(wú)法測(cè)量，難以為智力資本管理提供參考與借鑒。（二）分項(xiàng)評(píng)估方法

智力資本價(jià)值評(píng)估作用除了提供資產(chǎn)價(jià)值的記錄以外，更重要的是對(duì)資產(chǎn)的質(zhì)量與管理提供可靠的信息。因此，智力資本的分項(xiàng)評(píng)估（Assetbyassetapproach）方法就應(yīng)運(yùn)而生。在智力資本的分項(xiàng)評(píng)估方法中，有兩類測(cè)量方法，一類是貨幣計(jì)量方法，包括成本法、收入法和市場(chǎng)比較法。另一類是非貨幣計(jì)量方法，包括定性測(cè)評(píng)和定量測(cè)評(píng)方法。定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)方法通過歸一化處理轉(zhuǎn)化為可量化指標(biāo)。因此，前面一種是絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)量的衡量，后一種是一種相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)量的衡量。由于智力資本具有多維性，價(jià)值內(nèi)涵具有多重性，因此，兩類結(jié)合是最好的方法。Sullivan做了很好的總結(jié)，他提出智力資本的衡量可分為質(zhì)的衡量以及量的衡量，其中質(zhì)的衡量可分為價(jià)值基礎(chǔ)和引導(dǎo)基礎(chǔ)，量的衡量可分為非貨幣基礎(chǔ)和貨幣基礎(chǔ)。

分項(xiàng)評(píng)估方法對(duì)智力資本做了進(jìn)一步的細(xì)分，并且對(duì)每一類無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行分別的評(píng)估和測(cè)量。這種方法突出了不同類型的智力資本的特殊性，甚至能夠反映智力資本在不同行業(yè)、不同企業(yè)在不同的發(fā)展階段所表現(xiàn)出的不同特征。因此，分項(xiàng)評(píng)估法不但對(duì)智力資本的各個(gè)類別進(jìn)行評(píng)估，而且是對(duì)這些資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)考察。但是，分項(xiàng)評(píng)估往往忽視了不同類型的智力資本之間的聯(lián)系，將其視為并列元素，從而不能從系統(tǒng)或整體的角度考察其價(jià)值創(chuàng)造作用。

（三）系統(tǒng)評(píng)估方法

企業(yè)智力資本的價(jià)值增長(zhǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)下各類智力資本相互作用，會(huì)同時(shí)增強(qiáng)智力資本。因此企業(yè)各類智力資本決不是簡(jiǎn)單的加法運(yùn)算，某些智力資本對(duì)公司價(jià)值的貢獻(xiàn)具有杠桿作用。因此，隨著對(duì)企業(yè)智力資本管理的深入，許多學(xué)者提出了系統(tǒng)化的智力資本價(jià)值評(píng)估方法。系統(tǒng)化評(píng)估方法是將智力資本評(píng)估與企業(yè)戰(zhàn)略、知識(shí)管理聯(lián)系起來(lái)，找出驅(qū)動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心元素，梳理核心元素與其他元素之間的內(nèi)在關(guān)系，構(gòu)建一個(gè)面向未來(lái)、動(dòng)態(tài)的智力資本評(píng)估框架。在此框架下，運(yùn)用不同的評(píng)估方法與指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定和評(píng)估。

對(duì)我國(guó)智力資本價(jià)值評(píng)估的借鑒

以未來(lái)為導(dǎo)向。由于智力資本是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，故智力資本計(jì)量的設(shè)計(jì)主要針對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)的管理，而不是提供歷史業(yè)績(jī)報(bào)告。因?yàn)槲磥?lái)為導(dǎo)向的計(jì)量能提供決策制定方面的信息，而歷史業(yè)績(jī)報(bào)告僅僅為決策制定提供輔助信息或參考意見。這方面的計(jì)量通常涉及智力資本的存量。我們知道智力資本存量的增值有兩種表現(xiàn)形式，一是企業(yè)智力資本的增加，一是獲得經(jīng)濟(jì)價(jià)值（即企業(yè)效益的提高）。所以智力資本的計(jì)量不僅可以幫助管理者和投資者更加真實(shí)的了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，揭示智力資本對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)，還可以評(píng)估智力資本管理實(shí)施的效果，促進(jìn)其改進(jìn)。企業(yè)關(guān)于智力資本的計(jì)量基本上停留在量度存量，因?yàn)榇媪炕蛸Y源相對(duì)容易量度。

以過程為導(dǎo)向。企業(yè)的智力資本是一個(gè)過程，其過程性表明，智力資本從創(chuàng)造到最終的應(yīng)用要經(jīng)歷一系列的活動(dòng)，在這個(gè)活動(dòng)中，智力資本通過知識(shí)的不斷的聚散、更新和修正而變化。管理者也必須量度這種變化過程或智力資本流量，盡管計(jì)量比較復(fù)雜，但提供的信息更有用。Chatzkel（2002）認(rèn)為在你所擁有的知識(shí)和你是否善于將知識(shí)轉(zhuǎn)換成對(duì)別人有用的信息之間不存在相關(guān)性。

以系統(tǒng)為導(dǎo)向。企業(yè)的智力資本是一種能力。其能力特性表現(xiàn)為“具有影響未來(lái)行動(dòng)的潛能”，“一種有效做事的能力”（Dawson，2000）。管理者必須通過有意識(shí)的管理活動(dòng)來(lái)提高組織能力，贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。應(yīng)該把企業(yè)經(jīng)營(yíng)看作一個(gè)系統(tǒng)，用全局的、整體的觀點(diǎn)來(lái)看待企業(yè)發(fā)展問題。所以，計(jì)量時(shí)應(yīng)采取整體觀以目標(biāo)為導(dǎo)向的計(jì)量系統(tǒng)。

參考文獻(xiàn)：

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