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【摘要】新時期企業(yè)工會圍繞統(tǒng)籌推進黨關(guān)于工會工作的決策部署和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作，切實增強政治性、先進性和群眾性，積極履行參與、維護、建設(shè)和教育職能，堅決破除機關(guān)化、行政化、貴族化和娛樂化的弊病，堅持思想政治引領(lǐng)，加強宣傳教育，提升職工隊伍素質(zhì)，弘揚勞模、勞動和工匠精神。組織職工民主管理和民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益、幫扶慰問困難職工。健全工會組織，抓好干部培訓，做好監(jiān)督考核。

【關(guān)鍵詞】新時期；企業(yè)工會；工作

工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下，由廣大職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是社會主義事業(yè)的重要支柱。企業(yè)工會負責團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，圍繞黨的中心任務，服務企業(yè)發(fā)展目標，維護保障職工合法權(quán)益，依法組織職工行使民主管理和民主監(jiān)督職權(quán)，與企業(yè)管理層建立協(xié)商制度，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展。2015年中央部署群團改革工作以來，作為建國以來第一次群團改革，工會體制機制面臨重大改革，職能和責權(quán)得到優(yōu)化配置，企業(yè)工會改革堅持問題導向，在改革中重新審視自己，發(fā)現(xiàn)問題，自我革新，開創(chuàng)新的工作局面，取得新的工作業(yè)績。當前，企業(yè)工會圍繞統(tǒng)籌推進黨關(guān)于工會工作的決策部署和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作，建立健全工會制度體系，做好脫貧幫扶、化解矛盾、凝聚人心的工作。企業(yè)工會工作的核心內(nèi)容，是增強政治性、先進性和群眾性，履行參與、維護、建設(shè)和教育職能，去除機關(guān)化、行政化、貴族化和娛樂化的弊病，堅持思想政治引領(lǐng)，加強宣傳教育，提升職工隊伍素質(zhì)，弘揚勞模、勞動和工匠精神。組織職工民主管理和民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益、幫扶慰問困難職工。做好工會黨建，健全工會基層組織，抓好干部培訓，做好監(jiān)督考核。在工作中要深入推進思想教育、查擺問題、創(chuàng)新體制機制，提升政治站位，轉(zhuǎn)變思想觀念，強化群眾意識，提高服務水平。

一、企業(yè)工會工作的特點

政治性。政治性是工會工作的靈魂，是第一位的。企業(yè)工會要始終堅持在企業(yè)黨委領(lǐng)導下開展各項工作，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護黨的權(quán)威，堅決貫徹黨的意志和方針政策，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，經(jīng)受住各種考驗，擔負起教育引導職工聽黨話、跟黨走的政治任務，把廣大職工群眾緊緊團結(jié)在黨的周圍，成為最可靠的執(zhí)政基礎(chǔ)。企業(yè)工會要堅持中國特色社會主義發(fā)展道路，這條道路是在黨在長期革命實踐中形成和發(fā)展起來的，是符合我國國情和歷史發(fā)展趨勢的正確道路。要堅持黨對工會工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，圍繞中心、服務大局，貫徹團結(jié)、引導和服務職工群眾的工作理念，堅持改革、創(chuàng)新，依法依規(guī)獨立開展各項工作。企業(yè)黨委要鼓勵和引導工會積極發(fā)揮作用，工會要勇于作為、敢于擔當。先進性。企業(yè)工會是黨領(lǐng)導的群眾組織。擔負著組織動員廣大職工群眾圍繞黨的中心工作努力奮斗的歷史使命。企業(yè)工會要緊密圍繞黨和國家的大政方針，組織教育動員職工群眾走時代前列，為完成時代賦予的使命建功立業(yè)。要提倡先進，反對后進；發(fā)揚文明進步，反對愚昧落后；弘揚真善美，打擊假惡丑，不斷提高職工群眾的思想道德水平，堅決踐行社會主義核心價值觀，成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實力量和深厚基礎(chǔ)。群眾性。群眾性是企業(yè)工會工作的根本屬性。要切實堅持和加強工會組織的群眾性。企業(yè)工會要從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，立足本職，聯(lián)系群眾，尋找工作的結(jié)合點和發(fā)力點，不斷推動工會職能不斷落實和創(chuàng)新。企業(yè)工會要提高服務意識，提高服務本領(lǐng)，深挖服務資源，堅持把群眾需要作為開展各項工作的出發(fā)點，把注意力更多地放在困難職工身上，努力為職工群眾排憂解難，做職工最信任、最貼心的娘家人。企業(yè)工會開展各項工作和活動時，要牢記以職工為中心，讓職工做主角。要關(guān)心、關(guān)愛普通職工，經(jīng)常同職工面對面、手拉手，零距離接觸，增進職工對工會組織的真情實感。要健全工會基層組織，加強組織建設(shè)。工會干部要深入一線、深入基層，全心全意為廣大職工服務，堅決踐行黨的群眾路線，做群眾工作的行家里手。要堅持眼睛向下、深入基層，改革運行模式、運行機制，把資源和力量向基層傾斜。

二、企業(yè)工會工作的職能

維護職能。維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職能。工人階級是黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。全心全意服務職工群眾就是維護黨的執(zhí)政之基。維護職能是《工會法》規(guī)定的工會職能之一，是對工會維護職能的法律確認。工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，企業(yè)工會的利益和職工群眾的利益、黨和國家的利益是一致的。正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益，維護和創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系，是檢驗工會工作的重要標準。工會維護的是廣大職工的合法權(quán)益，當這些權(quán)益正在遭受或即將遭受侵犯的時候，即開始行使維權(quán)。建設(shè)職能。企業(yè)工會的建設(shè)職能是指工會圍繞企業(yè)經(jīng)營、管理、發(fā)展、服務等工作，引導和組織廣大職工積極參加企業(yè)經(jīng)營管理，努力完成企業(yè)改革和發(fā)展的任務。工會維護職工權(quán)益從本質(zhì)上講要依賴于企業(yè)的健康發(fā)展。當前中國特色社會主義進入新時代，我國的主要矛盾是人民日益增長的美好生活和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。解決這個主要矛盾，根本途徑就是以發(fā)展作為第一目標，下大力氣解決發(fā)展不平整不充分的問題。為了更好地維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展，服務社會進步和經(jīng)濟建設(shè)，工會要充分組織動員職工群眾勇于投身生產(chǎn)建設(shè)，積極投身深化改革，通過勞模評比、技能競賽等活動提高職工生產(chǎn)能力和技術(shù)素質(zhì)，鼓舞積極性和創(chuàng)造性，引導職工順利完成企業(yè)發(fā)展目標和任務。參與職能。企業(yè)工會的參與職能就是要充分利用職代會、廠務公開等渠道，發(fā)揮職工參政議政、民主監(jiān)督的作用，代表和組織職工參與企業(yè)的民主管理和科學決策。企業(yè)工會要在黨政領(lǐng)導支持下，認真履行職代會職責，積極參與民主管理和民主監(jiān)督，主動參與企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃和重大目標任務的決策，發(fā)揮建言獻策的重要作用。為了更有效地代表和維護職工的權(quán)益，工會要從源頭上參與監(jiān)督規(guī)劃決策的制定和執(zhí)行情況。參與和監(jiān)督企業(yè)的民主管理，也是為了保障職工真正參與企業(yè)發(fā)展決策，保護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工參與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的積極性。教育職能。工會教育職能主要指思想政治教育和文化技能教育。工會要教育引導職工學習和踐行社會主義核心價值觀，不斷推動職工在思想政治、科學文化以及生產(chǎn)技能等方面加強學習，不斷提高個人素質(zhì)。要加強工人隊伍建設(shè)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，弘揚工人階級先進性。職工的技能和素質(zhì)決定其就業(yè)崗位和待遇水平，工會要積極擔負起教育職責，通過各種方式不斷提高職工的思想道德水平和技術(shù)技能，成為促進企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

三、企業(yè)工會存在的問題

機關(guān)化。主要表現(xiàn)在一些工會干部在思想上對工會工作的重視不足，在工作中缺乏深入學習和實踐。平時習慣按部就班，事務性工作多，缺乏理論學習和深入探究。還能經(jīng)常到職工群眾中了解實際情況，很少和職工群眾深入交流。工作中，按照文件和指示工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性。在辦公室傳達、轉(zhuǎn)發(fā)上級文件和精神，謀劃工作主觀性強，閉門造車，忽視一線職工訴求，不能真正了解和掌握基層實際。無法吸引和凝聚職工群眾，工作效果欠佳。行政化。主要表現(xiàn)在一些工會干部把工會工作當成機關(guān)，而不是黨的群團組織，工作思維和工作方式習慣用機關(guān)的方式方法，用總結(jié)文章來反映成績。對工作缺少深入調(diào)研查證，以文件落實文件，以會議落實會議，以下發(fā)文件代替工作落實。照本宣科、形式主義問題嚴重，工作執(zhí)行效果差，工作方式簡單呆板，和廣大職工群眾的要求差距甚大，沒有真正走進群眾，也就無法取得良好的工作效果。貴族化。主要表現(xiàn)在一些工會組織服務意識不強，習慣于聯(lián)系服務各級領(lǐng)導干部，對普通職工的關(guān)心、聯(lián)系、重視不夠；搞活動熱衷于講排場比檔次，習慣在工作中搞一些表面熱鬧、有聲勢的活動，對活動追求短期效果，忽視長遠影響和作用。一些工會干部擔當意識不強，追求舒服安逸，工作積極性不高，前進動力不足，謀劃和落實工作沿用老思路，老辦法，缺乏苦干實干的精神，沒有開拓創(chuàng)新的勇氣。娛樂化。主要表現(xiàn)在一些工會干部習慣以各種活動代替工作，吸引凝聚職工的辦法單一，熱衷于舉辦文體娛樂活動，而思想性和教育性的活動組織得少。缺乏深入基層一線，廣泛深入調(diào)研了解廣大職工群眾的所思所想的工作，沒有深層次地關(guān)心職工所思、所想、所盼，不能廣泛有效地解決他們的困難，滿足他們的需要，特別是缺乏建立工作制度、長效機制等打基礎(chǔ)利長遠的工作。

四、改進和提高企業(yè)工會工作的對策

（一）加強思想政治引領(lǐng)。做好思想政治工作。企業(yè)工會要組織廣大職工群眾全面系統(tǒng)深入地學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的及四中全會、中國工會十七大精神。團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，統(tǒng)一思想，扎實進取，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將工會組織建設(shè)成堅強堡壘。要深入做好職工群眾的思想政治工作，履行好工會組織的教育職能，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益。通過思想政治工作，把黨的中心任務和為職工群眾服務緊密結(jié)合到一起。做好宣傳培訓教育。利用企業(yè)刊物、互聯(lián)網(wǎng)、座談會、知識競賽、培訓會等各種載體和平臺廣泛開展宣傳培訓教育，宣傳企業(yè)的決策部署和發(fā)展規(guī)劃。讓職工群眾對企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境、主要目標、發(fā)展任務認識清晰，立足本職崗位，多做貢獻。要以社會主義核心價值觀教育為引領(lǐng)，發(fā)揮工會在職工文化建設(shè)方面的優(yōu)勢，突出企業(yè)特色，培育健康向上、奮發(fā)有為的先進職工文化。（二）加大維權(quán)服務力度。健全民主管理保障機制。落實廠務公開，擴大職工有序民主參與，維護好職工的政治權(quán)益。充分發(fā)揮職代會民主管理的職能，組織職工參與民主管理民主監(jiān)督，尊重職工主體地位，落實好職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把職代會建設(shè)成為貫徹黨委重大決策部署的平臺，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、凝聚職工思想意志的重要平臺。認真督促抓好廠務公開民主管理，培養(yǎng)職工民主管理意識和能力，為職工參與監(jiān)督管理和表達利益訴求提供便利條件，進一步提高民主管理監(jiān)督的實效性。維護職工福利權(quán)益，讓職工群眾有更多的獲得感、滿足感和幸福感。按照全總有關(guān)規(guī)定，制定好企業(yè)有關(guān)福利政策，落實好職工群眾各項集體福利待遇。認真落實職工免費體檢、住房公積金繳存、勞保用品發(fā)放、生日慰問、防暑降溫、防寒防凍、職工生病慰問、住院醫(yī)療補助等工作。加強人文關(guān)懷和心理疏導，讓廣大職工感受到工會組織的溫暖。加強工會和青年職工之間的互動交流，為青年職工發(fā)展創(chuàng)造良好條件。建立健全困難職工幫扶機制，為困難職工排憂解難。（三）提升職工素質(zhì)。弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。勞模精神、勞動精神和工匠精神體現(xiàn)了社會主義核心價值觀的內(nèi)涵和要求，是改革創(chuàng)新為核心的時代精神，可以極大推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。通過開展勞模先進評比表彰活動，宣傳先進典型事跡，落實各項福利待遇，樹立發(fā)揮榜樣帶頭作用，更好地團結(jié)鼓舞職工群眾為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。開展勞動競賽。針對企業(yè)發(fā)展的重點、難點，組織開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽。把勞動競賽和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，豐富比賽內(nèi)容和形式，讓職工群眾在勞動競賽中技能得到鍛煉提升，調(diào)動職工創(chuàng)新創(chuàng)造的主動性、積極性。把勞動競賽作為培養(yǎng)和選拔人才的重要渠道，創(chuàng)造多種平臺把競賽和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。（四）加強工會組織建設(shè)。做好工會干部培訓，提升群眾工作水平。定期組織工會干部在工會業(yè)務方面開展系統(tǒng)性、知識性、專業(yè)性的教育培訓，提高工會干部的政治站位和業(yè)務素質(zhì)。對兼職從事工會工作的干部，要同等要求同等考核。組織工會干部定期學習研究黨的方針政策、工會理論，開展政治理論、法律法規(guī)、心理健康、社會保險等業(yè)務培訓。加強基層工會干部的學習交流，通過掛職鍛煉等方式，使工會干部深入基層，近距離和職工接觸，鍛煉實踐工作能力。加強工會工作監(jiān)督考核。加強工會基層組織建設(shè)，保障經(jīng)費來源，定期檢查督促工作進度。注重做好工會系統(tǒng)監(jiān)控，提升工會自身建設(shè)水平。嚴格工會系統(tǒng)監(jiān)督考核，堅持做好日常監(jiān)督檢查和季度、年度考核通報相結(jié)合，加大系統(tǒng)巡視檢查督辦力度，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。構(gòu)建工會工作評價體系，以考評結(jié)果作為獎懲依據(jù)。

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作者:張艷梅 單位:中國鹽業(yè)股份有限公司